Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Job Description

• Xây dựng Nội quy, quy chế, quy định, quy trình làm việc Công ty; Phối hợp với các Phòng/Ban hoàn thiện các quy trình làm việc tại các Đơn vị.
• Xây dựng định biên và kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm/quý/tháng.
• Quản lý công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm và các chế độ cho CBNN.
• Tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của các Phòng/ban và nhân sự trực thuộc Phòng.
• Lên kế hoạch tổ chức, giám sát thực hiện về an ninh, an toàn lao động, vệ sinh lao động tại Công ty.
• Tổ chức thực hiện mua sắm trang thiết bị văn phòng, tài sản của Công ty.
• Tổ chức thực hiện công tác đối nội đối ngoại, lễ tân, khánh tiết, hậu cần… Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đơn vị đối tác và cơ quan chức năng
• Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Ban Giám đốc

Job Requirement

• Kinh nghiệm: Từ 05 năm trở lên ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Hành chính nhân sự.
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty xây dựng, bất động sản.
• Tốt nghiệp các trường chính quy chuyên ngành liên quan đến hành chính, nhân sự, công đoàn, luật….;
• Ngoại hình ưa nhìn, chăm chỉ, chịu khó, cẩn thận;
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word & Excel);
• Giới tính: Nam/Nữ. Tuổi từ 28-37.
• Có thể đi công tác.

QUYỀN LỢI

• Mức lương: Từ 20-25tr, tùy theo năng lực ứng viên.
• Lương 13 + Thưởng Lễ/Tết/Sinh nhật... + thưởng khác
• Du lịch hàng năm/Team building + Phép năm
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
• Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty