Tại buổi làm việc với Đảng đoàn Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ngày 7-8, ông Triệu Tài Vinh, Phó trưởng Ban Kinh tế Trung ương, đề nghị Tổng Liên đoàn phối hợp nghiên cứu về lao động phi chính thức.
LĐLĐ quận Phú Nhuận, TP HCM sáng 10-7 đã đại diện tập thể người lao động (NLĐ) Công ty TNHH Thương mại Quốc tế Hải sản Hoàng Gia ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với ban giám đốc.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Tháp cho biết do tác động của dịch Covid-19, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn tỉnh có khoảng 70 doanh nghiệp (DN) bị ảnh hưởng nặng, khiến khoảng 11.000 lao động ngừng việc không hưởng lương, 5.300 lao động bị chấm dứt hợp đồng và hàng ngàn lao động phi chính thức bị mất việc.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải đã ký ban hành Kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân năm 2020 với chủ đề “Năng suất cao – An toàn lao động – Thu nhập tốt”.
Năng suất lao động là yếu tố then chốt quyết định khả năng cạnh tranh và sự tồn tại lâu dài của một doanh nghiệp, là cơ sở để nâng cao thu nhập, tạo môi trường và điều kiện làm việc tốt cho người lao động. Ở cấp độ quốc gia, trong điều kiện hội nhập quốc tế và cạnh tranh gay gắt hiện nay, năng suất lao động xã hội là yếu tố có ảnh hưởng quyết định đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, của cả nền kinh tế.
Công ty của ông Nguyễn Long (tỉnh Bình Dương) ra thông báo cho nhân viên văn phòng nghỉ không lương 1 tuần để bảo dưỡng máy móc. Công ty chưa có tổ chức Công đoàn và cũng không đưa ra lấy ý kiến người lao động về việc này. Ông Long hỏi, như vậy đúng hay sai?
Phó Thủ tướng Lê Minh Khái ký ban hành Quyết định 33/2021/QĐ-TTg sửa đổi Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định về thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 58/2020/NĐ-CP quy định mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15.7.2020
Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn số 9064/VPCP-QHĐP về việc thực hiện Kết luận của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) tại Phiên họp thứ 37 trong đó có phân công chuẩn bị về dự án Bộ luật Lao động sửa đổi.
Bên chị tuyển 1 lao động nước ngoài là người Singapore với vị trí Giám đốc tài chính. Bạn này trước đó đã làm việc liên tục 10 năm tại Việt Nam. WP (giấy phép lao động) hiện tại của bạn vẫn còn hiệu lực đến năm 2024, tuy nhiên là với công ty cũ. Bạn này muốn qua công ty chị làm (công ty mới) trong thời gian chờ cấp giấy phép lao động thì công ty chị có thể nhận bạn này vào làm việc và chi trả lương không?
Job Alerts
