Viewed: 15,184
.jpg) |
Tưởng chừng như đã thàng công khi vượt qua hàng trăm ứng viên, cuối cùng bạn cũng được đặt chân vào phòng phỏng vấn và đối mặt với nhà tuyển dụng. Bạn tự tin với những câu trả lời xuất sắc của mình và hy vọng sẽ nhận được một công việc phù hợp! Nhưng tất cả những gì bạn nhận được từ phía nhà tuyển dụng là “sự im lặng”. Điều đó có nghĩa là gì?
Kinh nghiệm cho thấy hầu hết các ứng viên đều tìm mọi cách để lấp đầy khỏang lặng bằng cách thao thao bất tuyệt với những câu chuyện của mình. Điều này đôi khi sẽ khiến cho các ứng viên trở nên lúng túng, bối rối và dẫn đến tình trạng lạc đề, đi quá xa câu hỏi hoặc đưa ra quá nhiều thông tin không cần thiết. Và một trong số những thông tin này đôi khi sẽ ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp của chính họ.
Sự im lặng luôn là nỗi ám ảnh của hầu hết các ứng viên khi tham gia phỏng vấn, họ nghĩ rằng nhà tuyển dụng không thích thú với câu trả lời của họ hoặc là mình đã trả lời sai điều gì? Sự im lặng đôi khi cũng là một trong những chiến lược của nhà tuyển dụng nhằm đánh một đòn tâm lý về phía bạn. Vậy làm cách nào để tránh tình trạng “mèo vờn chuột” trên? Hrvietnam xin mang đến cho bạn một số giải pháp hữu hiệu khi đối đầu với những cái bẫy tâm lý của nhà tuyển dụng.
Khi phải đối mặt với sự im lặng thì cách tốt nhất là bạn phải chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hoàn toàn tự tin trước những tình huống trên, sự im lặng trong trường hợp ở đây chính là thủ thuật mà nhà tuyển dụng muốn test xem khả năng chịu đựng áp lực của bạn tới mức nào? Thái độ bình tĩnh sẽ giúp bạn có những giải pháp hay nhất thay vì liên tục nói mà đôi khi bạn không biết mình phải nói cái gì hoặc không biết thái độ của nhà tuyển dụng ra sao?
.jpg) |
Khi đối mặt với tình huống trên, điều đầu tiên bạn cần phải làm là giữ im lặng một chút để quan sát thái độ của nhà tuyển dụng, sau đó bạn có thể hỏi họ bằng một trong số những câu hỏi thật tế nhị như sau: “ Thưa ông, không biết câu trả lời của tôi đã rõ ràng chưa, hay tôi cần làm rõ thêm về vấn đề này?” Đây là một trong những thủ thuật “chuyền bóng” ngược trở lại cho phía đối phương và đồng thời cũng là cách mở ra cho bạn một lối đi mới, nếu thật sự câu trả lời của bạn còn khiếm khuyết thì bạn sẽ nhận được yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng là họ cần bạn giải thích thêm, còn nếu như không có vấn đề gì thì lúc này đây bạn cũng sẽ hiểu rằng “tôi chẳng cần gì để nói cả” và nhiệm vụ nói bây giờ là về phần của “ông”.
Khi tham gia vào những buổi phỏng vấn, điều cần lưu ý là phải biết dừng lại kịp lúc, và bạn cần phải nhớ một số điều quan trọng sau để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra:
Cần chuẩn bị sẵn một số câu hỏi mà bạn nghĩ mình sẽ “dính” trong buổi phỏng vấn, tìm cách trả lời ngắn gọn nhưng đầy đủ ý nghĩa cho từng câu hỏi đề ra.
Không nói nhiều đến những yếu tố như thông tin cá nhân, quá trình làm việc, thời gian v.v…vì những thứ này đã được trình bày rõ trong hồ sơ xin việc.
Khi gặp những câu hỏi hóc búa, bạn nên dành một chút thời gian cho việc suy nghĩ, không nên có thái độ hấp tấp, việc dành thời gian suy nghĩ cũng chứng tỏ bạn là một người thành thật.
Khi trả lời cần phải quan sát thái độ của nhà tuyển dụng để không đi quá đà và gây sự nhàm chán.
Nếu cần thiết hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy năng lực của bạn bằng những kế hoạch và dự án mà bạn đã từng làm trước đây. Điều này đôi khi sẽ gây tò mò và thích thú cho nhà tuyển dụng, nó sẽ khiến họ có nhiều câu hỏi hơn dành cho bạn.
Và hơn bao giờ hết, tự tin luôn là yếu tố quyết định sự thành bại. Chúng tôi luôn bên cạnh để cung cấp cho bạn những hướng dẫn bổ ích nhất, hãy liên lạc với chúng tôi qua địa chỉ sau http://careertools.hrvietnam.com/ để nhận được những lời khuyên hữu hiệu nhất dành cho buổi phỏng vấn của bạn. Chúc bạn thành công!
Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất:
Tìm việc làm | Việc làm bảo vệ | Administrator | Việc làm sinh viên | việc làm gần nhất | kỹ sư công nghệ | kỹ sư qs | kỹ sư xây dựng | kỹ thuật may | việc làm giao hàng
Hrvietnam
Hot Job Recruiting
Salary: 12 Mil - 18 Mil VND
Dong Nai | Ha Noi | Ho Chi Minh
Salary: 25 Mil - 30 Mil VND
Ha Noi | Da Nang | Ho Chi Minh
