Talent Acquisition Executive

Job Description

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp
• Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
• Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn
• Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn
• Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
• Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết
• Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Quyền lợi:

• Mức lương: 9.000.000 - 12.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực)
• Lương tháng thứ 13, tiền thưởng cố định và ưu đãi theo chính sách kinh doanh;
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Có chính sách khuyến khích cho nhân viên học các khóa học tại SAPP;
• Sử dụng phần mềm hiện đại để giảm giấy tờ công việc, từ đó tập trung phát triển chuyên môn (HubSpot, Base, BaseHRM, E-contract);
• Làm việc trong một bầu không khí trẻ trung với 90% Gen Z, tràn đầy năng lượng và sáng tạo, với nhiều hoạt động kết nối khác nhau (du lịch, sinh nhật công ty);
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, tăng lương và hệ thống đánh giá thăng chức;
• Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường giáo dục chuyên nghiệp
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn

Thời gian làm việc: 8:30 - 17:45 từ thứ Hai đến thứ Sáu.

• Phát triển các nguồn ứng cử viên tiềm năng và mở rộng các kênh hợp tác.

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
• Có 1-2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, có định hướng nhân sự lâu dài;
• Thành thạo sử dụng Linkedin, các Jobsites, Word, Excel và các công cụ khác phục vụ cho việc tuyển dụng;
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc
• Khả năng quản lý thời gian và đa nhiệm tốt