Giám Đốc Ban Quản Lý Dự Án

1. Điều hành mọi hoạt động của Ban Quản lý dự án tại công trường;

2. Đầu mối tiếp nhận thông tin và xử lý các công việc trên hiện trường; Làm việc với các cơ quan chức năng tại địa phương;

3. Quản lý công tác tiến độ, chất lượng, khối lượng, an toàn lao động, vệ sinh môi trường từng gói thầu, hạng mục công trình;

4. Lập kế hoạch triển khai, kế hoạch nguồn lực…;

5. Quản lý các hợp đồng thi công với các nhà thầu, tư vấn giám sát;

6. Kiểm soát khối lượng, điều chỉnh bổ sung phát sinh, thanh quyết toán;

7. Kiểm soát các rủi ro tiềm ẩn và có kế hoạch phòng ngừa rủi ro;

8. Thực hiện công tác báo cáo; Quản lý lưu trữ các hồ sơ liên quan;

9. Thực hiện các công việc theo phân công của cấp quản lý và lãnh đạo Công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Đại học Xây dựng, Kiến trúc..chuyên ngành xây dựng dân dụng; có chứng chỉ Quản lý dự án, giám sát thi công xây dựng công trình hạng II trở lên;

2. Hiểu biết chuyên sâu về quản lý dự án xây dựng, kỹ thuật xây dựng, kinh tế xây dựng;

3. Nắm vững quá trình triển khai dự án xây dựng, quy trình quản lý kỹ thuật thi công xây dựng và thiết kế, các quy trình quản lý chất lượng..;

4. Nắm vững các vấn đề pháp lý có liên quan;

5. Có kiến thức đấu thầu, nghiệm thu, thanh quyết toán công trình;

6. Có Kỹ năng quản lý, lãnh đạo.

QUYỀN LỢI

1. Thu nhập cạnh tranh đến 40 triệu + +/tháng

"Thiên Ân tuyển dụng với cam kết KHÔNG NỢ LƯƠNG, KHÔNG CHẬM LƯƠNG"

2. Lương tháng 13;

3. Thưởng vào các ngày lễ, Tết, dịp đặc biệt của Công ty;

4. Hỗ trợ điều kiện nhà ở, sinh hoạt, điều kiện cấp dưỡng tại Công trình;

5. Khen thưởng khi có thành tích đặc biệt;

6. Đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động chính thức;

7. Chế độ phúc lợi nội bộ:

- Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).

- Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.

- Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

8. Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm;

9. Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định Công ty;

10. Các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chế độ của nhà nước;

11. Được học hỏi và tham gia các khóa đào tạo yêu cầu của Công việc.