Năm 2008 – các nhà tuyển dụng sẽ làm gì?

Theo thống kê của BLS (Bureau of Labor Statistics ), mặc dù đứng trước biến động không ngừng của nền kinh tế, thị trường lao động vẫn tạo ra 1.3 triệu việc làm mới).

Cũng theo thống kê này, vào năm 2008:

- 32% người dự định làm việc full-time (toàn thời gian cố định) giảm từ 40% năm 2007.

- 21% dự tính tăng thời gian làm part-time (bán thời gian) giảm từ 23% năm 2007.

- 6% dự định giảm thời gian làm việc tính theo giờ trong khi 58% mong muốn giữ nguyên như vị trí hiện tại.

Trong khi đó, cứ 1 trong 5 nhà tuyển dụng được hỏi cho biết họ thường mất 2 tháng hoặc nhiều hơn để lấp các vị trí còn trống trong doanh nghiệp của mình. 40% cho biết hiện tại họ vẫn còn rất nhiều vị trí làm việc chưa tìm được ứng cử viên thích hợp.

Điều này có ý nghĩa đối với những những người đang tìm việc và những người đã có việc làm rồi như thế nào?

Sau đây là 8 cách mà các nhà săn đầu người đang áp dụng để thu hút và giữ chân những ứng cử viên có trình độ cao. Cùng với đó, bạn có thể tìm cho mình những con đường riêng để tiếp cận những vị trí tốt nhất này.

1. Trả lương cao

Điều mà các nhà tuyển dụng hiện nay áp dụng hàng loạt để giữ chân những nhân viên giỏi là tăng lương. 80% các ông chủ cho biết họ sẽ tăng lương cho những nhân viên đang làm việc cho mình vào năm 2008, tương tự với mức tăng lương năm ngoái. 56% cho biết lương khởi điểm của nhân viên mới sẽ dự tính tăng 49% so với năm 2007.

Việc của bạn là: Hãy làm việc chăm chỉ và và hãy trau dồi những kiến thức cần thiết để sẵn sàng nói với sếp về việc tăng lương.

2. Thời gian làm việc linh hoạt

60% nhà quản lí cho biết họ có ngày càng nhiều công việc với thời gian làm việc linh hoạt hơn cho các nhân viên của mình và 39% dự định sẽ tạo ra nhiều việc làm với thời gian thỏa thuận hơn, như đến sớm, về sớm hoặc đến muộn về muộn hoặc làm việc ở nhà, lịch làm việc thay đổi vào các mùa…

Nếu như bạn không được tăng lương cao như mức bạn mong đợi, bạn hoàn toàn có thể gợi ý về một lịch làm việc thỏa thuận và linh hoạt hơn để tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

3. Tuyển dụng qua Internet

Để đảm bảo rằng mình sẽ tuyển dụng được những nhân viên ưu tú nhất và tận tâm nhất, các nhà săn đầu người không quên việc dùng đến Internet như một công cụ rẻ và hữu hiệu nhất. 45% các ông chủ cho biết họ sử dụng các công cụ tìm kiếm trực tuyến và các mạng xã hội ảo, 19% cho biết họ sẽ tiếp tục sử dụng và tăng cường hình thức tuyển dụng này vào năm 2008.

Việc của bạn là: hãy đảm bảo rằng những thông tin bạn không muốn nhà tuyển dụng biết được đảm bảo tính bảo mật. Thử gõ tên bạn trên các công cụ tìm kiếm để kiểm tra lại điều này.

4. Tiếp tục sử dụng những người đã nghỉ hưu

Có tới gần 30% các nhà quản lí cho biết họ đang quan tâm tới vấn đề thiệt hại về chất xám bởi hàng loạt các “nhân viên cứng” đang cận kề tuổi hưu. 21% cho biết họ sẽ tiếp tục kí hợp đồng với những người nghỉ hưu từ các công ty khác vào năm 2008. 14% khác dự định có những chính sách hỗ trợ, khuyến khích để nhân viên tiếp tục làm việc mặc dù đã đến tuổi nghỉ hưu.

Nếu bạn sắp đến tuổi về hưu nhưng vẫn có nguyện vọng muốn tiếp tục làm việc hãy luôn làm mới kĩ năng của mình hoặc học các kĩ năng khác để có thể làm việc ở một vị trí khác.

5. Mở rộng thị trường tuyển dụng

Phân đoạn thị trường lao động sẽ tập trung vào nguồn nhân công có khả năng nói tiếng Tây Ban Nha và tiếng Anh cùng với việc tuyển dụng nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm.

Hãy chắc chắn rằng bạn đã highlight phần giới thiệu về các loại ngôn ngữ mà bạn có thể sử dụng được để nhà tuyển dụng có thể chú ý tới nó ngay khi nhìn CV của bạn.

6. Nhiều công việc freelance

Các nhà tuyển dụng còn có xu hướng kí kết, tạo ra các việc làm freelance để nhân viên có thể chủ động khi làm việc trong khi họ có thể tập trung vào quản lí những nhân viên làm toàn thời gian cố định. 31% cho biết họ sẽ áp dụng hình thức tuyển dụng này trong năm tới.

Vậy việc của bạn chỉ còn là sử dụng phím gõ đánh từ khóa “freelance” hoặc “contract” (làm việc theo hợp đồng) vào các công cụ tìm kiếm để lựa chọn.

7. Chính sách ưu đãi về y tế và sức khỏe được cải thiện

Với giá cả chăm sóc các dịch vụ y tế ngày càng tăng, 19% các nhà đứng đầu doanh nghiệp cho biết họ dự định sẽ cung cấp chế độ bảo hiểm y tế toàn diện cho nhân viên vào năm này. Cứ 1 trong số 10 người được hỏi dự định sẽ đưa những lợi ích khác cho nhân viên như tăng tiền thưởng, giảm giá khi mua cổ phần doanh nghiệp, hỗ trợ toàn bộ phí đi lại và các chính sách ưu đãi khác.

Việc của bạn là : cân nhắc về những điều khoản mà bạn sẽ được hưởng khi nhận được lời mời đến làm việc tại các doanh nghiệp để chọn ra nơi bạn có thể được hưởng những chế độ ưu đãi tốt nhất.

8. Cơ hội thăng tiến

26% nhà quản lý cho biết họ sẽ tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến và vị trí làm việc tốt hơn cho các nhân viên thực sự nỗ lực trong công việc.

Do vậy, đừng bỏ qua các cơ hội đào tạo để được thăng cấp trong công việc và hãy hỏi sếp của bạn rằng trong vòng 10, 20 năm tới vị trí công việc của bạn sẽ đòi hỏi những gì, từ đó, hãy vạch cho mình một kế hoạch rèn luyện kĩ năng ngay từ bây giờ.