Job Alerts
Phối hợp nghiên cứu về lao động phi chính thức
Viewed: 5,502
Ngày 7-8, đoàn công tác của Ban Kinh tế Trung ương đã có buổi làm việc với Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam, và ông Triệu Tài Vinh, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng Ban Kinh tế Trung ương, đồng chủ trì buổi làm việc.
Tại buổi làm việc, hai cơ quan đã trao đổi, thảo luận về một số nội dung quan trọng như việc triển khai Chỉ thị số 37 ngày 3-9-2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới; việc đổi mới tài chính công đoàn theo tinh thần Nghị quyết 18 của Ban chấp hành Trung ương; vấn đề hoạt động công đoàn ở khu vực lao động phi chính thức.
Ông Trần Văn Thuật, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết trên cơ sở nhiệm vụ được giao tại Chỉ thị số 37, Đảng đoàn Tổng Liên đoàn đã ban hành chương trình hành động, chỉ đạo các cấp Công đoàn (CĐ) triển khai, thực hiện Chỉ thị. Các cấp CĐ đã tăng cường, đổi mới các hoạt động truyền thông nhằm nâng cao nhận thức và hành động, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.
"Công tác xây dựng lực lượng nòng cốt trong công nhân, lao động được quan tâm, góp phần nắm bắt thông tin, dư luận, tâm tư, nguyện vọng của người lao động"- ông Trần Văn Thuật cho hay.
Tổ chức CĐ đã chú trọng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, trọng tâm là công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ Việt Nam Trần Văn Thuật, các cấp CĐ đã duy trì, tổ chức hiệu quả các chương trình, hoạt động chăm lo lợi ích cho người lao động như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm Công đoàn, Chương trình phúc lợi cho đoàn viên, người lao động... Đặc biệt, tổ chức CĐ đã tham gia phòng, chống dịch bệnh, đồng hành cùng doanh nghiệp, hỗ trợ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Đồng thời, kiến nghị, đề xuất cơ chế, chính sách hỗ trợ người lao động gặp khó khăn.
Phát biểu tại buổi làm việc, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh tổ chức CĐ đang đứng trước thách thức rất lớn trong bối cảnh mới, do đó đang xây dựng Đề án đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của tổ chức CĐ để trình Bộ Chính trị.
Theo ông Nguyễn Đình Khang, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đang triển khai các công việc quan trọng khác như sửa đổi Luật CĐ để đồng bộ với hệ thống pháp luật của Việt Nam. Theo lý giải của ông Nguyễn Đình Khang, khi Việt Nam ký các công ước quốc tế cùng với Bộ Luật lao động 2019, đã đặt ra yêu cầu phải sửa đổi Luật CĐ để đồng bộ.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết tổ chức CĐ hướng tới chức năng cốt lõi là bảo vệ người lao động. Việc bảo vệ thông qua công tác xây dựng pháp luật, tư vấn pháp luật cho người lao động, bảo vệ thông qua các thoả ước lao động tập thể, qua chính sách tiền lương, thưởng, chế độ, an toàn lao động...
Tại buổi làm việc, Phó trưởng Ban kinh tế Trung ương Triệu Tài Vinh nhấn mạnh đến vấn đề hoạt động CĐ ở khu vực lao động phi chính thức và đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng phối hợp nghiên cứu, tham gia ý kiến. Theo ông Triệu Tài Vinh, Ban Kinh tế Trung ương đang xây dựng đề án nghiên cứu về lao động khu vực phi chính thức, do đó việc trao đổi ý kiến với Tổng LĐLĐ Việt Nam là rất cần thiết để có những quan điểm, nhận định đúng hướng.
Source: Theo Báo Người Lao Động
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Human Capital Market"
Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi của người lao động chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, miễn thuế thu nhập cá nhân cho tiền làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và mở rộng chế độ thai sản. Cùng CareerViet điểm qua những thay đổi đáng chú ý nhất để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
(Hà Nội) Tại Lễ biểu dương “Thành tựu Tác động vì Việt Nam Số - Viet Nam I4 Impact Awards 2026”, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – Tổng Giám đốc CareerViet đã xuất sắc được vinh danh tại hạng mục “Lãnh đạo Sáng tạo và Chuyển đổi số”. Bên cạnh giải thưởng cá nhân danh giá của người đứng đầu, giải pháp hệ sinh thái số toàn diện Talent Solution do ông định hướng cũng đưa doanh nghiệp thắng lớn tại hạng mục “Dịch vụ số xuất sắc”.
Với sự bùng nổ của AI cộng hưởng cùng thời đại VUCA, bài toán nhân sự cấp thiết đặt ra cho doanh nghiệp là: Nên chọn người giỏi nhất hiện tại hay người có khả năng bứt phá trong tương lai?
Để tìm lời giải, sự kiện “Khai Phá Tiềm Năng Nhân Sự” do CareerViet tổ chức vào tháng 5 vừa qua tại TP.HCM đã thu hút hơn 300 lãnh đạo nhân sự tham dự. Dưới sự dẫn dắt của chuyên gia Lê Hà Mai Thảo, sự kiện đã mang đến những giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp phân biệt rõ năng lực hiện tại và tiềm năng tương lai, từ đó xây dựng đội ngũ vững mạnh hướng tới tăng trưởng bền vững.
Tại Lễ trao giải Sao Khuê 2026 diễn ra ngày 28/05/2026 tại Hà Nội, CareerViet — nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam với hơn 5 triệu ứng viên và 20.000+ doanh nghiệp hàng đầu — được vinh danh ở hai hạng mục chiến lược: Nền tảng tuyển dụng tiên phong ứng dụng AI (CareerViet AI Matching) và Giải pháp kết nối, Tuyển dụng và Quản lý nhân tài ứng dụng AI (AI Talent Solution). Đây là kết quả ghi nhận nỗ lực bền bỉ của CareerViet trong hành trình đưa trí tuệ nhân tạo vào thực tiễn tuyển dụng tại Việt Nam. Sao Khuê là giải thưởng thường niên uy tín hàng đầu ngành công nghệ phần mềm Việt Nam, do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA) tổ chức.
Bước sang năm 2026, thị trường tuyển dụng đang chứng kiến những chuyển dịch mạnh mẽ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Đây không chỉ là thời điểm để làm mới bản thân mà còn là "cửa sổ cơ hội" tốt nhất trong năm để tìm việc làm ưng ý. Tại CareerViet, số lượng tin tuyển dụng chất lượng cao thường tăng vọt, hứa hẹn mang đến những vị trí với mức đãi ngộ hấp dẫn cho những ứng viên biết nắm bắt thời cơ.
Thông qua dữ liệu thị trường và nhu cầu tuyển dụng thực tế trên nền tảng CareerViet, bức tranh nhân sự năm 2026 cho thấy nhiều ngành đang rơi vào tình trạng “khát” nhân lực chất lượng cao. Vậy đâu là những lĩnh vực nổi bật nhất và cơ hội dành cho người lao động ra sao? Cùng điểm qua Top 5 ngành dự đoán khát nhân lực 2026 tại Việt Nam trong bài viết dưới đây.
Hot Job Recruiting
