Kiếm việc mới mà không ảnh hưởng đến công việc hiện tại?
Viewed: 13,463
Bạn đang "nhấp nhổm" muốn rời bỏ công việc hiện tại và bạn không muốn sếp biết về mong muốn ra đi của mình? Bạn không có cách nào để quyết định khi nào mình ra đi và thậm chí không biết phải làm gì để tìm kiếm có kết quả? Bạn không muốn mất công việc hiện tại trước khi bạn tìm được một công việc mới?
Dưới đây là một số mẹo giúp bạn tìm kiếm một công việc khác mà không ảnh hưởng đến công việc hiện tại của bạn.
1. Không chia sẻ với đồng nghiệp
Nếu bạn vừa muốn kiếm một công việc khác lại vừa muốn giữ bí mật thì tốt nhất không chia sẻ điều này với bất kỳ ai trong công ty. Bởi nếu bạn không giữ kín điều này cho riêng bạn thì bạn cũng không thể hi vọng mọi người không tiết lộ chuyện này với sếp.
2. Không sử dụng điện thoại hoặc email của công ty
Đôi khi các sếp lại kiểm tra các cuộc điện thoại và email ở công ty. Vì vậy để việc tìm kiếm của bạn được bí mật, hãy sử dụng email riêng ở nhà và nên sử dụng điện thoại di động để liên lạc.
3. Không tìm kiếm vào giờ làm việc
Sếp luôn kiểm soát những việc bạn làm, vì thế, nếu làm bất cứ việc gì liên quan đến công việc tìm kiếm của bạn thì hãy làm vào thời gian riêng, giờ nghỉ hoặc giờ ăn trưa.
4. Không sử dụng tài sản của công ty
Khi viết CV, nên dùng giấy và máy in riêng, gửi chúng cũng phải sử dụng bưu phí riêng. Nhớ rằng phí để tìm kiếm công việc mới nằm ngoài nguồn tài chính của công ty hiện tại.
5. Nghe điện thoại cách xa phòng làm việc
Không nên nghe và gọi điện ở những nơi mà ai cũng có thể tình cờ nghe chuyện của bạn.
6. Lên lịch phỏng vấn ngoài giờ làm việc
Nếu bạn luôn vắng mặt vào giờ làm việc, chắc chắn sếp sẽ biết điều gì đang xảy ra. Vì thế, nên sắp xếp thời gian phỏng vấn ở công ty mới vào thời gian nghỉ hoặc dành riêng cho nó một ngày.
7. Cẩn thận về cách ăn mặc
Nếu bạn thường đi làm với bộ trang phục không trang trọng lắm nhưng đột nhiên hôm nay bạn lại đến văn phòng với trang phục của một người đi phỏng vấn, chắc chắn sẽ không tránh khỏi sự nghi ngờ của sếp. Vì thế, trước khi vào văn phòng, hãy đổi trang phục theo phong cách cũ của bạn.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.