3 điều đặc biệt chưa từng có về mức lương cơ sở từ 1-7-2024

Viewed: 5,262

(NLĐO) - Dù dự kiến tới đây sẽ hoãn cải cách nhưng cán bộ, công chức, viên chức vẫn được hưởng 3 điều đặc biệt chưa từng có về mức lương cơ sở từ 1-7-2024.

1. "Hoãn" cải cách nhưng vẫn được hưởng mức lương cơ sở cao nhất từ trước tới nay

Lần này tiếp tục "lỡ hẹn" với cải cách, tuy nhiên trong lúc chờ thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, Bộ Tài chính đã đưa ra phương án tối ưu, công bằng, bình đẳng, giúp tất cả đều "vui" chính là tăng mức lương từ 1,8 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng từ 1-7-2024.

 

3 điều đặc biệt chưa từng có về mức lương cơ sở từ 1-7-2024

Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng mức lương cơ sở cao nhất từ trước tới nay

Có thể nói, đây là mức cao nhất mà cán  bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được hưởng qua 19 lần tăng lương cơ sở. Cụ thể mức lương cơ sở qua tăng từ đầu năm 1995 đến nay được quy định như sau:

Thời điểm áp dụng

Mức lương cơ sở

Căn cứ pháp lý

1-1-1995 – hết 12-1996

120.000 đồng/tháng

Nghị định 5-CP năm 1994 của Chính Phủ

1-1-1997 - hết 12-1999

144.000 đồng/tháng

Nghị định 6-CP năm 1997 của Chính Phủ

1-1-2000 - hết 12-2000

180.000 đồng/tháng

Nghị định 175/1999/NĐ-CP

1-1-2001 - hết 12-2003

210.000 đồng/tháng

Nghị định 77/2000/NĐ-CP

0-10-2004 - hết 9-2005

290.000 đồng/tháng

Nghị định 203/2004/NĐ-CP

1-10-2005 - hết 9-2006

350.000 đồng/tháng

Nghị định 118/2005/NĐ-CP

1-10-2006 - hết 12-2007

450.000 đồng/tháng

Nghị định 94/2006/NĐ-CP

1-1-2008 - hết 4-2009

540.000 đồng/tháng

Nghị định 166/2007/NĐ-CP

1-5-2009 - hết 4-2010

650.000 đồng/tháng

Nghị định 33/2009/NĐ-CP

1-5-2010 - hết 4-2011

730.000 đồng/tháng

Nghị định 28/2010/NĐ-CP

1-5-2011 - hết 4-2012

830.000 đồng/tháng

Nghị định 22/2011/NĐ-CP

1-5-2012 - hết 6-2013

1.050.000 đồng/tháng

Nghị định 31/2012/NĐ-CP

1-7-2013 - hết 4-2016

1.150.000 đồng/tháng

Nghị định 66/2013/NĐ-CP

1-5-2016 – hết 6-2017

1.210.000 đồng/tháng

Nghị định 47/2016/NĐ-CP

1-7-2017 - hết 6-2018

1.300.000 đồng/tháng

Nghị định 47/2017/NĐ-CP

1-7-2018 – hết 6-2019

1.390.000 đồng/tháng

Nghị định 72/2018/NĐ-CP

1-7-2019 - hết 6-2023

1.490.000 đồng/tháng

Nghị quyết 70/2018/QH14,

Nghị định 38/2019/NĐ-CP

Từ 1-7-2023 – hết 6-2024

1.800.000 đồng/tháng

Nghị định 24/2023/NĐ-CP

Từ 1-7-2024

2.340.000 đồng/tháng

(dự kiến)

Với mức tăng 2,34 triệu đồng/tháng như trên đồng nghĩa với việc cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được tăng lương cơ sở lên 30% so với mức hiện hưởng. Đây là mức tăng lương cao nhất trong lịch sử, đáp ứng mong mỏi của tất cả mọi người, không để ai bị bỏ lại phía sau.

Theo tính toán của Bộ Tài chính, với tổng nhu cầu kinh phí điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 30%, tiền thưởng 10% quỹ lương cơ bản cùng lương hưu và trợ cấp lũy kế 3 năm từ 2024 - 2026 là 913.300 tỉ đồng. Với số tiền này, Chính phủ đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện.

Do vậy, điều chỉnh tăng 30% mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7-2024 là hợp lý.

2. Vừa tăng lương, vừa giữ nguyên phụ cấp 

Mới đây, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã chia sẻ do quá trình thực hiện, nghiên cứu về cải cách vẫn còn nhiều bất cập phát sinh. Vì vậy, các cơ quan, ban ngành liên quan không thể vội vàng mà phải thận trọng nghiên cứu từng bước để chuẩn bị cho đợt cải cách tiền lương chính thức sắp tới.

Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, sau khi sắp xếp lại toàn bộ các chế độ phụ cấp hiện hành, sẽ có 9 loại phụ cấp mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, trách nhiệm công việc, ưu đãi theo nghề…

Tuy nhiên, từ 1-7-2024 vẫn chưa đủ điều kiện để thực hiện được 9 loại phụ cấp này, vì vậy Chính phủ đã đề xuất sẽ tiếp tục giữ nguyên các loại phụ cấp hiện hành.

Vì mức lương cơ sở từ 1-7-2024 sẽ tăng 30% nên tất cả những trường hợp hưởng chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở (như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên…) đều tăng 30% theo.

Như vậy, dù có thể thực hiện ngay việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương như dự kiến thì cán bộ, công chức, viên chức vẫn sẽ tiếp tục được hưởng các khoản phụ cấp hiện hưởng trong thời gian chờ lần cải cách tiền lương chính thức sắp tới.

3. Tăng thêm 15% lương hưu và trợ cấp xã hội hiện hưởng

Trong buổi họp buổi chiều ngày 20-6 vừa qua, đã có 4 nội dung chính được triển khai gồm:

Chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương

Tăng lương cơ sở cao nhất từ trước tới nay

Tiếp tục thực hiện các loại phụ cấp hiện hành

Tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp xã hội hiện hưởng

3 điều đặc biệt chưa từng có về mức lương cơ sở từ 1-7-2024

Bên cạnh các nội dung chính liên quan tới mức lương cơ sở, từ 1-7-2024 dự kiến cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ được tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp xã hội hiện hưởng.

Do đó, bên cạnh các nội dung chính liên quan tới mức lương cơ sở, từ 1-7-2024 dự kiến cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ được tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp xã hội hiện hưởng.

- Đối với người đang được hưởng lương hưu từ trước năm 1995

Với những người đang hưởng mức lương hưu trước năm 1995 mà có mức hưởng thấp hơn mức 3,2 triệu đồng/tháng thì sẽ điều chỉnh tăng lên 0,3 triệu đồng/tháng.

Nghĩa là những trường hợp đang hưởng mức 3,2 triệu đồng/tháng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì sẽ điều chỉnh sao cho mức hưởng lên 3,5 triệu đồng/tháng.

- Đối với mức trợ cấp ưu đãi người có công

Chính phủ đã đề xuất đối với mức trợ cấp ưu đãi người có công, sẽ điều chỉnh tăng mức trợ cấp ưu đãi chuẩn từ 2,055 triệu đồng lên 2,789 triệu đồng/tháng. Đồng thời sẽ giữ nguyên tương quan hiện hưởng các mức trợ cấp ưu đãi người có công so với mức chuẩn trợ cấp.

- Đối với mức trợ cấp xã hội: Sẽ tăng 38,9% theo mức chuẩn từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng.

Source: Người lao động

VIP jobs ( $1000+ )

CÔNG TY TNHH HOÀNG AN NHIÊN
CÔNG TY TNHH HOÀNG AN NHIÊN

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

HDBank
HDBank

Salary : 18 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : 23 Mil - 35 Mil VND

Dong Nai

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : Competitive

Ha Noi

Công ty Cổ phần CANIFA
Công ty Cổ phần CANIFA

Salary : 16 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY LITTLE GARDEN - LG CLINIC
CÔNG TY LITTLE GARDEN - LG CLINIC

Salary : 15 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Golden Phoenix Vietnam
Công Ty TNHH Golden Phoenix Vietnam

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Binh Duong

MiTek Việt Nam
MiTek Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH Y TẾ H PLUS
CÔNG TY TNHH Y TẾ H PLUS

Salary : 18 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

DRIP HYDRATION
DRIP HYDRATION

Salary : 30 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

DRIP HYDRATION VIETNAM
DRIP HYDRATION VIETNAM

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Wall Street English
Wall Street English

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

East West Industries Vietnam LLC.
East West Industries Vietnam LLC.

Salary : Competitive

Binh Duong | Ho Chi Minh | Dong Nai

CÔNG TY TNHH HOÀNG AN NHIÊN
CÔNG TY TNHH HOÀNG AN NHIÊN

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary : 1,000 - 1,000 USD

Hai Duong | Hai Phong

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIDEC
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIDEC

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ BẮC SÀI GÒN
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ BẮC SÀI GÒN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Binh Duong

Similar posts "Market & Trends"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback