Kể cả những người mới chập chững trên con đường kinh doanh, chỉ ngày một ngày hai đều nhận ra: Có hai yếu tố làm nên thành công - uy tín của công ty và các mối quan hệ rộng rãi.
Vậy làm sao mở rộng được các mối quan hệ? Sau đây là vài cách đơn giản và rất hiệu quả xin mách giùm bạn.
1. Chịu khó để ý thu thập những danh thiếp của mọi người và không quên phân phát danh thiếp của mình. Ở mặt sau danh thiếp, bạn có thể ghi lại thời gian, hoàn cảnh nhận danh thiếp đó và vài đặc điểm của người chủ danh thiếp, ví như người ta có thể giúp bạn về lĩnh vực gì.
Lần sau khi gặp lại, giở tấm danh thiếp đó ra, bạn sẽ gây được cảm tình đối với họ, như thể hai người đã quen nhau từ lâu rồi, và câu chuyện sẽ cởi mở, thân thiện hơn nhiều.
2. Tham gia tích cực các hoạt động xã hội, ví dụ phát biểu trong các buổi hội nghị doanh nghiệp, có chân trong các hiệp hội, câu lạc bộ doanh nhân…Tên tuổi của bạn sẽ được đồng nghiệp biết tới một cách nhanh chóng, và đó là một cơ hội mở rộng các mối quan hệ.
3. Nếu có điều kiện thì tổ chức các buổi hội thảo, giới thiệu về công ty, sản phẩm hoặc các buổi tiệc đứng kỷ niệm dịp gì đó của công ty và mời những nhân vật có uy tín hơn trong trong giới đến tham dự.
Kể cả khi họ vì lý do nào đó không tới được, họ vẫn sẽ biết tới bạn. Đừng quá tiết kiệm chi phí trong các buổi găp mặt này.
4. Cố gắng tạo các mối quan hệ ở mọi nơi có thể, trong nhà hàng, trong quán cà phê, trong các cuộc họp...
Bạn hãy mỉm cười tiến đến bắt tay và tào lao vài câu chuyện, kể cả khi người ta chưa giúp gì cho công việc của bạn tại thời điểm này. Nên nhớ rằng cơ hội sử dụng các mối quan hệ có thể tới với bạn hết sức bất ngờ.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.