Tự động hoá trong sản xuất sẽ làm thay đổi hình thức giao kết trong lao động và việc đẩy mạnh các chính sách cho lao động phi chính thức sẽ là xu hướng của năm 2022
Theo Khoản 1 Điều 13 Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Đối với trường hợp nộp hồ sơ và trả kết quả xác nhận người lao động tham gia BHXH bắt buộc, người sử dụng lao động có thể nộp qua nhiều hình thức, trong đó có hình thức trực tuyến (giao dịch điện tử).
Nguyễn Viết Phương (huyện Hóc Môn, TP HCM) hỏi: "Công ty xây dựng của tôi tuyển một số nhân công vào làm việc, trả lương khoán theo mét vuông sau khi hoàn thành khối lượng công việc đó. Vậy công ty tôi có phải đóng BHXH cho những lao động này không?".
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa ban hành Công văn 1767/LĐTBXH-BHXH gửi UBND các tỉnh, thành trực thuộc trung ương, BHXH Việt Nam về tình trạng người lao động (NLĐ) mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) và tham gia BHXH.
Đối với trường hợp đã được giải quyết tạm dừng đóng theo Nghị quyết 42/NQ-CP năm 2020 và Nghị quyết 154/NQ-CP năm 2020, nếu đủ điều kiện thì vẫn được giải quyết nhưng tổng thời gian tạm dừng đóng không quá 12 tháng.
