Job Alerts
Viewed: 5,121
Người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ ốm đau.
Điều 24 và Khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, người lao động có con dưới 7 tuổi mắc bệnh sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong thời gian chăm con nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau: Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và con ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con F0 của người lao động được tính dựa trên Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Cụ thể, mức hưởng chế độ ốm đau/ngày = (75% x tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ)/24.
Thời gian hưởng chế độ được giới hạn tối đa theo Khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội như sau: Con dưới 3 tuổi thì số ngày hưởng chế độ tối đa 20 ngày/năm/con; Con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi thì số ngày hưởng chế độ tối đa 15 ngày/năm/con.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định.
Như vậy, khi con của người lao động dưới 7 tuổi và bị mắc COVID-19 (là F0), người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ ốm đau.
Source: Báo Lao động
Salary : 20 Mil - 30 Mil VND
Ha Noi
Salary : 5,5 Mil - 25 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 20 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 15 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh
Hot Job Recruiting
Salary : 25 Mil - 26 Mil VND
Ben Tre | Tra Vinh
