Search Result For : động lực

Trường hợp cố tình không thực hiện việc nâng lương cho người lao động như đã thỏa thuận, người sử dụng lao động có thể bị phạt vi phạm hành chính.

Khi nghỉ chế độ ốm đau dài ngày, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm y tế mặc dù không đóng loại bảo hiểm này.

Liên quan đến chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho người lao động, nhiều địa phương thắc mắc về đối tượng và điều kiện thụ hưởng.

Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là quy định bắt buộc.

Người lao động đi trên đường từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý, nếu gặp tai nạn sẽ được hưởng chế độ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Hoa (Hà Nội) đóng BHXH từ năm 2007, đến tháng 8/2016, bà đóng thêm 4 tháng BHXH tại đơn vị B. Do đó bà có 4 tháng đóng BHXH trùng giữa 2 đơn vị.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hướng dẫn theo Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (Khoản 26 Điều 1).

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, trừ lương không được xem là một trong các hình thức xử lý kỷ luật người lao động.

Khi nâng giờ làm thêm, doanh nghiệp cần bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp và bảo đảm chế độ ăn uống cho người lao động.

Để bảo đảm quyền lợi cho người lao động là F0, BHXH và tổ chức Công đoàn các địa phương đã vào cuộc giải quyết kịp thời các chế độ khi họ có đủ hồ sơ theo quy định

Đây là nội dung đề cập tại Quyết định 171/QĐ-BHXH năm 2022 thực hiện Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 11/NQ-CP do Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành.

Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thông qua đơn vị sử dụng lao động, người lao động sẽ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… nếu đủ điều kiện.

Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, qua từng thời kì thì đối tượng tham gia loại bảo hiểm này lại có sự điều chỉnh.

Mỗi lần khám, người bệnh được cấp một Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH tối đa là 30 ngày. Trường hợp F0 cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đã được cấp, người F0 phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.

Mức tiền được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức là 30% mức lương cơ sở, tức là 447.000 đồng/ngày.