HRBP Executive

Job Description

Là cầu nối giữa nhân viên tại công trình và Trưởng Bộ phận nhân sự vận hành, thực thi chiến lược nhân sự và kết nối với mục tiêu kinh doanh của công ty.

Thực thi các chức năng nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, chính sách nhân sự, xử lý quan hệ lao động và xây dựng văn hóa công ty

* Tuyển dụng:

• Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu vận hành, đảm bảo tuyển chọn được ứng viên chất lượng và phù hợp với vị trí cho công trình đang vận hành và dự án mới. Đào tạo:
• Thực hiện chương trình đào tạo định hướngn cho nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập môi trường mới và tái đào tạo cho nhân viên hiện đang làm việc tại công trình nhằm đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ quy định mới ban hành.
• Tổ chức các khóa đào tạo về chính sách nhân sự, đồng thời điều phối tổ chức đào tạo các chứng chỉ liên quan đến công việc để nâng cao tay nghề và đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn vận hành.

* Chính sách nhân sự:

• Tư vấn, giải đáp thắc mắc về chế độ chính sách công ty cho nhân viên.
• Thực hiện các chương trình quảng bá và truyền tải giá trị văn hóa công ty nhằm tạo sự gắn kết giữa các nhân viên.

* Quan hệ lao động:

• Xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, đảm bảo đúng luật và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên và Công ty; đồng thời duy trì sự hài hòa trong môi trường làm việc.

* Môi trường làm việc:

• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc lành mạnh, tích cực, thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.

* Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.

Job Requirement

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt trong doanh nghiệp dịch vụ - thương mại dạng chuỗi, vận hành theo mô hình HRBP.