• 2. Nhiệm vụ chính
• Tiếp nhận và xác minh yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo từng vị trí và thời gian yêu cầu.
• Soạn thảo, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: website, mạng xã hội, jobsite, nội bộ,...
• Tìm kiếm, sàng lọc và liên hệ với ứng viên tiềm năng.
• Phối hợp tổ chức phỏng vấn: sắp xếp lịch, gửi thư mời, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp và thương lượng các điều kiện làm việc.
• Hướng dẫn thủ tục nhận việc, bàn giao hồ sơ cho bộ phận liên quan.
• Theo dõi tình trạng nhân sự mới trong giai đoạn thử việc.
• Cập nhật, lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên đầy đủ, bảo mật.
• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
• Tham gia xây dựng các chương trình truyền thông, phát triển thương hiệu tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.
Job Requirement
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển mass, tuyển ngành bán lẻ, sales, IT.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt, có khả năng đánh giá ứng viên.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel và các công cụ tuyển dụng online.
• Năng động, chủ động, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.
• Ưu tiên ứng viên có tư duy tích cực, yêu thích lĩnh vực nhân sự và phát triển con người.
Job Alerts
