Trưởng phòng nhân sự

Job Description

- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng theo định biên của Công ty.

- Giám sát mục tiêu tuyển dụng.

- Theo dõi toàn bộ quá trình tuyển dụng nhân sự.

- Đào tạo, hướng dẫn nhân viên trực thuộc quản lý

- Chịu trách nhiệm về tiến độ, đánh giá công việc, báo cáo theo yêu cầu

- Hỗ trợ BGĐ lên chiến lược vận hành công ty và quản lý nhân sự

- Xây dựng các báo cáo theo yêu cầu của BGĐ

- Đưa ra các phương án để Quản trị nguồn nhân lực hiệu quả.

- Các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.

Job Requirement

- Có kinh nghiệm từ 1-2 năm trong quản lý nhân sự

- Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý công việc;

- Kỹ năng tổ chức, giao tiếp và đào tạo xuất sắc.

- Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch hiệu quả.

- Chính trực, trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc.

- Quyết đoán, nguyên tắc, làm việc áp lực cao.

- Chỉn chu trong công việc, đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân.