Search Result For : Phỏng vấn

Cốt lõi của bất cứ cuộc phỏng vấn nào giữa nhà tuyển dụng và ứng viên xin việc cũng chỉ là việc đạt được một thỏa thuận nào đó về nội dung công việc và mức lương...

23% những nhà tuyển dụng đều nói rằng tìm ứng viên có kinh nghiệm là nhân tố quan trọng nhất trong quyết định tuyển người. Nhưng đáng tiếc là những người mới tốt nghiệp...

Phẩm chất cá nhân mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở những ứng viên tiềm năng là gì? Top 20 phẩm chất cá nhân nên thể hiện trong CV để ghi điểm phỏng vấn?

Trong tháng 5/2006, Tập đoàn Anh ngữ quốc tế Language Link đã ra mắt khóa học tiếng Anh mới tại Việt Nam...

Theo một khảo sát mới đây do trang web tuyển dụng www.career.co.kr tiến hành, có một xu hướng mới tại các trường ĐH Hàn Quốc do tỷ lệ thất nghiệp tăng cao

Thật tẻ nhạt nếu một ngày nào đó, trên các chuyến bay không thấy bóng dáng những nữ tiếp viên hàng không. Ở Vietnam Airlines, Tấm là tên gọi của đồng nghiệp dành cho các nữ tiếp viên

Không có vẻ là bạn bất mãn với công việc hiện tại hay công ty không hài lòng với kết quả làm việc của bạn, vậy thì điều gì đang thực sự làm bạn phiền lòng?

Bị loại ngay từ vòng đầu tiên, nhưng đến vòng phỏng vấn trực tiếp, chàng trai ấy vẫn quyết tham dự vì “tôi tin rằng mình có thể đậu”. Tiếp đó là những bất ngờ, để cuối cùng “anh là người đầu tiên được nhận vào làm việc ở công ty chúng tôi”!

Theo trung tâm tư vấn thanh niên, có đến 50% các bạn trẻ khi đi phỏng vấn bị loại từ vòng đầu chỉ vì khả năng giao tiếp kém, không tạo được sự tin tưởng nơi người tuyển dụng. Ai cũng muốn mình thành đạt trong cuộc đời. Tuy nhiên...

Có nhiều ứng viên (ƯV ) nghĩ rằng cuộc phỏng vấn là để kiểm tra năng lực của họ. Tuy nhiên, đối với nhiều nhà tuyển dụng thì không phải như vậy. Họ phỏng vấn chỉ để "nhìn" người và "đo" về độ năng động của ƯV

Chương trình truyền hình ''The Apprentice'' (Người học việc) được phát trên BBC tại Anh đã trở thành một trong những chương trình thành công nhất với số người xem mỗi buổi là 2,8 triệu.

Để vươn tới một vị trí hằng mơ ước, bạn có thể hy sinh nhiều thứ, nhưng không nên là tất cả Khi các công ty ngày càng thu hẹp quy mô nhân sự theo tiêu chí chất lượng bù số lượng, cơ hội “hạ cánh” xuống một công việc ưa thích xem ra lại càng mong manh.

Thông thường các ứng viên lớn tuổi hay phàn nàn rằng : “ Họ không tuyển dụng tôi vì năng lực vượt quá yêu cầu công việc”. Tất cả những ai ở tuổi 40, 50 đều xuống tinh thần khi nghe những lời lẽ này.