Ngày nay công việc bán thời gian (part-time) không chỉ dành riêng cho sinh viên, đó còn xu hướng được lựa chọn nhiều không kém làm việc tự do (freelance). Hình thức làm việc này có những "hấp lực" gì? Và bạn cần có những tố chất gì để theo đuổi công việc có vẻ khá "thoải mái" này?
Giảng đường thứ hai
"Phải đi làm thôi, nếu chỉ bám lấy những kiến thức sách vở trong suốt 4 -5 năm thì e rằng khi cầm mảnh bằng trong tay, mình phải học lại trong một môi trường mới…" Mai Quyên (ĐH Ngoại Thương) nói. Ngoài việc kiếm thêm một khoản tiền đỡ cho gánh nặng mà gia đình phải xoay xở hàng tháng, Quyên còn có được những kinh nghiệm thực tiễn bổ ích, trau dồi những kỹ năng cần thiết và khẳng định năng lực làm việc thông qua công việc bán thời gian trong một công ty xuất nhập khẩu.
Đó cũng là nhận thức chung của những sinh viên lựa chọn công việc bán thời gian như giảng đường thứ hai của mình. Cũng là một cách để bắt kịp xu hướng phát triển "chóng mặt" của thị trường lao động hiện nay.
Giáo viên ở các trung tâm ngoại ngữ, phiên-biên dịch, nhân viên bán hàng, nhân viên xuất nhập khẩu, lập trình viên, thiết kế, đồ họa viên… luôn là những ngành nghề được sinh viên tìm đến trong những năm tháng "mài đũng quần" trên giảng đường.
Làm việc bán thời gian "khá thoải mái"?
Làm việc bán thời gian sau khi tốt nghiệp không còn là để kiếm thêm thu nhập hoặc học hỏi thêm kinh nghiệm nữa. Những ai có năng lực làm việc cũng như khả năng quản lý thời gian sẽ chọn hai công việc bán thời gian cùng một lúc..
Nhiều người nhầm lẫn làm việc bán thời gian với làm nghề tự do (freelance), nhưng thật ra, hai hình thức này có sự khác biệt. Một người làm nghề tự do (freelancer) thường không có ràng buộc nhân sự cụ thể với công ty mà họ đang hợp tác, và họ chỉ hưởng thành quả theo từng "gói" công việc. Còn người làm việc bán thời gian vẫn có ràng buộc nhất định với đơn vị quản lý. Họ có trách nhiệm nhất định với công ty mình ký hợp đồng. Họ vẫn có mặt tại văn phòng hàng ngày nếu cần, nhưng khác là không làm 8 tiếng một ngày.
Hoàng Vũ, chủ cửa hàng điện tử D-Trends, hiện đang làm việc bán thời gian cho một công ty thiết kế nhưng các buổi chiều anh có mặt tại cửa hàng của mình để quản lý công việc kinh doanh. "Tôi chưa nhận một lời phàn nàn nào từ phía công ty của mình. Lý do đơn giản thôi, những công việc của mình, tôi vẫn hoàn thành tốt và những điều khoản trong hợp đồng luôn được tôi tuân thủ nghiêm ngặt."
Chính vì thế, nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, vẫn chưa tìm được công việc toàn thời gian nào phù hợp, tại sao không thử sức mình với những công việc bán thời gian? Và nếu bạn cảm thấy mình đủ linh động để ứng phó với những tình huống bất ngờ, và đặc biệt là có khả năng quản lý thời gian tốt, hãy đảm nhận thêm một công việc nữa như một thử thách thú vị cho mình.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.