Trưởng phòng Nhân sự

Job Description

• Xây dựng chiến lược nhân sự: Đề xuất và triển khai các chiến lược phát triển nhân lực phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của hệ thống giáo dục.

• Quản lý các hoạt động nhân sự: Bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, lương thưởng, chế độ phúc lợi, và đánh giá hiệu quả công việc.

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết, và thúc đẩy sự phát triển cá nhân cũng như tổ chức.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Giám sát việc thực hiện các quy định lao động, luật pháp liên quan và chính sách nội bộ.

• Tư vấn chiến lược: Làm việc chặt chẽ với Ban Lãnh Đạo để đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp để tối ưu hiệu suất công việc.

• Hỗ trợ vận hành đa cơ sở: Đảm bảo kiểm soát đồng bộ và hiệu quả các công tác nhân sự tại các chi nhánh trong hệ thống.

Nơi làm việc: TP.HCM

Job Requirement

• Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành liên quan (Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế...).
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực giáo dục mô hình chuỗi hệ thống.
• Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan.
• Khả năng quản lý đội nhóm, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Có tầm nhìn chiến lược, khả năng thích nghi cao, và cam kết tạo giá trị bền vững cho tổ chức.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương cạnh tranh, thoả thuận theo năng lực.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và thử thách.

• Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một hệ thống giáo dục đang mở rộng quy mô.

• Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật và chính sách của tổ chức.