Nếu bạn là một trong những người làm tốt với công việc của mình mà không được chú ý bởi người quản lý trực tiếp của bạn, thì sau đây là một số gợi ý giúp bạn tiến nhanh trên con đường sự nghiệp của mình.
Vui vẻ: Theo những nhà nghiên cứu cho rằng, người hay cười sẽ lĩnh hội sự thông minh nhiều hơn người ít cười. Đồng thời, người vui vẻ dễ được người khác tiếp cận hơn và nhanh chóng tạo ra nhiều mối quan hệ tốt.
Dành ưu tiên: Đừng nên phung phí thời gian vào những việc không quan trọng. Người tiến bộ là người biết ưu tiên cho những việc quan trọng lên hàng đầu và dành thời gian tương ứng để thực hiện chúng.
Phát biểu tích cực: Sử dụng những ngôn từ tích cực cả khi nói và khi viết. Suy nghĩ kỹ trước khi phát biểu bằng trí óc chứ không phải theo cảm tính. Truyền đạt rõ ràng và chính xác mọi thông tin.
Hiểu biết sếp: Để hiểu được tính cách của sếp và để tiếp cận được ông ta/cô ta thì, nếu sếp của bạn thích làm việc vào buổi sáng thì cánh tiếp cận tốt nhất là đưa ra những đề xuất và kế hoạch vào buổi sáng, lúc ông ta/cô ta dễ tiếp thu và có hứng thú làm việc nhất.
Tình nguyện và cẩn thận: Hiện thân của sự cẩn thận là không hành động quá trớn điều gì. Tình nguyện tham gia vào những dự án đặc biệt, đảm nhận những công việc ngoài giờ và chịu trách nhiệm cho những công việc bạn làm.
Bày tỏ lòng biết ơn: Phát triển thói quen gởi đi những bức thư ngắn về việc cảm ơn đến mọi người, những người đã đem đến cho bạn một ngày làm việc tuyệt vời.
Nói chính xác: Tìm hiểu những điều bạn nói về mọi người là chính xác, đặc biệt là đồng nghiệp của bạn để tránh những hiểu lầm đáng tiếc.
Làm bảng tự thuật: Làm một bảng tự thuật những thông tin về bản thân để giúp cho mọi người biết khi nào và làm thế nào để liên lạc với bạn một cách nhanh nhất.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.