Cuộc sống công sở với nhiều cạnh tranh khốc liệt, ai cũng có thể bị đuổi việc vào bất cứ lúc nào. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị kỹ và biết rõ phải xử trí như thế nào trong tình huống đó. Dưới đây là những điều bạn nên biết khi điều rủi ro này xảy đến với bạn:
Có nên nộp đơn xin nghỉ việc trước khi bị sếp đuổi việc không?
Trong hầu hết các tình huống thì bạn không nên. Do tự kiêu và sỹ diện, nhiều nhân viên bị rơi vào cái bẫy và tự xin bỏ việc. Khi bạn tự ý nghỉ việc, bạn sẽ bị mất đi quyền hưởng lương, thưởng, tiền hoa hồng… mà đáng ra bạn được hưởng.
Có nên thoả thuận được nghỉ việc tạm thời không?
Nên. Tuy nhiên, thoả thuận chứ không phải đe doạ hay ép buộc sếp của mình. Nếu thoả thuận thành công, bạn sẽ có rất nhiều quyền lợi trong thời gian nghỉ tạm thời đó. Tiền cũng rất quan trọng nhưng quan trọng hơn là bạn sẽ vẫn tiếp tục được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
Cần phải làm gì để tìm được công việc mới?
Trước tiên, hãy tâm sự chuyện bạn bị đuổi việc với người bạn thân nhất hoặc với vợ/chồng của bạn. An ủi bản thân bằng cách xem xét lại những thành tích và thế mạnh của bạn. Gọi điện cho những người thân, quen có thể giúp đỡ bạn như đồng nghiệp cũ, nhà cung cấp và khách hang. Hãy nói với họ rằng bạn sẽ không làm việc với họ nữa, biết đâu họ có thể sẽ giới thiệu cho bạn một công việc mới. Tiếp đến, làm mới lại resume và bắt đầu công cuộc tìm việc. Tìm việc làm qua báo giấy, các trang web việc làm, liên lạc với các công ty tuyển dụng, gọi điện đến các công ty… Có rất nhiều cách tìm kiếm việc làm mà bạn có thể tham khảo.
Phải trả lời thế nào với mọi người mỗi khi họ hỏi tại sao tôi rời bỏ công việc cũ?
Trả lời ngắn gọn. Bình tĩnh và lạc quan, không nên đổ lỗi cho người khác. Hãy giải thích lý do thật lạc quan bằng cách nhấn mạnh những thành tích và kinh nghiệm bạn đã học được từ công việc đó.
Làm thế nào để tinh thần thoải mái và không bị suy sụp?
Chắc chắn bạn sẽ phải trải qua và nên sẵn sàng chấp nhận 5 giai đoạn khi bị mất việc: phủ nhận, tức giận, thương lượng, thất vọng và cuối cùng là chấp nhận. Vì vậy, hãy cố gắng không nên kéo dài thời gian tức giận hay đâu khổ làm gì, mà thay vào đó hãy chăm sóc sức khoẻ và tinh thần bằng các bài tập thể dục, ăn uống điều độ. Hãy gặp gỡ và giao tiếp với những người bạn lạc quan và yêu đời. Gần gũi với họ, bạn sẽ cảm thấy cuộc đời vui vẻ hơn rất nhiều.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.