Michael Ma (bìa trái) trao giải ý tưởng kinh doanh cho các doanh nhân trẻ.
Danh tiếng Indochine Group, tập đoàn quán bar, nhà hàng và câu lạc bộ gốc Singapore, ngày nay đã vươn xa khỏi lãnh thổ Đông Nam Á và được biết đến như một mô hình kinh doanh đặc sắc và hiệu quả nhờ tập trung vào tính truyền thống và đặc trưng của khu vực.
Tất cả những thành công trên đều là thành quả trực tiếp của Michael Ma, một doanh nhân gốc Triều Châu với đầu óc kinh doanh nhạy bén, người đã sáng lập và là tổng giám đốc điều hành của tập đoàn này.
Đánh đúng thị hiếu
Michael Ma được sinh ra ở Lào năm 1976, gia đình ông là người Triều Châu đã di cư từ Trung Quốc đến đây từ nhiều năm trước. Năm 1976, gia đình ông đến Úc và định cư ở Sidney. Người Triều Châu vốn vẫn là một dân tộc có truyền thống buôn bán và gia đình ông đã mở ra môt công ty kinh doanh thực phẩm nhập khẩu rất thành công ở thành phố cảng nổi tiếng này của Úc.
Michael Ma trưởng thành ở Úc và đã tốt nghiệp đại học với hai bằng cử nhân, kinh tế và marketing. Sau một thời gian làm việc ở công ty buôn bán của gia đình mình, năm 1999, Michael Ma đến Singapore và thành lập Indochine Group với nhà hàng món ăn Trung Hoa đầu tiên, Indochine Club Street, một nhà hàng với phong cách Châu Á hiện đại và những điểm nhấn mang màu sắc thuộc địa một thời của vùng Đông Nam Á.
Từ lòng đam mê đối với thức ăn, giải trí và thiết kế, Michael Ma đã nhìn thấy một thị trường tiềm tàng đối với các món ăn truyền thống bản xứ như món Tum Som Papaya Salad của Thái Lan, một món trộn với tôm khô, đu đủ xanh và đậu phộng rang là các nguyên liệu chính, hay món phở bò của Việt Nam và một số món ăn truyền thống khác của các nước trong vùng Đông Nam Á.
Đó là những món ăn chưa từng xuất hiện ở Singapore, tin vào khiếu thưởng thức của mình, Michael Ma đã giới thiệu những món ăn truyền thống này như những món đặc sản cùng với các món ăn Trung Hoa khác của nhà hàng của mình. Dự kiến đúng thị hiếu của khách hàng, Michael Ma và nhà hàng đặc sản Indochine Club Street của mình đã thành công gần như tức thời và một vương quốc hình thành với hàng loạt nhà và quán bar được mở ra sau đó.
Sẵn sàng góp mặt cùng thế giới
Ngày nay với 17 quán bar, nhà hàng và câu lạc bộ ở Singapore; 3 ở Kuala Lumpur, Malaysia; 2 ở Đức; cộng thêm một số nhà hàng sẽ mở ra ở Ấn Độ, Thái Lan và Dubai, Michael Ma không hề che giấu tham vọng của mình, ông nói: "Chúng tôi hết sức hài lòng với những cơ hội mở rộng ra nước ngoài và cung cấp cho thực khách ở khắp nơi sự phục vụ độc đáo của các thương hiệu Indochine khác nhau.
Là một công ty quốc tế, Indochine Group ngày nay đang có một vị thế đặc biệt để thiết kế và trao đi những kinh nghiệm thưởng ngoạn độc đáo của các thương hiệu Indochine cho khách hàng trên khắp thế giới. Mô hình kinh doanh của chúng tôi đã hết sức thành công và chúng tôi đã sẵn sàng để bước ra góp mặt cùng thế giới."
Michael Ma với niềm đam mê mãnh liệt dành cho công cuộc kinh doanh của mình, không nghi ngờ gì, chính là động lực đã tạo nên thành công to lớn này của Indochine Group. Ông là một người luôn sẵn sàng với những đối tác mới, sự đột phá sáng tạo và những ý tưởng mới mẻ phi truyền thống. Tất cả những điều trên đều được thể hiện qua phong cách xây dựng thương hiệu đặc thù của Indochine Group.
Danh tiếng cá nhân của Michael Ma ngày nay đã được biết đến gần như ở khắp nơi. Ông có đầu óc kinh doanh nhạy bén, khả năng dự kiến và niềm đam mê của mình với ngành công nghiệp ăn uống, Michael Ma ngày nay còn là một diễn giả kích hoạt tinh thần được nhiều nơi mời đón.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.