13 kiểu nhân viên sếp cần thẳng tay “điều trị” - Phần 2

Viewed: 13,723

Đó là những người suy nghĩ không toàn diện, thấu đáo, những người quan hệ xã hội kém, thiếu quyết đoán, hay sai hẹn hoặc khiêm tốn đến mức tự ti.

7. Những người suy nghĩ không toàn diện, thấu đáo: họ không cẩn thận, luôn đưa ra những ý kiến rất nhanh trong công việc nhưng cũng đưa ra những thay đổi nhanh chóng khó trở tay.

Một ưu điểm của những người này là nhiều sáng kiến tuy nhiên chính họ lại thường xuyên bỏ lửng những suy nghĩ của mình. Không được để họ làm việc một mình mà cần đưa ra thảo luận các phương thức làm việc. Dành thời gian lắng nghe họ cũng như thúc giục, đôn đốc sẽ đảm bảo cho mọi việc vận hành bình thường. Ngoài ra, với những người này cần hướng họ học tập đào sâu chuyên môn hơn nữa.

8. Những người quan hệ xã hội kém: họ không chịu giao tiếp, thu mình trong vỏ ốc. Họ có thể là những người rất giỏi chuyên môn nhưng không muốn chia sẻ ý tưởng hay luôn e ngại. Những người này có thể làm cho không khí công ty trở nên ngột ngạt.

Hãy tạo nhiều cơ hội giao lưu hơn nữa cho các cá nhân lạc lõng này qua những hoạt động tập thể vui vẻ nơi công sở. Đừng dò hỏi hay gây áp lực cho họ mà hãy động viên và sẵn sàng lắng nghe các ý kiến chuyên môn. Niềm tin của cấp trên chính là động lực để họ hòa nhập hơn vào tập thể.

9. Những người luôn do dự, thiếu quyết đoán: giao cho họ làm gì cũng thấy nhùng nhằng, tốn thời gian, thậm chí còn lỡ cơ hội. Thực ra đây còn là biểu hiện của những người ngại trách nhiệm.

Hãy ra những nhiệm vụ rõ ràng với thời hạn rõ ràng kèm theo những cảnh báo nếu như không hoàn thành nhiệm vụ thì điều gì sẽ chờ đợi họ. Có thể giao khoán luôn một công việc cho họ với tiêu chí đánh giá dựa trên kết quả cuối cùng. Có “quyền tự quyết” trong tay họ sẽ làm việc có trách nhiệm hơn.

10. Những người không đúng hẹn: đi muộn giờ, luôn kéo dài thời gian là biểu hiện cho năng lực yếu kém cũng như tinh thần làm việc không tốt. Những người này cũng luôn lười trong việc đưa ra hay áp dụng những sáng kiến.

Vấn đề chính của họ là ý thức kỷ luật. Sếp luôn có những quy định chặt chẽ về các yêu cầu kỷ luật, xử lý nghiêm khắc và công bằng các trường hợp vi phạm thì sẽ hạn chế được những biểu hiện này. Trong trường hợp những nhân viên “trễ hẹn” này vẫn không chịu thay đổi thói quen xấu trong một thời gian dài thì điều cần làm chắc chắn sẽ là thuyên chuyển công việc hoặc nghỉ dưỡng dài hạn để đảm bảo kỷ luật.

11. Những người tự phụ đố kị: luôn coi mình là trung tâm vũ trụ, coi thường các đồng nghiệp khác gièm pha khi người khác thành công. Nhiều người trong số họ có năng lực tốt nhưng nhiều người thậm chí coi thường người khác trong khi chính năng lực mình có hạn. Đây là mẫu nhân viên mang mối nguy hiểm tiềm tàng đáng sợ.

Sếp cần đánh giá đúng năng lực của các nhân viên, biết lắng nghe và có cái nhìn khách quan. Tuyệt đối không tỏ ý thiên vị hay chỉ để ý đến những đồn đại, bởi đây là cơ hội cho những kẻ xiểm nịnh tác quái. Sâu sát công việc với một sự cảm thông, nhà quản lý sẽ dần dần xây dựng được một môi trường làm việc thân thiện, cạnh tranh tích cực. Hãy trừng phạt thẳng tay những biểu hiện đố kỵ làm phương hại đến hiệu quả công việc.

12. Những người khiêm tốn quá mức đến tự ti: luôn có xu hướng hạ thấp mình dù ở lĩnh vực nào, luôn run rẩy, lo lắng trước những điều mình nói. Họ thường trở thành “thùng trút giận” đầy tội nghiệp nơi công sở nhưng nguy cơ bùng nổ lại rất cao.

