Nhiều người thường mơ ước mở được công ty riêng của mình. Hàng năm có hàng triệu công ty thành lập nhưng đến 85% trong số đó phải đóng cửa sau 5 năm hoạt động.
Có một số người có khả năng thiên bẩm để kinh doanh và có tư chất lãnh đạo. Tuy nhiên nhiều người cũng đã thất bại và họ nhận ra một điều rằng không phải ai cũng có thể làm kinh doanh.
Một số câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn quyết định liệu mình có làm sếp được không:
1. Bạn có là người năng động không?
Là bạn chứ không phải ai khác, bạn sẽ phải phát triển công việc kinh doanh, xây dựng các dự án, quản lý thời gian và phải để mắt tới mọi thứ.
2. Bạn có giải quyết được các rủi ro về tài chính không lường trước được không? Kinh doanh có chu kỳ của nó, lúc thành, lúc bại, khi lãi, khi lỗ. Một khi bạn bắt tay vào kinh doanh, nên chủ động đối mặt với vấn đề tài chính trước khi nghĩ đến lợi nhuận.
3. Bạn có những kĩ năng tốt về kinh doanh không?
Bạn phải thu hút được khách hàng, nên học những kỹ năng này: kế toán, lập kế hoạch kinh doanh, điều hành, bán hàng, marketing và dịch vụ khách hàng để trụ lại được và thành công.
4. Bạn có đủ sức chịu đựng cần thiết để điều hành công việc không?
Kinh doanh là công việc vô cùng vất vả, có khi bạn phải làm việc tới 12 tiếng mỗi ngày, 6 hay 7 ngày mỗi tuần.
5. Bạn có động lực để đạt được những thành quả mong muốn không?
Nhiều doanh nhân tìm được niềm vui trong công việc, họ coi đó là một trò chơi đầy tính cạnh tranh và say mê với nó. Họ là người thực hiện và muốn đạt được thành quả từ sự nỗ lực và lao động của mình.
6. Bạn có biết cách ứng xử khéo léo với nhiều tuýp người?
Là ông chủ, bạn sẽ phải xây dựng nhiều mối quan hệ với nhiều kiểu người, nhiều dạng người. Ví dụ như: khách hàng, nhân viên, đại diện ngân hàng hay những chuyên gia như luật sư, kế toán hay người thiết kế đồ họa.
7. Công việc kinh doanh sẽ ảnh hưởng đến gia đình bạn thế nào?
Thật khó mà cân bằng giữa việc kinh doanh và gia đình ngay trong năm đầu bước chân vào kinh doanh. Vẫn sẽ còn những khó khăn về tài chính cho dù công ty bạn làm ăn có lãi đi chăng nữa. Gia đình bạn có thông cảm với những yêu cầu và thách thức đặt ra đối với người chủ doanh nghiệp không?
8. Bạn đối mặt thế nào với sự cô lập?
Một khi đi trên con đường riêng thì bạn chỉ có một mình. Bạn thấy thế nào? Bạn có cảm thấy cô đơn khi nhớ đến những đồng nghiệp, tinh thần tập thể và những tình cảm đã có với công ty mà bạn đã làm? Đừng đánh giá thấp điều này, nhiều người đã đóng cửa công ty riêng bởi vì họ thích làm trong môi trường tập thể hơn đấy.
9. Bạn có chấp nhận không thu được lãi ngay trong vòng 2,3 năm đầu không?
Hãy xem xét mọi khía cạnh và thận trọng ước tính xem sau bao lâu thì bạn có thể thu được lãi từ công việc kinh doanh này.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.