Job Alerts
Viewed: 101,515
Phẩm chất cá nhân nào mà nhà tuyển dụng luôn quan tâm tìm kiếm? Bạn nên chú trọng trau dồi và rèn luyện những kỹ năng và phẩm chất cá nhân để nổi bật giữa những ứng viên khác, giành được số điểm tuyệt đối trong mỗi cuộc phỏng vấn khắc khe. CareerViet luôn cập nhật mới những kỹ năng cần thiết và cách thể hiện để tạo ấn tượng tốt nhất.
Giữa rất nhiều ứng viên, tại sao nhà tuyển dụng chỉ dừng lại đọc CV của chỉ một số ít ứng viên và lướt qua phần còn lại. Bên cạnh kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn, một yếu tố rất quan trọng để bạn cạnh tranh lại số đông chính là phẩm chất cá nhân và các kỹ năng liên quan phù hợp với yêu cầu của vị trí đang tuyển dụng. Phẩm chất cá nhân sẽ phần nào thể hiện được giá trị con người của các ứng viên. Khi nhìn vào CV, nhà tuyển dụng luôn xem xét đến phẩm chất của ứng viên ra sao? Có những tố chất và kỹ năng gì? Từ đó có cái nhìn tổng quan về người ứng viên, cân nhắc các giá trị mà họ mang lại. Nhất là với những ứng viên vừa ra trường, thiếu kinh nghiệm thì phẩm chất và thái độ là thứ duy nhất mà bạn ghi lại điểm ấn.
Phẩm chất cá nhân tại sao lại cần thiết (Nguồn: Internet)
Phẩm chất cá nhân có một mối quan hệ mật thiết với thành công của bạn trong tương lai. Nói cách khác, phẩm chất cá nhân của bạn càng ưu tú, bạn càng có nhiều cơ hội để thành công.
Bạn đừng vội cho rằng, phẩm chất thì phải là yếu tố bẩm sinh. Sự thật là, di truyền chỉ chiếm một phần rất nhỏ trong năng lực và tố chất của một người, hầu như những phẩm chất cá nhân đều phải do một quá trình học hỏi và rèn luyện tư duy. Nếu bạn càng học hỏi để trang bị cho mình những phẩm chất tốt đẹp, bạn sẽ ngày càng phát triển về kiến thức lẫn những kỹ năng sống. Chính điều này sẽ là chìa khóa đưa bạn đến thành công trong tương lai nhưng để thành công chắc chắn bạn phải vượt qua được khó khăn và thử thách để tôi luyện bản thân mạnh mẽ, vững vàng hơn.
Phẩm chất cá nhân dẫn đến thành công (Nguồn: Internet)
Những phẩm chất cá nhân nào cần thiết cho sự nghiệp của bạn? Yêu cầu về tố chất và kỹ năng đối với ứng viên ngày càng nhiều, để giành lấy cơ hội làm việc như kỳ vọng bạn phải rèn luyện ngay từ hôm nay.
Đây là một phẩm chất cá nhân khá quan trọng, bởi nhà tuyển dụng nào cũng muốn tìm kiếm những ứng viên trung thực để tránh các vấn đề không mong muốn xảy ra. Khi làm việc sẽ phải liên quan đến những thông tin nội bộ của công ty, nên lựa chọn người chính trực là rất cần thiết.
Người lãnh đạo cũng chỉ có thể an tâm giao việc cho những nhân viên có thể tin tưởng được, có đạo đức và luôn cam kết làm việc đúng cách, luôn chịu trách nhiệm về hành động của mình và trung thành với công ty. Và hiển nhiên, khách hàng cũng luôn thích hợp tác với những người có phẩm chất trung thực và chân thành.
Phẩm chất cá nhân trung thực trong công việc (Nguồn: Internet)
Ngày càng nhiều các nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên hoàn thành một nhiệm vụ bất ngờ lúc phỏng vấn để xem xét các kỹ năng của họ. Nhà tuyển dụng cũng ưu tiên tìm kiếm những ứng viên năng động, những người hào hứng trở thành một phần của công ty và sẵn sàng nỗ lực hết mình để đạt được thành công. Những ứng viên giữ bình tĩnh trong khi thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề của họ có khả năng hoàn thành tốt công việc và chịu được áp lực công việc. Khi đánh giá một ứng viên, hãy xem xét liệu năng lực của họ có phù hợp với công việc hay không và liệu họ có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Những nhân viên hài lòng với công việc và cảm thấy là một phần của công ty thường ở lại lâu hơn.