Ngay từ đầu, người quản lý đã cần đảm bảo cho sự bình đẳng của mọi người trong nhóm làm việc. Khi xuất hiện những người đáng thương, sếp cần thấu hiểu và dành sự thông cảm cho họ. Nhưng quan trọng hơn cả là phải tìm cho ra nguyên nhân của tình trạng này. Những vướng mắt từ tâm lý cá nhân cần được giải quyết cởi mở nhưng tế nhị. Đôi lúc, khiển tướng không bằng khích tướng, sếp có thể khơi gợi những phản kháng vừa phải của các nhân viên.

13. Những người thiếu sáng tạo: an phận hài lòng với cái cũ. Họ không có khả năng làm việc độc lập đưa ra những cải tiến sáng tạo hoặc ngại ngần trong mọi cuộc tranh luận. Họ cũng là những người bảo thủ: không có khả năng lắng nghe ý kiến người khác, không tiếp thu ý kiến cấp dưới.

Bản thân sếp cũng nên là người chủ trương đổi mới trong công việc bởi sự cấp tiến của cấp trên sẽ là động lực sáng tạo cho cấp dưới. Hãy coi việc sáng tạo và chia sẻ suy nghĩ là một thói quen làm việc. Những sáng kiến tích cực phải được ghi nhận xứng đáng, nhờ vậy sáng tạo sẽ trở thành tự nguyện trong tổ chức của bạn. Khi đó, những người lười động não sẽ bị đào thải một cách tự nhiên.

Source: Theo Lãnh Đạo

VIP jobs ( $1000+ )

Quản lý kinh doanh khu vực - Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DAT

Salary : Competitive

Ha Noi

10/02/2025

[Long An] Civil Engineer/Kỹ sư xây dựng

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 800 - 1,200 USD

Long An

10/02/2025

Chuyên viên pháp chế

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DAT

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Key Account Manager

CÔNG TY TNHH GLOBAL COMMERCIAL PARTNER

Salary : 22 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

E-commerce Manager (Tiktok Platform)

CÔNG TY TNHH GLOBAL COMMERCIAL PARTNER

Salary : 35 Mil - 38 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

E-commerce & Social Affiliate Sales Supervisor

CÔNG TY TNHH GLOBAL COMMERCIAL PARTNER

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Sales Manager ( Telesale ngành Mỹ phẩm/TPCN)

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

10/02/2025

Chuyên Gia Tài Chính (Tối ưu chi phí/Ngân sách)

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Brand Manager

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

General Manager/ Residence Manager - South Vietnam

SOMERSET SERVICED APARTMENT

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

09/02/2025

Giám đốc Marketing (Marketing Director/Head of Marketing)

Soctrip

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

09/02/2025

Giám đốc Sàn Thương Mại Điện Tử (E-commerce Director)

Soctrip

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

09/02/2025

Trưởng phòng kinh doanh (Mảng cafe)

CTCP THỰC PHẦM VÀ DỊCH VỤ MY WAY

Salary : 20 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

09/02/2025

BẾP TRƯỞNG

CÔNG TY CỔ PHẦN 25 HOTEL

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

09/02/2025

BẾP CHÍNH KHÁCH SẠN 2-4*

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

09/02/2025

KỸ THUẬT ĐIỆN LẠNH

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

09/02/2025

Trưởng phòng đào tạo

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 35 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

09/02/2025

Tổng Quản Lý Bảo Vệ - Bellman

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 17 Mil - 23 Mil VND

Ha Noi

09/02/2025

CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO NHÀ HÀNG

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

09/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT

CÔNG TY CỔ PHẦN A25 HOTEL

Salary : 35 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

09/02/2025

Brand Operation Manager (FMCG) working at NhaBe office

Công Ty CP TM DV SX Hương Thủy

Salary : 20 Mil - 28 Mil VND

Ho Chi Minh

09/02/2025

Trưởng phòng phát triển thị trường - Kênh Nhà máy, Văn phòng, Khách sạn

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 40 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

08/02/2025

Cán bộ giám sát xây dựng công trình - Ban Quản lý dự án

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG

Salary : Competitive

Nghe An

08/02/2025

Country Maintenance Manager

Công Ty TNHH Điều Intersnack Việt Nam

Salary : Competitive

Long An | Binh Thuan | Tay Ninh

08/02/2025

Trưởng phòng phát triển thị trường - Kênh trường học

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 40 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

08/02/2025

Trưởng Phòng Marketing Lĩnh Vực Thời Trang

CÔNG TY TNHH VIRIYA

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

08/02/2025

Trợ lý Tổng Giám Đốc

CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)

Salary : 20 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

08/02/2025

THƯ KÝ DỰ ÁN

CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

08/02/2025

Quảng Nan - Giám sát Vận hành

CÔNG TY CỔ PHẦN DI CHUYỂN VÀ THÔNG MINH GSM

Salary : 15 Mil - 23 Mil VND

Quang Nam

08/02/2025

Trưởng phòng kỹ thuật ngành nhựa

Công ty TNHH SX - TM Nhật Tiến

Salary : Competitive

Long An

08/02/2025

Phú Quốc - Chuyên Viên Điều Phối Thiết Kế - Dự Án Park Hyatt

CÔNG TY BIM GROUP KIÊN GIANG

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Kien Giang

08/02/2025

Trưởng phòng kinh doanh

CTCP THỰC PHẦM VÀ DỊCH VỤ MY WAY

Salary : 25 Mil - 50 Mil VND

Ha Noi

08/02/2025

Machine Learning Engineer

Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

08/02/2025

Software Engineer

Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

08/02/2025

Mechanical Engineer / Kỹ Sư Chế Tạo Máy Móc

Ferric Fusion

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Long An

08/02/2025

Finance Head (Work-based: Khanh Hoa)

San Miguel Brewery Vietnam

Salary : Competitive

Khanh Hoa

09/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT

TRAN DUC CORPORATION - CÔNG TY CỔ PHẦN TRẦN ĐỨC

Salary : Competitive

Binh Duong

08/02/2025

Sales Manager

CÔNG TY TNHH AMERICAN UNIVERSITY OF SCIENCE

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

08/02/2025

Nhân viên kinh doanh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

08/02/2025

Kỹ sư ME

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ HẠ TẦNG INTRACOM

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

08/02/2025

Chuyên viên Kinh doanh thị trường Nghệ An

Confidential

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Nghe An

08/02/2025

Hiệu phó chuyên môn Tiểu học - Buôn Ma Thuột

Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế INTERLINK (Trường Liên Kết Quốc Tế INschool & Ngoại Ngữ Quốc Tế INS ENGLISH & CHINESE)

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

DakLak

08/02/2025

English Language Instructors

CÔNG TY TNHH AMERICAN UNIVERSITY OF SCIENCE

Salary : 1,900 - 2,300 USD

Ho Chi Minh

08/02/2025

Trợ lý Tổng Giám đốc

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Salary : 18 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

08/02/2025

ASM - Kênh Bệnh viện - Miền Tây

Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID)

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Can Tho

08/02/2025

Chuyên Gia Thanh Tra Cao Cấp

VINHOMES - Tập đoàn Vingroup

Salary : Competitive

Ha Noi

08/02/2025

Giám sát hiện trường M&E

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN XÂY DỰNG DELTA

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Lam Dong | Ho Chi Minh | Ninh Thuan

08/02/2025

Event Leader

CÔNG TY TNHH UNITED STATES NATIONAL COUNCIL

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

08/02/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh - Phòng M&A và Giao Dịch Lớn

VINHOMES - Tập đoàn Vingroup

Salary : Competitive

Ha Noi

08/02/2025

Chuyên viên ứng dụng và Phát triển Sản Phẩm (APP&PS)

Công ty TNHH Vạn Niên

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

08/02/2025

Trợ Lý Hội Đồng Quản Trị (Kinh nghiệm về Thương mại Quốc tế)

Vantage Logistics Corporation

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

08/02/2025

Chuyên viên Graphic Designer (Hospitality)

ERAS GROUP

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

08/02/2025

Trưởng Phòng Thiết Kế

Công ty CP đầu tư xây dựng Hạ tầng và Giao thông (INTRACOM)

Salary : Competitive

Ha Noi

08/02/2025

Senior Admission Officer

CÔNG TY TNHH AMERICAN UNIVERSITY OF SCIENCE

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

08/02/2025

KẾ TOÁN TRƯỞNG

CÔNG TY TNHH TOHOGENKAI VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

08/02/2025

Ptp Officer (1 Year contract)

HEINEKEN Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

08/02/2025

GIÁM SÁT BÁN HÀNG HỒ CHÍ MINH - KÊNH MT

CÔNG TY TNHH TOHOGENKAI VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

08/02/2025

Deployment Lead

HEINEKEN Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

08/02/2025

CB Capability Deployment Lead (Connected Brewery)

HEINEKEN Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

08/02/2025

Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

CÔNG TY TNHH DỆT LIÊN CHÂU

Salary : Competitive

Binh Duong

08/02/2025

For Employers

Categories

Categories

13 kiểu nhân viên sếp cần thẳng tay “điều trị” - Phần 2

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts "Career Path"

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation

Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế

Subscribe

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Feature Articles

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn