Các video game tester có nhiệm vụ tìm lỗi của phần mềm - Ảnh: blogger.com
Trên thế giới có những người làm những công việc khá đơn điệu, thậm chí họ làm chỉ vì để kiếm sống. Nhiều người khác lại cho rằng đó là những công việc thú vị nhưng cũng rất "kỳ quặc".
1. Nhân viên đánh giá mùi hơi thở: Họ phải ngửi những mùi hơi thở khó chịu và nặng như mùi của miệng vào lúc buổi sáng, mùi tỏi hoặc mùi cà phê. Họ xếp loại hơi thở theo thang từ 1 đến 9 (1 là mức mùi nặng nhất). Để kiểm tra các sản phẩm làm hơi thở thơm tho như kẹo cao su, nước súc miệng thì họ phải ngửi mùi hơi thở nhiều lần và đưa ra thêm mức xếp loại mới.
2. Người làm mắt giả: Công việc của họ là sơn, vẽ những đôi mắt giả.
3. Nhân viên kiểm tra chất lượng bia: Họ nếm bia suốt cả ngày để kiểm định mùi vị cũ và mới của bia.
4. Nhân viên kiểm tra chất lượng bóng: Những người này làm công việc đánh giá các loại bóng rổ, bóng đá, bóng bàn dựa trên các yếu tố như mức cản không khí, mức độ căng, tròn, trọng lượng, khả năng nẩy…
5. Video game tester (kiểm tra game): Họ là những người gồm cả nam lẫn nữ ở mọi lứa tuổi chơi các trò chơi điện tử. Họ lập lại các cấp độ, trò chơi và nhân vật để tìm lỗi của phần mềm.
6. Người kiểm tra chất lượng băng vệ sinh: Công việc của họ là kiểm tra tất cả các kích cỡ, loại băng vệ sinh về khả năng thấm hút phù hợp với tiêu chuẩn FDA. Trung bình một nhân viên tester kiểm tra được 125 miếng băng vệ sinh/ngày.
7. Người tái chế vàng: Họ chà sạch những chiếc răng giả làm bằng vàng, làm tan chảy vàng của chiếc răng với đồ trang sức bằng vàng khác để tạo ra những cục vàng nhỏ. Sau đó họ sẽ bán lại những cục vàng đó cho các cửa hàng kim hoàn.
8. Kiểm tra răng cho chó: Một tuần một lần, họ phải phân tích mùi hơi thở của chó để kiểm tra mức độ ảnh hưởng của thức ăn lên hàm răng của những chú cún. Hơi thở của các chú cún được sắp xếp theo thang độ từ 0 đến 10, theo mức độ như ẩm ướt, muối, có mùi, bị sâu.
9. Nhân viên kiểm tra chất lượng khoai tây chiên: Kiểm tra và tìm những miếng khoai tây bị cháy, vỡ, không đạt tiêu chuẩn để loại chúng ra khi đưa vào dây chuyền sản xuất.
10. Nhà thiết kế váy cho búp bê Barbie: Các nhà thiết kế thời trang của Mattel Toys thiết kế hàng trăm kiểu mới cho búp bê Babie và những nhân vật xung quanh cô búp bê này.
11. Người làm tượng sáp: Đổ khuôn sáp để tạo ra tượng chân dung của các nhân vật nổi tiếng trong lịch sử và các ngôi "sao" lớn trên toàn thế giới.
12. Nhân viên mở két: Mỗi một chiếc két đều có dãy số hoặc chữ để mở khóa. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn quên hoặc làm mất dãy số, chữ đó, nhân viên mở két sẽ giúp bạn.
13. Người làm tóc giả: Trước hết, họ tạo ra một khuôn bằng nhựa cho khách hàng đặt theo kích cỡ đầu của người đó, phủ lên đó tóc giả. Sau đó họ dùng kim kết chặt và đẩy hàng nghìn sợi tóc, từng sợi một. Khi những sợi tóc đã được dệt vào khuôn, bộ tóc giả sẽ được trao cho khách hàng.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.