Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển.
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.
Giám sát, quản lý công việc của phòng nhân sự.
Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật.
Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết.
Theo sát và tìm ra những kẽ hở nhân sự hoặc phát hiện những vấn đề đang tồn đọng, đưa ra hướng giải quyết triệt để.
Job Requirement
Yêu cầu công việc:
Độ tuổi: từ 40 tuổi trở lên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Khả năng lãnh đạo.
Kỹ năng ra quyết định, tư duy chiến lược.
Quyền lợi:
Mức lương: Thoả thuận.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động.
Được làm trong môi trường năng động, sáng tạo và thoải mái; Du lịch - Team building định kì.
Được đào tạo nâng cao và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
Job Alerts
