Job Alerts
Khi đồng nghiệp của bạn là người nóng tính?
Viewed: 46,852
 |
Tất cả chúng ta đều mỗi người một tính nết. Có người điềm đạm, ôn hòa, có người vội vàng, nóng nảy. Tuy vậy đã làm cùng một cơ quan, tất thảy đều phải hợp lực giải quyết những vấn đề chung, vì lợi ích chung của công ty.
Đương nhiên được làm việc với những đồng nghiệp điềm tĩnh thì không gì bằng. Song đôi khi bạn buộc phải tiếp xúc với những người dễ cáu kỉnh và to tiếng. Vậy phải làm gì tránh xung đột mà vẫn được việc?
Trước hết, bạn nên gạt đi ý nghĩ cho rằng những người nóng tính là người xấu, người dốt nát hay hẹp hòi. Nóng nảy chẳng qua cũng chỉ là một trong bao nét tính cách. Bạn chỉ cần hiểu được những nét đặc biệt của người có tính cách đó.
Làm sao biết bạn đang tiếp xúc với người nóng nảy?
Thường thường đó là những người:
- Rất dễ chuyển từ trạng thái cân bằng, ôn hòa sang trạng thái cáu kỉnh, giận dữ.
- Có thể ngay lập tức cao giọng to tiếng nếu không đồng ý về một vấn đề gì đó.
- Trong khi tranh luận, từ cách vung tay đến nét mặt đều biểu hiện thái độ rất quyết liệt.
- Thường là mẫu người nhanh nhẹn, năng động. Họ không thích ngồi một chỗ.
Khi tiếp xúc với họ bạn nên sử xự ra sao?
Hoàn toàn có thể tìm được tiếng nói chung với những người “mệnh hỏa”, nếu bạn lưu ý vài điểm sau đây:
- Bao giờ cũng cố gắng bày tỏ ý kiến của mình với thái độ ôn tồn, không bao giờ cao giọng.
- Khi người đó bắt đầu cao giọng, bạn cũng cao giọng hơn trước, nhưng phải đảm bảo vẫn nhẹ nhàng hơn người đối thoại, tuy vậy, vẫn giữ thái độ bình thản và kiên quyết. Điều này sẽ làm cho “Trương Phi” chột dạ và bình tĩnh lại.
- Nếu người đó bắt đầu chuyển sang hét lên giận dữ, bạn lại cần chuyển giọng thấp xuống, nhưng phải đảm bảo 100% sự tự tin và kiên quyết.
- Khi những lời nóng nảy khiến cho câu chuyện không thể tiếp tục được nữa, hãy kết thúc cuộc đối thoại để đối tác bình tĩnh tại. Thường thì những người nóng tính chỉ sau nửa tiếng đến một tiếng sẽ “nguội” lại và sẽ dễ dàng thỏa thuận hơn nhiều.
- Bao giờ cũng bắt đầu bằng câu nói “Vâng, tôi hiểu quan điểm của anh (chị) và phần nào đồng ý, nhưng...”, sau đó chuyển sang trình bày ý kiến của mình.
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
- Grab tuyển dụng
- Pharmacity tuyển dụng
- GHTK tuyển dụng
Source: Theo Tiền Phong
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Career Path"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Hot Job Recruiting
