Giảm gánh nặng cho y tế nhờ mô hình “Trạm bảo dưỡng con người” Hành trình từ bệnh nhân ung thư đến sứ mệnh cho cộng đồng

Viewed: 5,026

Hành trình từ bệnh nhân ung thư đến sứ mệnh cho cộng đồng

Ít ai biết rằng, động lực để ông Huy Tuấn, CEO NURA Việt Nam, dấn thân vào lĩnh vực y tế lại xuất phát từ trải nghiệm cá nhân khi phát hiện ung thư thận ở tuổi 35. Việc được điều trị thành công nhờ phát hiện sớm tại Nhật Bản đã giúp ông nhận ra sự khác biệt to lớn giữa hệ thống y tế dự phòng tiên tiến và thực trạng ở Việt Nam.

Chính từ đó, ông mang trong mình sứ mệnh lan tỏa thói quen tầm soát sức khỏe định kỳ, giúp người dân Việt Nam phát hiện sớm bệnh lý, giảm gánh nặng điều trị và nâng cao chất lượng sống.

Để hiểu rõ hơn về hành trình truyền cảm hứng này, bạn có thể xem video chia sẻ trực tiếp từ ông Huy Tuấn – nơi ông kể lại câu chuyện vượt qua ung thư và lý do quyết tâm mang “Trạm bảo dưỡng con người” về Việt Nam.

Ông Huy Tuấn - CEO NURA Việt Nam chia sẻ về hành trình vượt qua ung thư và mang mô hình ‘Trạm bảo dưỡng con người’ đến với người Việt
Ông Huy Tuấn - CEO NURA Việt Nam chia sẻ về hành trình vượt qua ung thư và mang mô hình ‘Trạm bảo dưỡng con người’ đến với người Việt

Thực trạng tầm soát sức khỏe tại Việt Nam

Theo chia sẻ của ông Huy Tuấn, hiện nay chỉ 3–5% người Việt chủ động đi kiểm tra sức khỏe định kỳ, trong khi con số này tại Nhật Bản lên đến 80%. Hệ quả là Việt Nam mỗi năm có khoảng 180.000 ca ung thư mới, nhưng tỷ lệ điều trị thành công chỉ đạt 23%, thấp hơn nhiều so với Nhật Bản (75%).

Ông Huy Tuấn - CEO NURA Việt Nam nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tầm soát sức khỏe định kỳ
Ông Huy Tuấn - CEO NURA Việt Nam nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tầm soát sức khỏe định kỳ

Nguyên nhân đến từ:

  • Tâm lý “có bệnh mới đi khám” hoặc sợ phát hiện bệnh.
  • Rào cản kinh tế do chi phí tầm soát chuyên sâu cao.
  • Thiếu bác sĩ và máy móc ở tuyến cơ sở.

“Trạm bảo dưỡng con người” – Giải pháp cho y tế dự phòng

Để giải quyết bài toán này, ông Huy Tuấn và NURA Việt Nam đã đưa mô hình “Trạm bảo dưỡng con người” về Việt Nam. Lấy cảm hứng từ Ningen Dock của Nhật Bản, mô hình này hoạt động như một “bảo dưỡng định kỳ cho cơ thể”:

  • Người khỏe mạnh sẽ được kiểm tra tổng quát nhanh chóng, tiết kiệm chi phí.
  • Nếu phát hiện bất thường, chỉ cần kiểm tra chuyên sâu bộ phận có nguy cơ.
  • Ứng dụng AI trong chẩn đoán hình ảnh, giảm tới 97% bức xạ, phát hiện tổn thương từ 3mm, giúp phát hiện bệnh sớm hơn nhiều so với phương pháp truyền thống.

Sau 5 tháng hoạt động, NURA đã tiếp nhận gần 5.000 lượt khách hàng, trong đó hơn 60% phát hiện có bất thường về sức khỏe, chủ yếu liên quan đến lối sống như mỡ máu, huyết áp, tiểu đường… và khoảng 15% có nguy cơ liên quan đến ung thư.

Bạn có thể xem video đầy đủ để lắng nghe trực tiếp những chia sẻ từ ông Huy Tuấn về cách mà “Trạm bảo dưỡng con người” sẽ thay đổi thói quen chăm sóc sức khỏe tại Việt Nam.
 

Kết luận

Câu chuyện của Huy Tuấn không chỉ là hành trình từ một bệnh nhân ung thư đến người tiên phong trong y tế dự phòng, mà còn là lời nhắc nhở mỗi người Việt: sức khỏe cần được bảo dưỡng định kỳ như một cỗ máy, để phát hiện sớm bất thường và phòng ngừa bệnh tật hiệu quả.

Việc chủ động tầm soát sức khỏe không chỉ bảo vệ bản thân, mà còn giảm gánh nặng cho gia đình và toàn hệ thống y tế.

 

Source: CareerViet

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty TNHH Okia Optical Việt Nam
Công Ty TNHH Okia Optical Việt Nam

Salary : Competition

Long An

DILIGO
DILIGO

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

DILIGO
DILIGO

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Salary : 50 Mil - 60 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY CỔ PHẦN THỊNH CƯỜNG
CÔNG TY CỔ PHẦN THỊNH CƯỜNG

Salary : 40 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

 Confidential
Confidential

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Salary : Competition

Dong Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi | Hung Yen

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 16 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH UMBRA VIỆT NAM OPERATIONS
CÔNG TY TNHH UMBRA VIỆT NAM OPERATIONS

Salary : 30 Mil - 50 Mil VND

Long An

CÔNG TY TNHH MÙA THƠM
CÔNG TY TNHH MÙA THƠM

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Simpson Strong Tie Viet Nam Company Limited
Simpson Strong Tie Viet Nam Company Limited

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH KPM AUDITING & ADVISORY
CÔNG TY TNHH KPM AUDITING & ADVISORY

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 30 Mil VND

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : 8 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Salary : Competition

Dong Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN SEAREFICO
CÔNG TY CỔ PHẦN SEAREFICO

Salary : 14 Mil - 25 Mil VND

Binh Duong | Quang Ninh | Hung Yen

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

S.F. EXPRESS LTD.
S.F. EXPRESS LTD.

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Bac Ninh

S.F. EXPRESS LTD.
S.F. EXPRESS LTD.

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Similar posts "Vietsuccess"

Minh bạch để tái sinh thương hiệu: Hành trình vực dậy Vua Nệm
Gia nhập Vua Nệm từ năm 2016 và trải qua nhiều vị trí quản lý, đến tháng 9/2023, chị Nguyễn Thị Thanh Huyền chính thức trở thành CEO, bắt đầu hành trình tái cấu trúc và đưa doanh nghiệp vượt bão. Hãy cùng lắng nghe những chia sẻ từ “nữ tướng” ngành nệm về cách chị xoay chuyển tình thế, thắp lại niềm tin và dẫn dắt đội ngũ vượt qua khủng hoảng.
Chiến lược xanh: Từ trách nhiệm xã hội đến lợi thế cạnh tranh của Thiên Long
Từ những ngày đầu, Thiên Long đã kiên định với con đường phát triển gắn liền trách nhiệm xã hội, “làm đúng ngay từ đầu” bằng cách đầu tư công nghệ sạch, chọn nguyên liệu an toàn và tích hợp yếu tố xanh vào từng sản phẩm. Dưới sự dẫn dắt của CEO Trần Phương Nga, doanh nghiệp không chỉ cân bằng giữa lợi nhuận và trách nhiệm môi trường mà còn biến phát triển bền vững thành DNA văn hóa nội bộ. Sau hơn 40 năm, Thiên Long chứng minh rằng chiến lược xanh không chỉ là trách nhiệm với cộng đồng mà còn là lợi thế cạnh tranh giúp thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế.
Từ “Zero” đến IPO, hành trình xây dựng hệ sinh thái F&B
Từng trải qua 5 năm thất bại với hai bàn tay trắng, Vũ Ngọc Thuân đã biến những bài học cay đắng trong ngành F&B thành nền tảng để xây dựng hệ sinh thái ẩm thực Aladdin – hiện sở hữu hơn 60 nhà hàng trên khắp Việt Nam. Với triết lý “đơn giản hóa mô hình, tối ưu vận hành và minh bạch hóa quản trị”, anh đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu IPO, đưa thương hiệu Việt vươn tầm.
Phát triển kỹ năng cảm xúc – xã hội cho trẻ trong 5 năm đầu đời
Tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng cảm xúc – xã hội (EQ) cho trẻ trong 5 năm đầu đời. EQ giúp trẻ dễ hòa nhập, biết quản lý cảm xúc, tự tin và kiên trì trước thử thách. Mida nhấn mạnh trẻ cần môi trường yêu thương, được phép thử – sai để học cách tự lập, trong khi John khẳng định sự hiện diện chân thành của cha mẹ quan trọng hơn vật chất hay công nghệ.
Marketing trong ngành bảo hiểm: Chạy số hay chạm cảm xúc?
Trong ngành bảo hiểm cạnh tranh khốc liệt, xây dựng thương hiệu bền vững vừa là thách thức vừa là cơ hội để tạo khác biệt. Làm sao để cân bằng giữa các chiến lược tăng trưởng doanh thu ngắn hạn và tầm nhìn dài hạn cho giá trị thương hiệu? Hãy cùg lắng nghe anh Nguyễn Ngọc Thụy – Chuyên gia cao cấp về thương hiệu và truyền thông, người có hơn 20 năm kinh nghiệm marketing, chia sẻ những chiến lược thực tiễn, góc nhìn sáng tạo và thông điệp ý nghĩa giúp thương hiệu bảo hiểm chạm đến trái tim khách hàng.
Không phải con số nào cũng đáng “chạy theo”: Góc nhìn cân bằng giữa KPI và giá trị thương hiệu
Trong thị trường biến động nhanh chóng, các Marketers thường rơi vào vòng xoáy của KPI, dễ quên đi ý nghĩa thực sự đằng sau mỗi con số. Chị Nga Nguyễn – Giám đốc Kinh doanh Kantar World Panel chia sẻ những phân tích sâu sắc về nguồn gốc mâu thuẫn giữa các chỉ số và chỉ ra cách tìm điểm cân bằng giữa tăng trưởng thương mại và giá trị thương hiệu bền vững.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback