Trong tác phẩm Đường đến thành công, tác giả Thomas Robarge cho rằng muốn hiện thực hóa những ước mơ của mình, bạn phải có sự trải nghiệm và những phẩm chất cần thiết. Đó là:
Thất bại: Từ xưa, cổ nhân đã nói: "Thất bại là mẹ thành công". Thật vậy, bất cứ ai thành công cũng đều đã từng thất bại.
Thất bại được xem là một phần của thành công và bạn phải chấp nhận, cám ơn nó. Những người thành công luôn có sự trải nghiệm, biết cách ứng phó, đối mặt và học hỏi rất nhiều từ những thất bại đã qua.
Nếu bạn đã từng thất bại, không có nghĩa bạn đã thua. Bạn phải tìm ra nguyên nhân và học hỏi từ nó. Từ đó, bạn rút ra bài học cho riêng mình trên con đường tiến đến thành công.
Thái độ lạc quan: Thái độ lạc quan giúp bạn dễ dàng ứng phó với khó khăn, trắc trở và còn giúp bạn hành động hiệu quả hơn, sáng suốt hơn trong mọi công việc.
Giúp đỡ mọi người: Bộ phim "Trò chơi Zathura" rút ra một bài học kinh điển về tinh thần làm việc đồng đội. Mười lăm năm trước, một cậu bé cùng với em trai mình tham gia một trò chơi ma quái.
Suốt trò chơi đó, cả hai anh em liên tục cáu gắt, chửi mắng nhau vì người này đổ thừa người kia bắt mình tham gia trò chơi kinh khủng này. Đến khi người anh rút ra lá bài được quyền mơ ước, không ngần ngại, cậu ước em trai mình biến khỏi cuộc đời mình.
Hiệu quả linh nghiệm, người em biến mất. Người anh mới ngộ ra: Trò chơi vĩnh viễn không bao giờ kết thúc nếu như mất đi một người cùng chơi. Cậu bé đơn độc một mình trong nỗi ân hận…
Thật vậy, một mình bạn có thể chẳng làm được điều gì. Trước những luẩn quẩn của khó khăn, bạn hãy giúp đỡ những người xung quanh giải quyết vấn đề của họ. Tinh thần làm việc đồng đội không chỉ giúp "các bạn" giải quyết dễ dàng các khó khăn mà về sau, bạn tự khắc sẽ có những đồng sự đắc lực.
Linh động thay đổi: Phải biết linh động thay đổi trong mọi tình huống, nhất là trong cuộc sống xô bồ và "dễ đổi thay" như ngày nay. Người biết nhìn trước những thay đổi sẽ thuận lợi hơn rất nhiều trong cuộc sống.
Bạn thử tưởng tượng: Hôm nay, bạn đang làm những chuyện mà 5 năm trước, bạn không thể nghĩ ra. Chắc chắn là ngày mai, thành quả của bạn không thể tốt bằng những người đoán trước bạn những nhu cầu của cuộc sống.
Hình dung trước sự thành công của mình: Đây là một cách tự kỷ thành công của mình để tăng tinh thần làm việc. Bạn hãy hỏi: "Mình sẽ được gì nếu đạt được mục tiêu đề ra?" và hãy liệt kê những "thành quả tương lai" của bạn. Thành công sẽ "quyến rũ" thành công. Hãy làm việc cứ như thể bạn đã thành công thật rồi.
Niềm tin: Không có sức mạnh nào hơn niềm tin vào năng lực của chính mình: Tôi làm được, tôi phải làm được, tôi sẽ thành công…
Thúc đẩy động lực mọi lúc mọi nơi: Hãy viết ra những mục tiêu của bạn trên giấy, luôn đem theo nó bên mình và xem đi xem lại những khi có thể. Nếu mục tiêu là "vật hữu hình", hãy vẽ nó ra và đặt ở những nơi quan sát được. Những điều này sẽ luôn duy trì nhiệt huyết trong bạn.
Lên danh sách những khó khăn: Muốn tiếp cận mục tiêu, bạn phải thường xuyên tổng hợp "tình hình" và báo cáo lại với chính bạn. Chẳng hạn nếu thiếu thời gian hoàn thành vấn đề nào đó, bạn phải ghi rõ lý do.
Hãy liệt kê 5-6 nhiệm vụ bạn phải hoàn thành; nhiệm vụ quan trọng nhất đặt ở vị trí đầu tiên. Hoàn thành từng nhiệm vụ một theo thứ tự ưu tiên như thế. Bạn càng tìm nhanh giải pháp, bạn càng nhanh thoát khỏi vướng mắc những vấn đề về thời gian.
Đi tìm những khoảnh lặng: Bạn hãy thực hành việc "thiền định", suy nghĩ và lên kế hoạch trong những không gian tĩnh lặng. Nếu có khó khăn quá nghiêm trọng, bạn đừng nên giải quyết ngay. Hãy tìm không gian yên ắng và dành thời gian để trầm tư về nó. Điều này phát triển những cách giải quyết vấn đề cả thực tế lẫn mang tính tiềm thức trong bạn.
Tôi có thể là những gì tôi muốn: Trong thế giới bao la này, bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn. Một đứa trẻ lớn lên ở nội thành có thể thành một chính khách vĩ đại. Một người sinh ra từ gian khó sẽ biết cách vượt qua trở ngại và trở thành một thương gia thành đạt.
Chúng ta có thể làm bất cứ nghề gì, đều do chúng ta quyết định. Chúng ta toàn quyền quyết định và chịu trách nhiệm với những gì mình muốn. Hãy dành thời gian đi tìm giấc mơ cho bạn và hiện thực hóa chúng.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.