Doanh nghiệp cần biết: Lịch thực hiện công việc về lao động - bảo hiểm

Viewed: 5,271

Để giúp doanh nghiệp thực hiện đúng hạn các công việc liên quan đến lĩnh vực lao động và bảo hiểm, LuatVietnam sẽ cung cấp thông tin chi tiết về thời hạn thực hiện công việc trong hai lĩnh vực này như sau.

Doanh nghiệp cần biết: Lịch thực hiện công việc về lao động - bảo hiểm

1. Thời hạn thực hiện công việc về lao động

STT

Công việc

Thời hạn thực hiện

 

1

Lập sổ quản lý lao động

Trong 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động

(Khoản 1 Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

2

Thông báo kết quả thử việc

Kết thúc thời gian thử việc

(Điều 27 Bộ luật Lao động 2019)

3

Thông báo về tình hình biến động lao động nếu có hàng tháng

Trước ngày 03 của tháng liền kề

(Khoản 2 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH)

4

Ký gia hạn hợp đồng lao động

Trong 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn

(Điểm a khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

5

Thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

(Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

(Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

(Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

6

Thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động

(Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019)

7

Đề nghị cấp Giấy phép lao động cho người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Chậm nhất là 15 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam

(Khoản 1 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP)

8

Đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (nếu người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động)

Trước ít nhất 10 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc

(Khoản 2 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP)

9

Báo cáo sử dụng lao động

Lần đầu: Trong 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động

(Khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019)

Định kỳ 06 tháng: Trước ngày 05 tháng 6

(Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Hằng năm: Trước ngày 05 tháng 12

(Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

10

Cung cấp bản sao hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc xác nhận về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc cho người lao động

Chậm nhất trong 02 ngày làm việc kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động

(Khoản 5 Điều 32 Nghị định 28/2015/NĐ-CP)

11

Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động

Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 05 tháng 07 của năm báo cáo

(Khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP)

Báo cáo năm: Trước ngày 10 tháng 01 của năm liền sau năm báo cáo

(Khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP)

12

Báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động

Trước ngày 10 tháng 01 của năm sau

(Khoản  2 Điều 10 Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH)

13

Công bố tình hình tai nạn lao động

- Số liệu 06 tháng đầu năm: Trước ngày 10 tháng 07

- Số liệu cả năm: Trước ngày 15 tháng 01 năm liền sau

(Điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH)

14

Báo cáo y tế lao động

- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 05 tháng 07

- Báo cáo năm: Trước ngày 10 tháng 01 năm liền sau

(Khoản 3 Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT)

2. Thời hạn thực hiện công việc về bảo hiểm

STT

Công việc

Thời hạn thực hiện

1

Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế

Trong 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động

(Điểm a khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 1 Điều 44 Luật Việc làm năm 2013)

2

Đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng

(Khoản 1 Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017)

3

Báo cáo về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước

Trước ngày 15 tháng 01 hằng năm

(Khoản 7 Điều 32 Nghị định 28/2015/NĐ-CP)

4

Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp khi người lao động yêu cầu

Trong 02 ngày làm việc

(Khoản 4 Điều 32 Nghị định 28/2015/NĐ-CP)

5

Báo giảm lao động

- Từ ngày 28 của tháng bị giảm lao động: Không phải đóng tiền bảo hiểm y tế của tháng sau

- Báo giảm từ ngày 01 tháng sau: Phải đóng bảo hiểm y tế của tháng sau

(Điểm 10.3 mục 10 Công văn số 1734/BHXH-QLT)

 

 

 

Source: Luật Việt Nam

VIP jobs ( $1000+ )

Diag Laboratories
Diag Laboratories

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Wall Street English
Wall Street English

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Abbott
Abbott

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN KING FOOD MARKET
CÔNG TY CỔ PHẦN KING FOOD MARKET

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Salary : 28 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Salary : 28 Mil - 35 Mil VND

Gia Lai

CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT
CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT

Salary : 3,000 - 3,500 USD

Ha Noi

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Salary : 28 Mil - 35 Mil VND

Binh Dinh

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Hai Phong | Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Lang Son | Yen Bai | Tuyen Quang

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Hoa Binh | Thai Nguyen | Phu Tho

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Salary : 10 Mil - 25 Mil VND

Nghe An | Bac Giang | Vinh Phuc

ADi Consulting's Client
ADi Consulting's Client

Salary : 2,000 - 3,200 USD

Ha Noi

CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT
CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT

Salary : 3,300 - 3,800 USD

Ha Noi

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

 Confidential
Confidential

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH SCIFATE VN
CÔNG TY TNHH SCIFATE VN

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Abbott
Abbott

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

ADi Consulting's Client
ADi Consulting's Client

Salary : 2,000 - 3,000 USD

Ha Noi

CT CP Tập Đoàn Thái Tuấn
CT CP Tập Đoàn Thái Tuấn

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

ATAD Steel Structure Corporation
ATAD Steel Structure Corporation

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Panasonic R&D Center Vietnam
Panasonic R&D Center Vietnam

Salary : Competitive

Ha Noi

Công Ty TNHH LF Logistics (Việt Nam)
Công Ty TNHH LF Logistics (Việt Nam)

Salary : Competitive

Binh Duong

ATAD Steel Structure Corporation
ATAD Steel Structure Corporation

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

ALBA WELLNESS VALLEY
ALBA WELLNESS VALLEY

Salary : 40 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Olam Việt Nam
Công ty TNHH Olam Việt Nam

Salary : Competitive

Dong Nai

CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Binh Duong

Panasonic Electric Works Vietnam Co.,Ltd
Panasonic Electric Works Vietnam Co.,Ltd

Salary : Competitive

Binh Duong

Similar posts "Market & Trends"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback