Từ ngày 14/1/2024, CareerBuilder.vn chính thức đổi tên thành CareerViet.vn. Chi tiết xem tại đây.

Các phong cách lãnh đạo tác động tới tình cảm

Viewed: 20,241

Trong cuốn Primal Leadership, Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Annie McKee đã mô tả sáu phong cách lãnh đạo có các tác động khác nhau lên tình cảm của các nhóm người ủng hộ. Đó là các phong cách, chứ không phải là các dạng. Lãnh đạo có thể sử dụng bất kỳ phong cách nào, và sự kết hợp một cách hợp lý tùy theo tình huống vẫn được cho là biện pháp hiệu quả nhất.

1. Nhà lãnh đạo nhìn xa trông rộng

- Nhà lãnh đạo nhìn xa trông rộng hướng mọi người tới một tầm nhìn được chia sẻ, nói với họ nơi nào cần tới nhưng không nói về cách thức tới đó. Họ chia sẻ thông tin một cách cởi mở, bằng cách đó, họ cung cấp sức mạnh tri thức cho người khác.

- Họ có thể thất bại khi cố gắng tạo động lực cho những chuyên gia giàu kinh nghiệm và những người ngang hàng mình.

- Phong cách này là tối ưu khi cần tới một sự điều hành mới trong tổ chức hoặc trong nhóm.

- Xét một cách toàn diện, phong cách này có sức ảnh hưởng rất lớn tới môi trường làm việc xung quanh.

2. Nhà lãnh đạo theo kiểu huấn luyện viên

- Nhà lãnh đạo theo phong cách này muốn liên hệ tới các mục tiêu của tổ chức, tham gia các cuộc đối thoại kéo dài nhằm vượt ra ngoài khuôn khổ của nơi làm việc, giúp mọi người tìm thấy sức mạnh và phát hiện điểm yếu kém và gắn kết chúng tới khát vọng, hành động trong sự nghiệp. Họ rất giỏi trong việc ủy nhiệm các nhiệm vụ khó khăn, chứng tỏ sự trung thành.

- Khi làm việc dở, lãnh đạo theo phong cách này dường như hướng vào việc quản lý vi mô.

- Phong cách này là tối ưu khi các cá nhân cần tới việc xây dựng năng lực dài hạn.

- Nhà lãnh đạo theo phong cách này có sức ảnh hưởng tích cực khá cao trong môi trường làm việc

3. Lãnh đạo điều hòa

- Lãnh đạo điều hòa tạo ra các mối liên hệ giữa mọi người và sau đó là sự hài hòa bên trong tổ chức. Đây là một phong cách có tính hợp tác cao, tập trung vào các nhu cầu tình cảm hơn là các nhu cầu công việc.

- Khi họ làm việc tồi, lãnh đạo theo phong cách này tránh các tình huống tổn thương về mặt tình cảm, chẳng hạn như các phản hồi có tính tiêu cực. Khi làm việc tốt, phong cách lãnh đạo này thường được sử dụng cùng với phong cách nhìn xa trông rộng.

- Phong cách này được sử dụng tốt nhất khi cần phải hàn gắn các rạn nứt và vượt qua các tình huống căng thẳng.

- Phong cách lãnh đạo này tạo được sức ảnh hưởng tích cực tại nơi làm việc.

4. Lãnh đạo dân chủ

- Lãnh đạo dân chủ đánh giá các đầu vào và sự tận tụy bằng cách tham gia, lắng nghe cả những tin tốt và tin xấu.

- Khi làm việc dở, họ tỏ vẻ lắng nghe rất nhiều, nhưng lại ít khi đưa ra hành động hiệu quả.

- Phong cách này được sử dụng tốt nhất khi thu thập đầu vào (dữ liệu, nguồn lực)

- Phong cách này có ảnh hưởng tích cực tới tổ chức

5. Lãnh đạo dẫn đầu

- Lãnh đạo dẫn đầu tạo ra thách thức và các mục tiêu kích thích mọi người, mong đợi các thành tích xuất sắc và thường lấy bản thân mình ra để minh họa. Lãnh đạo dẫn đầu nhận dạng các nhân viên làm việc kém hiệu quả và yêu cầu họ làm việc cao hơn. Nếu cần, lãnh đạo sẽ xắn ống tay áo lên và tự xử lý tình huống.

- Họ ít đưa ra lời chỉ dẫn, chỉ cho mọi người biết làm những việc gì. Họ đạt được các kết quả ngắn hạn, nhưng đối với các mục tiêu dài hạn, phong cách lãnh đạo này có thể khiến mọi người kiệt sức và xuống dốc.

- Khi làm việc tồi, họ thường thiếu khả năng điều chỉnh cảm xúc, đặc biệt là việc tự điều khiển. Rắc rối "cổ điển" xảy ra đó là khi "một ngôi sao mới" nổi lên trong tổ chức.

- Phong cách này được sử dụng tốt nhất khi muốn đạt được kết quả từ một nhóm giỏi và có động lực.

- Phong cách lãnh đạo này lại không có ảnh hưởng tích cực trong tổ chức.

6. Người chỉ huy

- Người lãnh đạo theo phong cách chỉ huy làm giảm đi nỗi lo sợ và đưa ra các chỉ đạo rõ ràng bằng lập trường vững vàng của họ. Họ chỉ huy và đòi hỏi sự phục tùng tuyệt đối (vì sự đồng ý là không cần thiết). Họ cần tự điều chỉnh cảm xúc để có thể thành công, họ có thể lạnh lùng và hơi khó gần.

- Cách thức này tối ưu trong tình huống khủng hoảng - thời điểm mà bạn cần hành động nhanh mà không bị ngờ vực, và với các nhân viên không đáp lại các phương pháp lãnh đạo khác.

Source: Theo Lãnh Đạo

VIP jobs ( $1000+ )

Teamwork Vietnam Ltd
Teamwork Vietnam Ltd

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Công Ty NABATI Việt Nam
Công Ty NABATI Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Công ty CP Thương Mại Việt Hồng
Công ty CP Thương Mại Việt Hồng

Salary : 25 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

Tập Đoàn Karofi Holding
Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 25 Mil - 29 Mil VND

Quang Ninh | Son La | Thai Binh

CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS
CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

Trung tâm Thương mại SC VivoCity
Trung tâm Thương mại SC VivoCity

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH MATHPRESSO VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH MATHPRESSO VIỆT NAM

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VNTRIP
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VNTRIP

Salary : Up to 1,500 USD

Ha Noi

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh | Binh Duong

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÊ LA
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÊ LA

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Tập Đoàn CT Group Việt Nam
Tập Đoàn CT Group Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
CÔNG TY CP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG

Salary : 12 Mil - 30 Mil VND

Nghe An

CÔNG TY TNHH TRỐNG ĐỒNG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRỐNG ĐỒNG VIỆT NAM

Salary : 30 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Salary : 20 Mil - 28 Mil VND

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : Competition

Ha Noi

Công ty Cổ Phần Ẩm Thực Nhật Bản Hoàng Tâm
Công ty Cổ Phần Ẩm Thực Nhật Bản Hoàng Tâm

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Tập Đoàn Quốc Tế Thảo Vy
Công Ty TNHH Tập Đoàn Quốc Tế Thảo Vy

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long
Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long

Salary : 30 Mil - 45 Mil VND

Hung Yen

CÔNG TY CỔ PHẦN WASH 24H
CÔNG TY CỔ PHẦN WASH 24H

Salary : 12 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN MINH HƯNG M&C
CÔNG TY CỔ PHẦN MINH HƯNG M&C

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

CTY TNHH KIÊN THÀNH TÍN
CTY TNHH KIÊN THÀNH TÍN

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

RHENUS LOGISTICS LTD,.
RHENUS LOGISTICS LTD,.

Salary : Competition

Ho Chi Minh

TẬP ĐOÀN PHENIKAA
TẬP ĐOÀN PHENIKAA

Salary : 50 Mil - 70 Mil VND

Ha Noi

KTEST JSC
KTEST JSC

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty CP IIG Việt Nam
Công ty CP IIG Việt Nam

Salary : 18 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần Công Nghiệp Ý Mỹ
Công Ty Cổ Phần Công Nghiệp Ý Mỹ

Salary : Competition

South Central Coast | Khanh Hoa

Công Ty Cổ Phần Công Nghiệp Ý Mỹ
Công Ty Cổ Phần Công Nghiệp Ý Mỹ

Salary : Competition

North Central Coast | Da Nang

Teamwork Vietnam Ltd
Teamwork Vietnam Ltd

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Công Ty NABATI Việt Nam
Công Ty NABATI Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Công ty CP Thương Mại Việt Hồng
Công ty CP Thương Mại Việt Hồng

Salary : 25 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

Similar posts "Career Path"

HƠN 500 CHUYÊN GIA NHÂN SỰ QUY TỤ TẠI SỰ KIỆN “HR CRISIS COMMUNICATIONS – LÀM GÌ KHI NHÂN (SINH) SỰ?”
Vừa qua, sự kiện chuyên ngành nhân sự cấp cao “HR Crisis Communications – Làm gì khi Nhân (sinh) Sự?” do CareerViet phối hợp cùng HR Digest đã chính thức diễn ra với sự tham gia của hơn 500 chuyên gia nhân sự và quản lý cấp cao đến từ các doanh nghiệp hàng đầu tại TP.HCM.
Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp
Những ngày nóng nhất Sài Gòn này, con người ai cũng vội vã hơn, suy nghĩ cũng căng thẳng hơn. Sếp vừa trao quyền cho tôi thử sức ở mảng mà tôi chưa có nhiều kinh nghiệm trước đó. Tôi vừa háo hức, vừa có chút áp lực. Rồi chợt nhớ lại những ngày đầu tiên đi làm, khi chính mình cũng từng bỡ ngỡ, cũng từng lao vào thử thách mà chẳng biết phía trước là gì. Nghĩ lại mà vừa hồi hộp, vừa biết ơn.
Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp
Khám phá các chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEFL, TOEIC và Cambridge. Cùng CareerViet tìm hiểu đặc điểm, mục đích và cách chọn chứng chỉ phù hợp với nhu cầu.
Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now

Salary Calculator Gross to Net

Quickly calculate your Gross/Net income and PIT

Advanced Calculator

Detailed interpretation (VND)

Name Value
GROSS Salary 0
Labor type  
Social insurance -0
Health insurance -0
Unemployment insurance -0
Trade union -0
Before-Tax income 0
Personal exemptions -0
Dependent exemptions -0
Taxable income 0
Personal income tax -0
NET salary (After-Tax income) 0
Allowances 0
Total income 0
Feedback