Học tập là cách duy nhất để bạn phát triển bản thân và bắt kịp lại công việc khi vừa khởi đầu ở một công ty mới. Sẽ có rất nhiều quy trình cần phải làm quen và cách thức làm việc phải học lại từ đầu. Hãy tìm những ứng viên thật sự hào hứng muốn tìm hiểu về công việc và công ty, đồng thời cũng chú ý đến cách họ học hỏi. Sự kiên trì học tập sẽ giúp bạn ngày càng tiến bộ hơn, đừng ngần ngại lắng nghe và học hỏi nhiều hơn khi vào một môi trường mới.
Chăm chỉ học hỏi để tiến bộ hơn (Nguồn: Internet)
Đây là tố chất luôn luôn cần thiết, từ những buổi phỏng vấn đầu tiên cho đến khi bạn được nhận vào làm việc tại công ty. Giữ được bình tĩnh sẽ giúp bạn nhanh chóng nắm bắt và đưa ra được câu trả lời đầy đủ ý nghĩa vậy nên hãy tự tin thể hiện tốt nhất trong cuộc phỏng vấn.
Sự tự tin tạo ra điểm nhấn khi phỏng vấn (Nguồn: Internet)
Mặc dù sự tự tin là tố chất cần có của một ứng viên tuy nhiên bạn nên lắng nghe góp ý từ người khác và sự khiêm tốn cũng là một phẩm chất cá nhân không kém phần quan trọng khi phỏng vấn và cả trong công việc. Khi bạn khiêm tốn bạn sẽ có tư duy học hỏi thêm, biết rõ bản thân đang ở vị trí nào và cần cải thiện gì. Ai cũng có những điều làm tốt hay chưa tốt, điểm mạnh cũng như điểm yếu, một ứng viên chỉ kể đến ưu điểm mà né tránh những câu hỏi về sự thất bại thì họ sẽ khá tự cao, trốn tránh sự thật và cũng không đủ can đảm đối mặt vấn đề để rút ra bài học cho mình. Những ứng viên như thế liệu khi vào công ty, họ có sẵn sàng nhận ra lỗi lầm và cùng nhau giải quyết khi gặp tình huống xấu không.
Bất kỳ công việc nào cũng yêu cầu tinh thần và kỹ năng làm việc nhóm vì hầu như các dự án đều phải được thực hiện cùng nhau để mang về hiệu quả tốt nhất. Có rất nhiều vấn đề sẽ xảy ra trong quá trình làm việc và đòi hỏi cả nhóm cùng phối hợp giải quyết. Đôi khi các cuộc phỏng vấn nhóm sẽ được tiến hành để xem cách các ứng viên tương tác với nhau cũng như kỹ năng làm việc nhóm của họ ra sao.
Luôn giữ tinh thần đồng đội cùng hoàn thành công việc (Nguồn: Internet)
Các nhà tuyển dụng khi phỏng vấn thường chú ý hỏi đến những công việc đã làm tại công ty cũ nhưng lại bỏ quên cách mà ứng viên đã làm gì để đạt được kết quả công việc hay những thành tựu của học và bài học kinh nghiệm từ công việc cũ. Ví dụ như mức doanh thu bao nhiêu? Những đóng góp phát triển hệ thống tại công ty trước? Nhà tuyển dụng có thể đặt những câu hỏi tình huống để ứng viên có thể trả lời chi tiết. Từ đó xem cách họ giải quyết và kết quả đạt được trong thời gian khá ngắn.
Kỹ năng lắng nghe luôn đóng một vai trò rất quan trọng trong cuộc phỏng vấn, ngoài tạo điều kiện cho ứng viên trình bày thì cũng phải đánh giá được mức độ lắng nghe và nắm bắt thông tin của họ. Một cách hiệu quả để đánh giá khả năng lắng nghe là giải định một vấn đề của công ty, cung cấp thông tin cho họ sau đó hỏi họ những câu hỏi cụ thể để xem họ có thật sự tiếp thu và chọn lọc những thông tin chính để tóm tắt lại câu chuyện hay không. Lắng nghe cũng sẽ gồm việc lắng nghe những thông tin quan trọng lẫn việc lắng nghe người khác góp ý về bản thân. Nhà tuyển dụng sẽ chú ý nhiều hơn ở những ứng viên biết cách lắng nghe và tiếp thu để cải thiện bản thân, đồng nghĩa nếu ứng viên này được nhận, họ cũng sẽ chú trọng vào những góp ý để hoàn thành công việc tốt hơn.
Ứng viên phản hồi nhanh luôn được đánh giá cao bởi đây là phẩm chất thể hiện khả năng tương tác, sự nhạy bén của ứng viên. Phản ứng nhanh còn thể hiện thái độ lịch sự, tôn trọng của nhân viên đối với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng. Sự nhanh nhạy, sáng suốt trong làm việc và tương tác của bạn cũng sẽ đảm bảo tiến độ của nhiệm vụ cá nhân và tập thể cần hoàn thành đúng thời hạn.
Những ứng viên đã có sẵn định hướng công việc và tìm hiểu về công việc thường sẽ chủ động đặt câu hỏi để không khí buổi phỏng vấn không bị yên lặng hay bị động trước câu hỏi của nhà tuyển dụng. Các ứng viên nên xem trước những thông tin của công ty, tầm nhìn, trách nhiệm công việc và đưa ra câu hỏi để chắc chắn về môi trường bạn có thể sẽ gắn bó trong tương lai. Hãy cởi mở và hào hứng học hỏi để phát triển, tránh im lặng để mọi người không nghĩ rằng bạn đã biết mọi thứ.
Tò mò để tìm ra cách làm việc tốt nhất (Nguồn: Internet)
Những người ham học hỏi, chủ động và nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ được giao, luôn là những người có tinh thần trách nhiệm cao. Họ luôn được săn đón nồng nhiệt bởi ưu điểm này, vì các công ty luôn muốn tìm người có trách nhiệm với công việc mình làm. Bạn nên rèn luyện phẩm chất này để làm nổi bật sơ yếu lý lịch của bản thân cũng như tăng cơ hội được chọn vào các vòng phỏng vấn tiếp theo.
Rõ ràng kỹ năng giao tiếp là một kỹ năng mềm cần thiết trong hầu hết các ngành nghề, lĩnh vực hiện nay. Kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn tương tác tốt với những người xung quanh kể cả sếp, đồng nghiệp hay đối tác, khách hàng. Biết cách giao tiếp hiệu quả không chỉ giúp bạn xây dựng mối quan hệ với mọi người mà còn cho phép bạn học hỏi và có những trải nghiệm tốt hơn.
Trong quá trình làm việc và cả trong cuộc sống sẽ luôn xảy ra những tình huống bất ngờ không lường trước được và đòi hỏi bạn phải linh hoạt đưa ra quyết định ngay lúc đó. Bởi vậy nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên có thể linh hoạt, nhạy bén có khả năng đối phó với các tình huống. Ngoài sự uyển chuyển trong tư duy bạn cũng có thể bình tĩnh suy xét xác định hướng xử lý, sẽ giúp bạn tìm ra nguyên nhân và nhanh chóng có giải pháp xử lý ổn thỏa mọi tình huống.
Xử lí những vấn đề bất ngờ (Nguồn: Internet)
Khả năng thích ứng cũng là một yếu tố quan trọng trong tiêu chí đánh giá của nhà tuyển dụng quan tâm. Tố chất này thường được đánh giá qua tác phong, cách trao đổi với người phỏng vấn hoặc thái độ với đồng nghiệp trong thời gian thử việc. Việc ứng viên có thể nhanh chóng thích nghi với môi trường, hoàn cảnh và công việc mới sẽ giúp công việc được tiến thành hiệu quả hơn và nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy tin tưởng hơn khi tuyển chọn. Tố chất này cũng cho thấy bạn có thể phù hợp với mọi công việc ở những môi trường và lĩnh vực khác nhau.
Những người có đầu óc sáng tạo và nhiều ý tưởng mới đều được đánh giá cao, bởi sự phá cách của họ thổi làn gió mới giúp công việc thú vị hơn, tăng hiệu suất hoàn thành hay rút ngắn được thời gian thực hiện. Hầu hết công ty đang rất cần những nhân viên có khả năng sáng tạo, vì vậy bạn phải thể hiện phẩm chất này trong hồ sơ xin việc một cách khéo léo để nổi bật hơn so với các ứng viên khác.
Sáng tạo đưa ra các sáng kiến, giải pháp (Nguồn: Internet)
Một công ty muốn phát triển vững mạnh rất cần có những nhân viên tận tụy và sẵn sàng làm việc. Nhà tuyển dụng luôn nhìn xem ứng viên có thực sự nỗ lực và muốn cống hiến cho công ty hay không, vì vậy hãy thể hiện mình là một người tận tâm với công việc, không ngại khó khăn và luôn coi trọng lợi ích chung của tập thể. Điều này sẽ khiến bạn nổi bật hơn và nâng cao khả năng trúng tuyển của bạn.
Khi đi phỏng vấn đừng vội phàn nàn về công việc, người chủ cũ hay mức lương ngay cả khi bạn được hỏi lý do nghỉ việc. Bạn càng nói tốt về công việc trước đây bao nhiêu thì bạn càng được đánh giá tốt bấy nhiêu bởi vì nhà tuyển dụng sẽ thấy được sự lạc quan, tích cực trong cách bạn làm việc và chứng tỏ bạn nhảy việc hoàn toàn là do bạn muốn phát triển hơn chứ không phải do mâu thuẫn.
