Chuyên Viên Nhân Sự

Job Description

Quản lý và phát triển nguồn nhân lực:

• Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Đảm bảo các chính sách, quy trình và quy định về nhân sự được thực hiện đúng và hiệu quả.

Tuyển dụng và đào tạo:

• Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn đến tuyển dụng.
• Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.

Quản lý hiệu suất và phát triển sự nghiệp:

• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển sự nghiệp, xây dựng lộ trình thăng tiến.

Quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp:

• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết giữa các nhân viên.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp và khiếu nại của nhân viên.

Quản lý lương và phúc lợi:

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chính sách của công ty và quy định của pháp luật.
• Đảm bảo các chế độ bảo hiểm, phúc lợi được thực hiện đầy đủ và chính xác.

Quản lý hành chính và hồ sơ nhân sự:

• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.

Thực hiện các công việc khác:

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Điều hành và Ban Giám đốc.