Mọi người đều biết rằng, rời bỏ công việc hiện tại không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn có tác động không nhỏ đến cuộc sống cá nhân của bạn. Đó cũng có thể coi là quyết định sống còn cho sự nghiệp của bạn. Do đó, bạn phải suy nghĩ thật thấu đáo trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Dưới đây là một số tình huống bạn có thể nói "tôi xin thôi việc".
Công việc làm cho bạn phát ốm: Stress trong công việc là nguyên nhân gây cho bạn chứng đau đầu, đau lưng và mất ngủ. Nếu như công việc của bạn không quan trọng lắm, hãy đặt sức khỏe lên hàng đầu!
Bạn cảm thấy mình bị cách ly: Sếp với lí do là không biết đến bạn nên không giao trách nhiệm cho bạn. Bạn bị đối xử như người ngoài cuộc, như một thành viên không quan trọng trong các cuộc họp của công ty. Khi gặp tình huống này, bạn nên chia sẻ với sếp để sếp hiểu và quan tâm đến bạn nhiều hơn. Nhưng nếu sau đó vẫn khó cải thiện tình hình thì có một dấu hiệu lờ mờ báo hiệu đã đến lúc bạn nên ra đi.
Cần tìm một công việc thử thách hơn: Trước đây, bạn bắt đầu công việc như một người học việc, nhưng khi bây giờ bạn đã tích lũy được rất nhiều kinh nghiệm - hơn là những kỹ năng mà công việc yêu cầu thì bạn cần một công việc nhiều thử thách và mới mẻ hơn. Cho nên, nếu bạn thấy những kinh nghiệm này không được sử dụng cho công việc hiện tại, thì bạn có thể tìm một công việc khác để sử dụng triệt để những kinh nghiệm và kỹ năng của mình.
Bạn nhận được một vị trí "ngon" hơn vị trí hiện tại ở một công ty khác: Bạn đang băn khoăn rằng không biết có nên chuyển đến một công ty khác với mức lương tương tự hay không? Nếu bạn cảm thấy rất khó từ chối, trong khi đó triển vọng và cơ hội nhiều hơn công việc hiện tại thì bạn cần cân nhắc đến đến các yếu tố khác như thời gian nghỉ, khối lượng công việc, đi lại… để có được quyết định đúng đắn nhất.
Việc cơ quan ảnh hưởng đến việc gia đình: Nhiều người hiện nay đang phải đấu tranh suy nghĩ để tìm cách cân bằng giữa sự nghiệp, thành công với cuộc sống cá nhân và gia đình. Và không ít các ông bố, bà mẹ đã buộc nghải phép để dành thời gian chăm sóc con cái và xây dựng hạnh phúc gia đình. Do đó, nếu công việc chiếm nhiều thời gian dành cho gia đình thì bạn nên tìm một công việc khác có thời gian linh hoạt hơn và ít stress hơn.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.