Có rất nhiều ứng viên đưa ra lời hứa hẹn và cách liệt kê công việc, kỹ năng mà mình không hề có. Điều không may kéo theo chính là trong thời gian thử việc bạn lại không hoàn thành tốt công việc cần chính những kỹ năng đó bỏ trợ. Ví dụ như bạn phóng đại về khả năng thuyết trình nhưng mà bạn lại chuẩn bị không chuyên nghiệp và trình bày chưa trôi chảy. Điều đó làm phía doanh nghiệp thất vọng và khá mất thời gian của cả hai bên. Hãy chắc chắn những gì mình nói là sự thật, nếu không có tố chất cần thiết bạn có thể rèn luyện và chia sẻ để doanh nghiệp tạo cơ hội đào tạo thêm giúp bạn.
Công nghệ thông tin có mặt trong mọi lĩnh vực của cuộc sống và công việc, hầu hết các công ty đều áp dụng máy móc, công nghệ vào vận hành để đẩy nhanh tiến độ và tiết kiệm nguồn lực. Vậy nên đòi hỏi bạn phải thành thạo công nghệ và biết tin học văn phòng, cách sử dụng các hệ thống quản trị thông tin,...để cạnh tranh với các ứng viên khác . Bạn có thể nhấn mạnh khả năng này bằng cách ghi chú các bằng cấp và chứng chỉ vào CV.
Thành thạo sử dụng công nghệ thông tin (Nguồn: Internet)
Một trong những phẩm chất cá nhân mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất chính là khả năng ngoại ngữ của ứng viên. Trong thời buổi hội nhập thì trình độ ngoại ngữ của bạn càng tốt thì cơ hội được chọn của bạn càng cao. Ngoại ngữ hiện tại đang được chú ý nhiều có thể nói đến tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật, Hàn Quốc và tiếng Đức. Nếu bạn ứng tuyển vào một công ty đa quốc gia, hợp tác với các đối tác, khách hàng nước ngoài thì khả năng ngoại ngữ lại càng cần thiết.
CareerViet luôn đi đầu trong việc nắm bắt sự đổi mới công nghệ, xu hướng tìm việc trong thời đại công nghệ số bùng nổ. CareerViet cung cấp nền tảng số kết nối ứng viên tiềm năng với nhà tuyển dụng.
Website CareerViet.vn tự hào với hơn 2 triệu tin tuyển dụng giúp ứng viên dễ dàng tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp thông qua các kênh hỗ trợ miễn phí như:
Bổ sung ngay các phẩm chất cá nhân và Apply ngay CV xin việc của bạn tại trang CareerViet.vn. Bạn chắc chắn sẽ tìm thấy công việc mong muốn với mức lương như kỳ vọng.
Phẩm chất cá nhân là những đặc điểm, thuộc tính hay đặc điểm tính cách của một người. Ví dụ về các thuộc tính cá nhân như trung thực, khiêm tốn. Phẩm chất cá nhân cũng bao gồm kỹ năng hoặc khả năng bên trong của một người có thể là kỹ năng mềm, được rèn luyện, tích lũy theo thời gian.
Bạn nên khéo léo lồng ghép phẩm chất cá nhân vào những phần nói về kỹ năng, kinh nghiệm, định hướng trong CV. Thông qua mục tiêu nghề nghiệp bạn có thể biểu hiện tinh thần trách nhiệm và có định hướng tương lai. Bạn cũng có thể đề cập các kỹ năng mềm trong mục kỹ năng. Ngoài ra hãy cho nhà tuyển dụng thấy được năng lượng và sự nhiệt tình của bạn qua thông tin hoạt động ngoại khoá, sự tự tin qua cách bạn trình bày. Lưu ý là không được nói lan man và tất cả thông tin, bằng cấp chứng chỉ đề phải rõ ràng và trung thực. Một lỗi nhỏ mà ứng viên thường mắc phải là sai font, chính tả, bạn hãy chú ý nhé.
Vì vậy bạn cần nỗ lực và kiên trì, luôn học hỏi để phát triển bản thân và làm việc thật tâm huyết thay vì chỉ trông chờ vào vận may, nhất định thành công sẽ đến với bạn. Truy cập website CareerViet.vn để xem các phẩm chất cá nhân cần thiết và các cơ hội làm việc hấp dẫn. Hy vọng rằng bạn sẽ chuẩn bị thật tốt những kỹ năng cần thiết để có được buổi phỏng vấn thành công.
Source: CareerViet
Salary : 15 Mil - 25 Mil VND
Ha Noi | Bac Ninh | Hai Phong
Salary : 587 - 1,500 USD
Other
Salary : 15 Mil - 25 Mil VND
Ha Noi
Hot Job Recruiting
Salary : 12 Mil - 14 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 10 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh | Ba Ria-VT
