Job Alerts
Viewed: 5,023
Mitchell Phạm, Co-Founder Director của CodeHQ và chuyên gia công nghệ hàng đầu tại New Zealand, chia sẻ những góc nhìn về cách các doanh nghiệp và quốc gia phát triển vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ đa ngành.
.jpg)
Mitchell Phạm đến New Zealand từ khi chưa đầy 14 tuổi, học tập và phát triển sự nghiệp trong ngành commerce và information system, trước khi thành lập Oregon Software Group – tiền thân của CodeSQ, và hiện vẫn giữ vai trò quản lý trong tập đoàn.
Từ năm 2016, khi Mitchell trở thành Chủ tịch ngành công nghệ tại New Zealand, ngành này chưa nằm trong top 10 ngành kinh tế. Nhưng sau 8 năm, nhờ sự kết hợp giữa công nghệ và nguồn nhân lực chất lượng, ngành công nghệ hiện đứng thứ 2 tại New Zealand.
Một trong những điểm nhấn trong chia sẻ của Mitchell là “people are the key” – nhân lực chính là yếu tố then chốt để công nghệ thực sự đi vào doanh nghiệp. Ông nhấn mạnh rằng AI và các công nghệ mới chỉ là công cụ; hiệu quả hay không phụ thuộc vào việc nhân viên và lãnh đạo có sẵn sàng học hỏi, thích nghi và áp dụng hay không.
Mitchell giới thiệu mô hình đội thử nghiệm: nhóm những nhân viên tiên phong áp dụng công nghệ mới trước, học hỏi, điều chỉnh, sau đó huấn luyện các nhân viên còn lại, giúp toàn doanh nghiệp thích nghi mà không lo sợ bị bỏ lại phía sau.
.jpg)
Khi được hỏi về nỗi lo AI thay thế công việc, Mitchell chia sẻ câu chuyện lịch sử về New York năm 1905 – khi ô tô thay thế ngựa, những người thợ rèn (blacksmith) không mất việc mà học kỹ năng mới và phát triển hơn trước. Tương tự, AI không thay thế con người, mà giúp viết lại mô tả công việc, nâng cao năng lực, cải thiện thu nhập và mở ra các cơ hội mới cho nhân viên.
Mitchell nêu bật hai yếu tố quan trọng để một quốc gia có thể phát triển đa ngành công nghệ:
1. Transparency (Minh bạch): Sử dụng dữ liệu một cách minh bạch, đảm bảo nhân viên, khách hàng và các tổ chức liên quan hiểu rõ cách dữ liệu được xử lý và bảo vệ.
2. Inclusion (Hội nhập): Những người chịu ảnh hưởng trực tiếp từ công nghệ cần được tham gia vào quá trình phát triển và triển khai, đảm bảo hiệu quả và an toàn.
Nhờ áp dụng các nguyên tắc này, New Zealand đã phát triển mạnh mẽ các ngành FinTech, Agritech, Space Tech, Climate Tech, đồng thời tạo ra các trụ cột lãnh đạo và cộng đồng gần 1000 chuyên gia công nghệ để dẫn dắt sự phát triển đa ngành.
Mitchell Phạm nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp Việt Nam có thể học hỏi từ kinh nghiệm của New Zealand: tập trung vào phát triển con người, tạo văn hóa học hỏi và thử nghiệm, sử dụng công nghệ như một công cụ nâng cấp năng lực, và luôn chuẩn bị cho hành trình chuyển đổi dài hạn.
Khám phá cách Mitchell Phạm và các chuyên gia công nghệ tại New Zealand ứng dụng AI và công nghệ đa ngành để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững. Video cung cấp những ví dụ thực tế, chiến lược nhân lực và mẹo triển khai công nghệ mà bạn có thể áp dụng ngay cho doanh nghiệp của mình. Nhấn play để không bỏ lỡ những kiến thức quý giá này!
Source: CareerViet
Salary : 17 Mil - 25 Mil VND
Hung Yen | Dong Nai | Ho Chi Minh
Salary : 12 Mil - 30 Mil VND
Cao Bang | Bac Can | Thai Nguyen
Salary : 12 Mil - 30 Mil VND
Vinh Long | Ben Tre | Tien Giang
Salary : 18 Mil - 30 Mil VND
Nam Dinh | Ninh Binh | Hai Phong
Salary : 18 Mil - 25 Mil VND
Ha Noi | Lao Cai
Salary : Competition
Ho Chi Minh | Binh Duong | Dong Nai
Salary : Competition
Ho Chi Minh | Binh Duong | Dong Nai
Hot Job Recruiting
Salary : 25 Mil - 35 Mil VND
Ha Noi
