Trưởng phòng nhân sự

Job Description

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của công ty (ngành nghề sản xuất và kinh doanh)
- Điều hành và quản lý hoạt động Phòng hành chính Nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự, lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá năng lực, kết quả công việc và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo.

CÔNG VIỆC CỤ THỂ:
- Thể hiện yêu thích làm việc với con người, nắm bắt được tình hình và nguyện vọng của nhân viên để đề xuất các cải tiến về môi trường làm việc, hạ tầng, chính sách, điều kiện làm việc.
- Hiểu biết và áp dụng luật, các tiêu chuẩn: BSCI, SA8000, ISO 9001, HACCP... để hỗ trợ quản lý trong việc nâng cao kiến thức và năng lực.
- Tập trung vào phát triển con người và đội ngũ nhân sự toàn công ty.
- Tổ chức kế hoạch đào tạo hiệu quả và rõ ràng, bao gồm các hoạt động đào tạo hội nhập, kỷ luật, văn hóa, tay nghề, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, và xây dựng bản đồ sự nghiệp (career map)
- Hỗ trợ các quản lý và nhân viên trong việc làm chủ công việc, nâng cao năng lực và kết quả công việc, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tích cực, gắn kết.
- Đào tạo và hướng dẫn để mỗi quản lý và trưởng bộ phận phát triển kỹ năng nhân sự cần thiết như: phỏng vấn, đào tạo, huấn luyện, phát triển, tổ chức, giám sát, chấn chỉnh, khen thưởng, và kỷ luật nhân viên trong bộ phận.
- Để xuất và thực hiện chiến lược và chính sách, lương thưởng hiệu quả, phù hợp với chiến lược và mô hình kinh doanh của công ty
- Xây dựng, vận hành, và liên tục cải tiến cơ chế đánh giá năng lực và kết quả công việc.
- Sử dụng lý thuyết Maslow và kiến thức liên quan để giúp nhân viên tăng cường sự gắn kết, tự tạo động lực và gia tăng giá trị công việc
- Tham gia tích cực vào quá trình xây dựng và thúc đẩy văn hóa tổ chức, cũng như các hoạt động liên quan đến việc này
- Theo dõi, quản lý toàn bộ vòng đời của ứng viên từ tuyển dụng đến nghỉ việc. Thực hiện việc phỏng vấn nghỉ việc hiệu quả, thống kê, báo cáo và đề xuất các cải tiến phù hợp.
- Tham gia vào ban ISO để xây dựng và vận hành hệ thống, chính sách, quy trình, quy định, biểu mẫu, tài liệu…

Job Requirement

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Ứng viên có năng lực quản lý và năng lực chuyên môn phù hợp, cùng tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển công ty, đồng thời xem đây là cơ hội phát triển sự nghiệp của mình
- Ứng viên có cùng hệ giá trị cốt lõi với công ty :
    + Chính trực
    + Tân tâm với khách hàng
    + Làm chủ công việc
    + Chất lượng từ gốc
    + Sức mạnh đội ngũ
    + Không ngừng học hỏi và sáng tạo
    + Tư duy tích cực
- Hiểu biết về các quy định pháp luật về lao động và hành chính nhân sự
- Nắm vững về luật Lao Động, luật Dân sự, Luật BHXH, Luật công đoàn…
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giải quyết vấn đề tốt
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tạo động lực tốt
- Kỹ năng quản trị tốt (bao gồm lập và quản trị kế hoạch, chỉ tiêu, ngân sách hoạt động...)
- Kỹ năng tổ chức & quản lý thời gian tốt
- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo nhân viên tốt
- Cẩn thận, chi tiết, có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả
- Tư duy một cách toàn cục vì lợi ích chung của tập thể
- Tư duy logic, tiếp thu nhanh, tính cách cởi mở, chủ động
- Năng động, nhiệt tình, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực trong công việc
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc tương đương
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Sản xuất, Kỹ thuật, Quản trị kinh doanh, Quản lý công nghiệp hoặc tương đương...
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Khả năng sử dụng các phần mềm và công cụ hỗ trợ quản lý nhân sự

QUYỀN LỢI:
- Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, qui chế của công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Lễ Tết,…)
- Được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, quản lý
- Làm việc trong môi trường tôn trọng, cởi mở và xây dựng

*** Chúng tôi tìm kiếm những cá nhân sẵn lòng đối mặt với thách thức, tìm kiếm giải pháp sáng tạo và không ngần ngại vượt qua những rào cản. Nếu bạn cảm thấy mình thích hợp với một môi trường làm việc năng động, tích cực và sẵn sàng đối đầu với mọi thách thức, chúng tôi rất mong được mời bạn vào đội ngũ của chúng tôi.

/!  Vị trí này KHÔNG PHÙ HỢP với những ứng viên chỉ mong muốn làm những công việc dễ dàng, theo lối mòn, cứng nhắc, thiếu đam mê và lòng nhiệt huyết để với việc phát triển nguồn nhân lực.