Search Result For : Bộ luật Lao động 2019

Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản và sắp quay trở lại làm việc, cho tôi hỏi khi trở lại làm việc thì tôi có bị cắt giảm tiền lương so với trước khi nghỉ thai sản không?

Cho tôi hỏi trong trường hợp nào thì tôi được phép đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động đình công? Đóng cửa tạm thời nơi làm việc không đúng quy định thì sẽ bị xử phạt bao nhiêu?

Xin hỏi pháp luật mới nhất quy định về việc tái ký hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty cụ thể như thế nào?

Tôi muốn hỏi lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 như thế nào?

Xin hỏi trường hợp người lao động nghỉ ngang thì có được rút tiền thất nghiệp, BHXH 1 lần hay không?

Trong năm 2023, công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân phạm lỗi gì sẽ bị đuổi việc?

Xin hỏi theo quy định thì người lao động cần làm gì khi công ty chậm trả lương, nợ lương? Công ty chậm trả lương, nợ lương người lao động có bị xử phạt không?

Ngày lễ Quốc khánh 2.9, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 2 ngày bao gồm ngày 2.9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2.9...

Xin hỏi quy định về tạm ứng tiền lương cho người lao động năm 2023 như thế nào? Người lao động được ứng lương tối đa bao nhiêu tháng lương? - Hoàng Oanh (TPHCM)

Do nhu cầu cá nhân, nhiều lao động muốn ứng trước tiền lương khi chưa đến kỳ trả lương. Vậy mức tối đa tiền lương mà người lao động được tạm ứng là bao nhiêu theo quy định?

Tôi vào làm cho công ty từ tháng 5.2022. Công ty yêu cầu tôi cam kết không được sinh con trong vòng 2 năm kể từ ngày làm việc. Tôi thấy yêu cầu đó là vô lý nên sau đã nghỉ việc. Công ty không trả lương cho tôi với lý do trừ vào tiền chi phí tuyển dụng. Công ty làm vậy có đúng không? Bạn đọc có email scarletxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi.

Bạn đọc Nguyễn Hà Thái (Hà Nam) hỏi: Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động có phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động không? Có những hình thức trả lương nào?

Bạn đọc Đinh Thị Hoài (Nam Định) hỏi: Công ty kỷ luật lao động người lao động bằng cách phạt tiền, cắt lương thì có đúng quy định của pháp luật?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện có 5 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương, trong đó có trường hợp khi người lao động đang bị tạm đình chỉ công việc.

Theo Khoản 1 Điều 13 Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.