Chiến lược xây dựng nhóm thành công

Viewed: 13,421

Làm thế nào để tạo ra được một nhóm làm việc năng động, hiệu quả, điều đó phụ thuộc vào khả năng dẫn dắt của bạn và nhiều yếu tố khác mà có thể bạn chưa biết. Dưới đây là những "chiêu" bạn nên học hỏi.

Lựa chọn nhân viên giỏi

Để xây dựng một nhóm làm việc có hiệu quả đòi hỏi phải biết lựa chọn những nhân viên có tiềm năng. Có ý nghĩa là:

- Những nhân viên đó phải cùng nhau làm việc tốt. 

- Cùng nâng cao khả năng đóng góp và sự tận tâm.


- Để mọi người cùng nhau nắm bắt và tranh luận một cách bình đẳng mọi vấn đề trong các cuộc hội thảo của nhóm.

- Cổ vũ tích cực sự tương tác lẫn nhau giữa các thành viên trong nhóm.

- Thấm nhuần quan điểm “chiến thắng” xuyên suốt trong tổ chức.

Tổ chức các cuộc hội thảo xây dựng nhóm

Phần lớn việc xây dựng nhóm thành công là nhờ việc thường xuyên tổ chức các cuộc hội thảo, các buổi liên hoan và các hoạt động kỷ niệm, vì hầu hết mọi người đều tham gia đầy đủ, giúp họ xây dựng một cảm nghĩ của sự đoàn kết.

Đó cũng là điều quan trọng để lôi cuốn mọi người tham gia vào các nhóm hội thảo nhỏ hơn, riêng lẻ dù không hoặc có những quyết định thích hợp. Theo cách này, các thành viên trong nhóm, họ cảm thấy họ chủ động hơn và linh hoạt hơn trong mọi vấn đề.

Thường xuyên tổ chức các cuộc hội thảo nhưng không chỉ đơn thuần để thông báo và tổng kết công việc, mà là một cuộc hội thảo mở ra nhiều cơ hội để mọi người cùng đưa ra những ý tưởng, những ý kiến phản hồi cho các vấn đề quan trọng.

Để mọi người cùng nhau làm việc

Có lẽ điều khó khăn nhất là làm thế nào để tạo ra một nhóm làm việc có sự tương tác lẫn nhau, chịu trách nhiệm với nhau. Hãy suy nghĩ đến những điều này:

- Để các thành viên nhóm tham gia vào quá trình tuyển dụng các thành viên mới.

- Phân công cụ thể mỗi dự án cho khoảng hai thành viên trong nhóm đảm nhiệm.

- Thu xếp không gian làm việc gần nhau để tạo sự thân mật.

- Đưa ra một mức thưởng cho mỗi dự án để khuyến khích các thành viên làm việc tích cực hơn.

- Tổ chức các cuộc họp ngẫu nhiên để xây dựng một ý thức cùng nhau làm việc.

Đề phòng những kẻ phá hoại

Đây là một trong những vấn đề quan trọng có thể làm hỏng quá trình xây dựng nhóm.

Lòng ghen tỵ. Hãy cảnh giác vì lòng ghen tỵ sẽ xuất hiện bất kỳ khi nào cho một thành viên mới vừa gia nhập nhóm hay một ai đó thiếu sự quan tâm. Hãy đánh giá những phương cách của họ trước mọi người và tỏ lòng cảm kích trước những việc làm của họ.

Sự hoài nghi. Có một số người chỉ biết phủ nhận một cách cảm tính. Có lẽ họ cảm thấy công ty của bạn chậm phát triển hay chỉ là một công ty nhỏ không có tương lai cho họ. Bạn nên nhấn mạnh những thành tích của công ty đã đạt được để củng cố suy nghĩ của họ. Và đừng do dự công khai thẳng thắn những cá thể hoài nghi đó, yêu cầu họ nên thay đổi lối suy nghĩ đó.

Thiếu tự tin. Có một số người thiếu lòng tin vào bản thân. Điều này làm ảnh hưởng đến tư tưởng và quan điểm của họ. Đừng nên phê bình họ trước mọi người mà nên gặp riêng để bàn bạc về những vấn đề nào làm cho họ lại thiếu tự tin như vậy.

Source: HRvietnam

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Salary : 40 Mil - 50 Mil VND

Bac Lieu | Tien Giang | Ben Tre

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Long An

Newtecons
Newtecons

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam
Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam

Salary : 50 Mil - 65 Mil VND

Bangkok

Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam
Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam

Salary : 50 Mil - 65 Mil VND

Binh Duong

Wanek Furniture
Wanek Furniture

Salary : Competitive

Binh Duong

VIETNAM AMERICAN OIL TOOLS., JSC
VIETNAM AMERICAN OIL TOOLS., JSC

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Binh Duong

 Confidential
Confidential

Salary : 60 Mil - 90 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH SYBSY Ltd.
Công Ty TNHH SYBSY Ltd.

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ BẮC SÀI GÒN
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ BẮC SÀI GÒN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Binh Duong

Fubon Insurance
Fubon Insurance

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Thiết Bị TAT
Công Ty Cổ Phần Thiết Bị TAT

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Trung Nam - TRUNGNAM GROUP
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Trung Nam - TRUNGNAM GROUP

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ninh Thuan | Ho Chi Minh

Similar posts "Career Path"

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp
Khám phá các chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEFL, TOEIC và Cambridge. Cùng CareerViet tìm hiểu đặc điểm, mục đích và cách chọn chứng chỉ phù hợp với nhu cầu.
Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation
Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế
Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback