Làm thêm giờ tăng thu nhập, cải thiện cuộc sống

Viewed: 6,593

- Đó là ý kiến của đa số công nhân lao động và doanh nghiệp tại các khu công nghiệp. Hiện nay, tiền lương chỉ đảm bảo cuộc sống vừa đủ, vì vậy đại đa số người lao động muốn làm thêm giờ để cải thiện thu nhập. Tuy nhiên, cần cân đối hài hòa để việc làm thêm giờ như thế nào để đảm bảo cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động và thời gian chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái, giao lưu và học tập.

Làm thêm giờ góp phần tăng thu nhập cho người lao động

Chị Nguyễn Thị Bình, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn P.X, tại thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương, chuyên sản xuất giày da xuất khẩu cho biết, hầu như ngày nào chị cũng phải tăng ca, có khi công ty cần hàng gấp chị và mọi người phải làm việc đến 4 giờ sáng mới được nghỉ, cũng có lúc mệt mỏi, nhưng một phần vì doanh nghiệp cần hàng gấp, phần nữa tăng ca để có thêm thu nhập. Chị Bình cho biết, nếu hàng tháng chỉ nhận mỗi lương cơ bản thì không thể xoay xở mọi chi phí cho gia đình.

Cũng giống hoàn cảnh của chị Bình, chị Nguyễn Thị Nhung, công nhân một công ty may mặc ở khu công nghiệp Sóng Thần 2 đã hơn 15 năm. Hai vợ chồng chị rất chăm chỉ làm việc, chỉ trừ ngày chủ nhật, các ngày còn lại hai vợ chồng không ăn cơm chung với nhau bữa nào. Nhờ vậy, vợ chồng anh chị mới có chút vốn để dành. Đến khi nghỉ hưu có lương hưu và tiền tích góp cũng đỡ lo tuổi về già.

Tăng ca là nhu cầu tất yếu của công nhân nhưng phải đảm bảo sức khỏe, quyền lợi cho người lao động

Còn đối với chị Nguyễn Thị Tâm, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn F.T (Thủ Dầu Một, Bình Dương), trong một tuần nếu tăng ca liên tục thì rất mệt, lại không có thời gian chăm sóc con cái, vui chơi với các thành viên trong gia đình. Vì vậy, doanh nghiệp nên sắp xếp xen kẽ làm sao đảm bảo cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Như tôi buổi sáng phải dậy từ 5 giờ để chuẩn bị đi làm, đến 18 giờ tối mới về, hầu như ngày nào cũng làm việc 12 giờ/ngày, ăn cơm trưa thì vội vội vàng vàng để vào làm tiếp, vì ăn lương theo sản phẩm nên tiết kiệm thời gian lắm.

Do đó, cần cân nhắc đến việc lương và giờ làm như thế nào cho đảm bảo. Bởi thực chất, tăng ca phải là khoản thu nhập tăng thêm, là tiền để cho người lao động tích góp, thế nhưng tiền tăng ca là để bù đắp cho những chi tiêu thiết yếu của cuộc sống mà tiền lương còn thiếu. Nếu lúc còn trẻ họ sẵn sàng "cày" để có dư dành dụm, còn khi có tuổi thì hiển nhiên ai cũng muốn dành thời gian gia đình, với lại lúc này sức khỏe không cho phép để họ làm việc với cường độ cao như trước.

Làm thêm giờ nhưng phải bảo đảm sức khỏe, quyền lợi cho người lao động

Tại dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt sẽ tăng thêm 100 giờ/năm so với hiện hành, từ tối đa 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm. Nhiều ý kiến đồng tình với đề xuất này, nhưng phải bảo đảm sức khỏe, quyền lợi cho người lao động.

Việc giảm thời gian làm việc bình thường xuống còn 44 giờ/tuần là hoàn toàn không hợp lý và ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của quốc gia. Bởi lẽ, việc quy định thời gian làm việc bình thường là 48 giờ/ tuần là phù hợp với điều kiện nước ta hiện nay. Nếu giảm thời gian làm việc sẽ gây khó khăn trong việc thực hiện mục tiêu tăng trưởng, giảm tiền lương vì doanh nghiệp sẽ phải tính toán lại mức lương phù hợp với thời giờ làm việc, dẫn đến khả năng thu nhập bình quân đầu người sẽ giảm. Hiện nay năng suất lao động của nước ta còn chưa cao, việc giảm thời gian làm việc còn ảnh hưởng đến sự tăng trưởng kinh tế, dẫn đến nhiều hệ luỵ. Ông Đỗ Đức Tuấn - CĐCS Công ty  Xuất nhập khẩu Thịnh Vượng chia sẻ.

Bà Phạm Thị Duyên- Trưởng phòng cấp cao sản xuất Công ty TNHH Apparel Far Eastern VN (Doanh nghiệp may mặc có khoảng 4.500 công nhân lao động) cho biết: Nhu cầu làm thêm giờ xuất phát từ cả hai phía chủ doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp không ép người lao động tăng ca mà do người lao động chủ động đăng ký, chỉ trừ một số lao động có con nhỏ hoặc có việc riêng mới về đúng giờ hành chính, còn lại hơn 90% là đều đăng ký làm thêm giờ. Nếu một công nhân trong tháng không tăng ca thì thu nhập chỉ khoảng 5 triệu đến 7 triệu đồng, còn nếu tăng ca đều, thì dao động từ 8 triệu đến 10 triệu đồng, người làm tốt có thể lên đến 12 triệu đồng. 

Bây giờ nói doanh nghiệp tăng tiền làm thêm giờ là rất khó, vì tăng tiền làm thêm giờ sẽ kéo theo tăng tiền lương cơ bản, tăng tiền đóng BHXH…chắc chắn doanh nghiệp sẽ không đồng ý. Nên chăng, đề xuất doanh nghiệp tăng các khoản phụ cấp cho người lao động, có như vậy thu nhập của họ mới được cải thiện, giảm áp lực tăng ca, có thời gian vui chơi giải trí nhiều hơn".

Ngoài thời gian làm việc tại công ty, doanh nghiệp nên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao để người lao động được thư giãn, giao lưu, tìm hiểu

Cũng là một doanh nghiệp có đông CNLĐ, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Yazaki EDS VN (Doanh nghiệp ngành điện tử, có trên 10.000 công nhân lao động) trăn trở: Thống kê từ công ty cho thấy, tỷ lệ nghỉ việc nhiều nhất rơi vào nhóm công nhân thường xuyên không được tăng ca. Do đó, doanh nghiệp phải thường xuyên bố trí cho công nhân tăng ca, mặc dù có nhiều lúc đơn hàng không gấp. Nhiều công nhân tâm sự với công đoàn rằng, mỗi tháng không tăng ca thì thu nhập không đủ sống, điều này rất chua xót, nhưng đó là thực tế, công nhân họ cũng có nhu cầu được vui chơi, giải trí…nhưng vì cơm- áo- gạo- tiền buộc họ phải "cày" thật nhiều mới có tiền. Cho nên, hàng năm công đoàn cơ sở thường xuyên tổ chức các sân chơi giải trí lành mạnh cho anh chị em như tổ chức giải bóng đá mini nam nữ; tổ chức các hội thi cắm hoa, nấu ăn, thi hát karaoke, thi thanh lịch…mọi người tham gia rất đông và vô cùng hào hứng.

Vì vậy, việc mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ tối đa theo phương án của Chính phủ trình tại Điều 108 dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần được đặt trong mối tương quan giữa thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, phải hướng đến mục tiêu bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, quy định của pháp luật cần hướng đến việc đảm bảo đời sống cho người lao động.

PHA LÊ

Top những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất: 

Tìm việc làm | Kỹ sư xây dựng | Lotte tuyển dụng | Manulife tuyển dụng | tìm việc làm bán hàng | tuyển shipper cho shop tphcm | tuyển lái xe tải | tìm việc phụ bếp | công việc telesale

Source: baodansinh.vn

VIP jobs ( $1000+ )

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Binh Duong

Panasonic R&D Center Vietnam
Panasonic R&D Center Vietnam

Salary : Competitive

Ha Noi

Panasonic R&D Center Vietnam
Panasonic R&D Center Vietnam

Salary : Competitive

Ha Noi

CÔNG TY TNHH BLUE ELATION
CÔNG TY TNHH BLUE ELATION

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH BLUE ELATION
CÔNG TY TNHH BLUE ELATION

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi | Bac Ninh | Hung Yen

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

TOPPING BEEF
TOPPING BEEF

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy
Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

ISB Viet Nam Co.Ltd
ISB Viet Nam Co.Ltd

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

EuP Group
EuP Group

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ phần IntelLife
Công ty Cổ phần IntelLife

Salary : Competitive

Ha Noi | Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần IntelLife
Công ty Cổ phần IntelLife

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Gilimex
Gilimex

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CareerViet
CareerViet

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam
Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Vietmap - Công ty Cổ phần Ứng Dụng Bản Đồ Việt
Vietmap - Công ty Cổ phần Ứng Dụng Bản Đồ Việt

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Sun Group
Sun Group

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Da Nang

Sun Group
Sun Group

Salary : 25 Mil - 40 Mil VND

Da Nang

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Binh Duong

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CTY TNHH WHISKYCOGNAC
CTY TNHH WHISKYCOGNAC

Salary : 27 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam
Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Earth Corporation Việt Nam
Công Ty TNHH Earth Corporation Việt Nam

Salary : Competitive

Binh Duong

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Salary : 40 Mil - 100 Mil VND

Yokohama | Ha Noi

Similar posts "Market & Trends"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback