7 cách để thu phục lòng người

Viewed: 13,321

Làm việc muốn đạt được hiệu quả cao, cần nhất vẫn là không khí đoàn kết hợp tác của tất cả các cá nhân trong tập thể. Một người quản lý giỏi cần phải là một nhà tổ chức tài năng, luôn thiết lập được một không khí làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc mà vẫn khơi gợi những sáng tạo của nhân viên cấp dưới.

Làm thế nào để thu phục những nhân viên cấp dưới, khiến họ làm việc không chỉ vì trách nhiệm mà còn vì lòng yêu thích và sự gắn bó với đồng nghiệp? Nhà quản lý hiện đại có thể tham khảo các bí quyết sau đây:

1. Hợp tác và chia sẻ

Hãy chia sẻ những suy nghĩ thường xuyên hơn, lắng nghe và tiếp thu những ý kiến khác sẽ khiến bạn có được sự ủng hộ của mọi người nhiều hơn, nhờ thế triển khai mọi kế hoạch sẽ thuận lợi hơn. Trừ trường hợp họp quan trọng, còn lại hãy luôn ở trạng thái có thể liên lạc được (Internet kết nối, điện thoại bật...) cũng như ở trong tư thế sẵn sàng lắng nghe và giải quyết.

Hãy sát cánh với cấp dưới ở mọi nhiệm vụ, từ khi lên kế hoạch đến việc triển khai chi tiết. Một người quản lý tốt là người chia sẻ được công việc cho từng nhân viên của mình, để ai cũng có được cơ hội khẳng định năng lực và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Đôi khi chia sẻ chính là để bạn nói rõ những lo lắng của mình để cùng giải quyết, đưa ra giải pháp thích hợp.

2. Mỉm cười

Một nụ cười tươi tắn chân thành luôn mang lại may mắn cho mọi người và cũng là một trong những yếu tố gắn kết tình thân. Hãy luôn giữ nụ cười tươi tắn trên môi và chỉ nói những điều cần thiết, tránh dài dòng.

Hãy xóa tan không khí căng thẳng của công sở bằng những nụ cười động viên ấm áp. Tuy vậy cũng cần tiết chế những cảm xúc vui vẻ quá mức tại công sở, điều đó rất dễ khiến các nhân viên hiểu lầm hay cấp trên đánh giá là bạn thiếu chuyên nghiệp.

3. Hiểu người biết việc

Luôn quan tâm đến nhân viên, đặt mình vào vị trí của họ. Điều nguy hiểm nhất của một doanh nghiệp là không biết nhân viên của mình nghĩ gì, những mong muốn, nguyện vọng của họ với nghề nghiệp; sở trường của họ; những cấm kỵ giao tiếp...

Tất cả những điều này cũng quan trọng như mục tiêu chiến lược của công ty, kế hoạch quý của nhóm...Tố chất và tinh thần của nhân viên chính là điểm quyết định cho thành công cuối cùng của mọi kế hoạch.

Luôn có những điều chỉnh kịp thời với những thay đổi từ biểu hiện nhân viên cũng như yêu cầu công việc. Nếu nhân viên làm tốt, có nhiều sáng kiến hãy nhanh chóng thay đổi mức đãi ngộ cho họ. Mức lương luôn cần được điều chỉnh cùng với khối lượng công việc được giao. Tuy nhiên đừng lạm dụng việc “thử sức” nhân viên mới nếu không muốn để tiếng xấu và mất đi những người nhiệt huyết nhất.

4. Không để ý chuyện lặt vặt

Quan tâm đến nhân viên không có nghĩa là để ý và có ý kiến về mọi mặt cuộc sống. Bạn không thích cách ăn mặc của nhân viên này, bạn không thích lối nói chuyện oang oang của nhân viên kia, điều đó cũng không quan trọng đến mức bạn phải nhăn nhó khi đối diện với họ. Hãy chỉ lên tiếng khi mọi việc ảnh hưởng trực tiếp đến công việc chung, làm giảm khả năng sáng tạo của những người khác. Còn lại, hãy thoải mái hơn với các vấn đề nhỏ nhặt thường ngày. Mọi người đều cần được tôn trọng với những nét cá tính riêng của mình.

5. Có nguyên tắc nhưng không cố chấp

Sếp là người đưa ra những quy định chung của tập thể đồng thời cũng là người duy trì những quy định đó trong điều kiện và hoàn cảnh làm việc. Tuy nhiên mọi nguyên tắc đều cần dựa trên hoàn cảnh cụ thể và có những điều chỉnh phù hợp.

Người Á Đông thường “duy tình”, trong công việc thường bị cảm nhận riêng ảnh hưởng hay có những ứng xử kiểu “dĩ hòa vi quý”. Trong một nền kinh tế thị trường như hiện nay, quy mô doanh nghiệp mở rộng, lĩnh vực hoạt động phong phú hơn... đòi hỏi doanh nghiệp phải nâng cao hơn nữa tính chuyên nghiệp. Vì thế hay xây dựng một hệ thống quy định chặt chẽ, nơi mọi quyết định đưa ra đều có cơ sở, với sự thông hiểu của mọi người.

6. Biết tôn trọng cấp trên và lợi ích chung

Dù thế nào thì cấp trên của bạn cũng là người đưa ra những quyết định và bạn hãy nên vui vẻ để thực hiện điều đó, như là việc bạn muốn cấp dưới của mình thi hành nhiệt tình và có trách nhiệm những mệnh lênh của mình.

Hiện nay nhiều sếp trẻ tuổi được đào tạo tốt, có tham vọng, cấp tiến. Tuy nhiên việc tự tin thái quá vào khả năng của bản thân khiến họ có chiều hướng phản đối những cấp trên giàu kinh nghiệm của mình.

Lợi ích chung của doanh nghiệp là quan trọng nhất, nó sẽ đảm bảo tương lai thăng tiến của bạn. Vì thế hãy tôn trọng cấp trên và cống hiến cho doanh nghiệp. Trong trường hợp không hài lòng với những biểu hiện làm xâm hại lợi ích công ty của lãnh đạo, hãy chuẩn bị những ý kiến của bạn một cách khoa học có hệ thống, chọn thời điểm thích hợp để trình bày nó một cách mềm mỏng.

Sẽ là không cần thiết và thậm chí là ngu ngốc khi muốn nổi bật ngay trước những nhà lãnh đạo dày dặn của bạn.

7. Tránh trầm trọng hóa vấn đề

Tất cả mọi vấn đề đều có cách giải quyết nào đó, chủ yếu là tìm được nguyên nhân thì chắc chắn sẽ có những giải pháp khắc phục. Trong mọi tình huống người lãnh đạo cần giữ được sự tỉnh táo, điềm tĩnh, tránh làm cho nhân viên của mình hoang mang.

Tránh trầm trọng hóa vấn đề còn thể hiện ở việc không làm to chuyện những lỗi lớn của nhân viên. Khi không hài lòng hãy dùng biện pháp đối thoại chứ không nên “đấu tố” ầm ỹ, cảnh cáo gián tiếp khiến không khí doanh nghiệp nặng nề. Điều này cũng có thể khiến nhân viên của bạn bớt tôn trọng bạn đi. Tốt nhất là hãy tổ chức một cuộc trò chuyện 2 người thẳng thắn nhưng tế nhị, mọi chuyện sẽ được giải quyết ổn thỏa.

Không thể điều hành doanh nghiệp thành công nếu không tạo lập được một môi trường làm việc tốt.

Source: Theo Lãnh Đạo

VIP jobs ( $1000+ )

Product Manager (Quản Lý Sản Phẩm)

CÔNG TY CỔ PHẦN TCELL

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Bác sĩ Chẩn đoán Hình ảnh

Bệnh viện đa khoa Hoàn Hảo (Hoàn Hảo KeiMeiKai)

Salary : Competitive

Binh Duong

10/02/2025

Bác sĩ Hồi sức cấp cứu

Bệnh viện đa khoa Hoàn Hảo (Hoàn Hảo KeiMeiKai)

Salary : Competitive

Binh Duong

10/02/2025

Bác sĩ Ngoại Tiết niệu

Bệnh viện đa khoa Hoàn Hảo (Hoàn Hảo KeiMeiKai)

Salary : Competitive

Binh Duong

10/02/2025

Kỹ sư hiện trường

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HÀ TIÊN

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Sales Engineer - Nguyên Liệu Hóa Chất Ngành Thực phẩm

Công Ty TNHH Đầu Tư Quốc Tế Tường Ngọc

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

NV/CV Thu hồi nợ hiện trường - TA147

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Salary : 13 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

Trưởng phòng Truyền thông | Marketing Manager - Pathway School

Hệ thống trường Pathway School

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

SALES DATA ANALYSIS

Công Ty NABATI Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

KỸ SƯ QUẢN LÝ DỰ ÁN

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIDEC

Salary : Competitive

Ha Noi

10/02/2025

KỸ SƯ KINH TẾ XÂY DỰNG

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIDEC

Salary : Competitive

Ha Noi

10/02/2025

Marketing Lead

HỘ KINH DOANH CHANCHAN NOODLE

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Phó quản đốc phân xưởng HOÀN THÀNH

CÔNG TY TNHH DỆT LIÊN CHÂU

Salary : Competitive

Binh Duong

10/02/2025

Trưởng Phòng Kinh Doanh/ Nhân Viên Kinh Doanh (Máy Nông Nghiệp)

Headhunter HRchannels Group

Salary : 1,000 - 2,000 USD

Ho Chi Minh | DakLak | Gia Lai

10/02/2025

Giám sát Nhà phân phối Ngành hàng Kem, Nước Giải Khát (Thành phố Hồ Chí Minh)

Công Ty Cổ Phần Sữa Việt Nam (Vinamilk)

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Back-End Developer

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Salary : Up to 40 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

Data Engineer

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Salary : Up to 50 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

Developer (Odoo)

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Salary : Up to 40 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

AI/NLP Engineer

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Salary : Up to 40 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

Lead NLP/CV Engineer

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Salary : Up to 50 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

Learning & Development Manager

Wall Street English

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Chuyên Viên Đấu Thầu

Công ty CP Truyền thông và Công nghệ ICOMM Việt Nam

Salary : Competitive

Ha Noi

10/02/2025

Senior Supply Chain Operations

Highlands Coffee

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Chuyên viên Tư vấn

Công ty CP Đầu Tư TM và Phát Triển Công Nghệ FSI

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Leader UI/UX Designer

Công ty TNHH DYM Vietnam

Salary : 30 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

[TP Mới Bình Dương] Sales Staff (Y tế/Có Tiếng Trung) (20Tr-38Tr) (25469)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Salary : 20 Mil - 38 Mil VND

Binh Duong

10/02/2025

Chuyên viên/ CVC/ CVCC Khách hàng Cá nhân - Cần Thơ, Cà Mau, Tiền Giang, An Giang, Kiên Giang

Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á (SeABank)

Salary : Competitive

Can Tho | Ca Mau | Tien Giang

10/02/2025

Presales System Network

Công ty CP Đầu Tư TM và Phát Triển Công Nghệ FSI

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Quản lý kinh doanh vùng (ASM) - Kênh ETC Miền Bắc

Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID) - CHI NHÁNH HÀ NỘI

Salary : 22 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG SẢN XUẤT

CareerViet's client

Salary : Competitive

Long An

10/02/2025

Giám đốc khách sạn (Sa Pa - Lào Cai)

Công ty Cổ Phần Sản Xuất Dịch Vụ và Thương Mại Phát Linh

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Lao Cai

10/02/2025

Tổng quản lý khách sạn (Chế độ + thu nhập hấp dẫn)

Công ty Cổ Phần Sản Xuất Dịch Vụ và Thương Mại Phát Linh

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Lao Cai

10/02/2025

QHSE Officer - HCMC

TÜV Rheinland Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Trưởng Nhóm Thương Mại Điện Tử

CÔNG TY TNHH B.PURE VIỆT NAM

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

[Hồ Chí Minh] Nhân Viên Kinh Doanh

Công Ty TNHH Kinh Doanh Thương Mại Và Xuất Nhập Khẩu Bảo Tín

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Giám Đốc Chi Nhánh (Ocean Edu Tăng Nhơn Phú)

Công Ty CP Giáo Dục Đại Dương

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Brand Manager/ Trưởng Nhãn Hàng

Công ty Cổ Phần Thực Phẩm Dinh Dưỡng NutiFood

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Kế toán trưởng

Công Ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Marketing Manager

CÔNG TY TNHH B.PURE VIỆT NAM

Salary : Up to 30 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

Kỹ sư dự toán đấu thầu

CÔNG TY CỔ PHẦN FECON SOUTH

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

[Hà Nội] Kỹ Sư Quản Lý Dự Án

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VẬT TƯ GIAO THÔNG

Salary : Competitive

Ha Noi

10/02/2025

Fullstack Developer

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Salary : Competitive

Ha Noi

10/02/2025

GENERAL ACCOUNTANT

CÔNG TY CỔ PHẦN WASH 24H

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Assistant & Japanese Interpreter

Công Ty Tài Chính TNHH Một Thành Viên Quốc Tế Việt Nam JACCS

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Training Specialist - Sport Fashion Retail

CÔNG TY TNHH ANTA SPORTS VIỆT NAM

Salary : 800 - 1,000 USD

Ho Chi Minh

10/02/2025

Trưởng Kho

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU VẬT TƯ GIAO THÔNG

Salary : Competitive

Hai Phong | Dong Nai

10/02/2025

TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

CÔNG TY CỔ PHẦN TRẢI NGHIỆM TOÀN CẦU

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

SALES MANAGER- TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

Công ty TNHH Coway Vina

Salary : 15 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Product Owner

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Salary : Competitive

Ha Noi

10/02/2025

Trưởng nhóm Chăm sóc Khách hàng

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ & THỂ THAO UNITY

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

IT Business Analyst (IT BA)

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Salary : Competitive

Ha Noi

10/02/2025

Category Sourcing Engineer

XP Power Vietnam

Salary : Competitive

Binh Duong

10/02/2025

Nhân Viên Kinh Doanh Quốc Tế

CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DÙ QUỐC TÍN

Salary : 15 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Trưởng bộ phận kế hoạch sản xuất

Công ty Cổ phần Đồng phục Phương Thảo

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

Trưởng phòng Kế hoạch sản xuất - Mua hàng

Công ty Cổ phần Đồng phục Phương Thảo

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

Business Analyst

Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam

Salary : Competitive

Ha Noi

10/02/2025

Giám Đốc Tài chính Đầu Tư

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN QP

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

10/02/2025

Chuyên viên kinh doanh K/V Thủ Đức

CÔNG TY TNHH DV HỒ GIA PHÁT

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

10/02/2025

Chỉ Huy Trưởng Công Trình Thi Công Điện Mặt Trời

Công ty cổ phần dịch vụ và đầu tư Năng Lượng Tank

Salary : 22 Mil - 28 Mil VND

Dong Nai

10/02/2025

Nhân viên phát triển kinh doanh

Chương trình Học viện Công nghệ BKACAD

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

10/02/2025

For Employers

Categories

Categories

7 cách để thu phục lòng người

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts "Career Path"

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation

Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế

Subscribe

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Feature Articles

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn