Viewed: 5,128
Cho tôi hỏi các trường hợp nào thì người lao động nước ngoài tại Việt Nam được rút BHXH một lần?
Các trường hợp người lao động nước ngoài được rút BHXH một lần (Hình từ Pexels)
Điều kiện tham gia BHXH bắt buộc với người lao động nước ngoài theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Các chế độ BHXH bắt buộc với người lao động nước ngoài theo Điều 5 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:
- Người lao động quy định tại mục 1 thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây:
+ Ốm đau;
+ Thai sản;
+ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Hưu trí và tử tuất.
- Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động quy định tại mục 1 tính trên thời gian người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP.
Theo khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định người lao động nước ngoài quy định tại mục 1 mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.
- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
- Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Mức hưởng và thời điểm tính hưởng BHXH một lần với người lao động nước ngoài theo khoản 7 và khoản 8 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:
- Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội:
02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.
- Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần căn cứ vào thời điểm ghi trong Quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc của người lao động nước ngoài theo Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:
- Từ ngày 01/01/2022, người lao động quy định tại mục 1, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thư Viện Pháp Luật
Salary: Competitive
Ha Noi | Hai Phong | Nghe An
Salary: Competitive
Ho Chi Minh | Khanh Hoa | Da Nang
Salary: 18 Mil - 25 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary: 20 Mil - 30 Mil VND
Hai Duong | Quang Binh | Da Nang
Hot Job Recruiting
Salary: 3,000 - 4,000 USD
Oversea
Salary: Competitive
Ha Noi | Hai Phong | Nghe An
Salary: Competitive
Ho Chi Minh | Khanh Hoa | Da Nang
