Job Alerts
Viewed: 5,349
Hết thời gian thử việc đã thoả thuận thì người lao động có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức không?
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc của người lao động như sau:
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận về công việc cần làm nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
Cùng với đó, thời gian thử việc tối đa cũng phải đảm bảo theo quy định:
- 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp.
- 60 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- 30 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- 06 ngày làm việc: Công việc khác.
Hết thời gian thử việc đã thoả thuận thì người lao động có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức không?
Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc nói trên, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết.
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, hiện nay pháp luật không quy định cụ thể về thời gian phải ký hợp đồng lao động sau khi hết thử việc. Tuy nhiên, sau khi kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết kết quả thử việc.
- Nếu thử việc đạt yêu cầu: Ký hợp đồng lao động nếu trước đó ký hợp đồng thử việc hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký nếu trước đó ký hợp động lao động để thử việc.
- Nếu thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có ghi nhận nội dung thử việc.
Do đó, nếu như trước đó giữa người sử dụng lao động và người lao động có giao kết hợp đồng lao động và thỏa thuận về nội dung thử việc thì sau khi kết thúc quá trình thử việc, người lao động đạt kết quả thì sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký.
Do đó, trong trường hợp này, người lao động sẽ đương nhiên trở thành nhân viên chính thức khi kết thúc thời gian thử việc.
Ngoài ra, theo quyết định tại Án lệ số 20/2018/AL thì sau khi hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác thì người lao động đã đương nhiên xác lập quan hệ hợp đồng lao động có thời hạn.
Nếu không ký hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu sau khi hết thử việc, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
Như vậy, khi đã kết thúc quá trình thử việc mà người sử dụng lao động không thực hiện giao kết hợp đồng lao động với người lao động đạt yêu cầu về thừ việc có thể bị xử phạt như sau:
- Phạt tiền từ 500.000 - 01 triệu đồng với hành vi không thông báo kết quả công việc mà người lao động đã làm.
- Phạt tiền từ 01 - 05 triệu đồng với hành vi kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Lưu ý, mức xử phạt nên trên chỉ áp dụng với cá nhân, trường hợp bên vi phạm là tổ chức thì mức xử phạt bằng 02 lần cá nhân.
Source: Thư Viện Pháp Luật
Salary : 15 Mil - 40 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 25 Mil - 40 Mil VND
Ca Mau | Long An | Binh Phuoc
Hot Job Recruiting
Salary : 12 Mil - 14 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 10 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh | Ba Ria-VT
