Viewed: 10,647
Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là quy định bắt buộc.
Đinh Hoàng Vĩ (quận 7, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại công ty hơn 2 năm nhưng chưa từng được khám sức khỏe định kỳ lần nào. Xin hỏi việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động (NLĐ) có phải là quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp? Nếu là bắt buộc nhưng doanh nghiệp không thực hiện sẽ bị xử lý ra sao?".
Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Điều 21 Luật An toàn - vệ sinh lao động quy định hằng năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 1 lần cho NLĐ. Đối với NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, NLĐ là người khuyết tật, NLĐ chưa thành niên, NLĐ cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng/lần. Như vậy, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ là quy định bắt buộc. Căn cứ quy định tại Nghị định 88/NĐ-CP, trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ theo quy định sẽ bị phạt tiền từ 10-15 triệu đồng.
Báo Người Lao Động
Salary: Competitive
Ha Noi | Hai Phong | Nghe An
Salary: Competitive
Ho Chi Minh | Khanh Hoa | Da Nang
Salary: 18 Mil - 25 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary: 20 Mil - 30 Mil VND
Hai Duong | Quang Binh | Da Nang
Hot Job Recruiting
Salary: 3,000 - 4,000 USD
Oversea
Salary: Competitive
Ha Noi | Hai Phong | Nghe An
Salary: Competitive
Ho Chi Minh | Khanh Hoa | Da Nang
