Viewed: 5,431
Bà Lê Thị Hồng (Bắc Kạn) hỏi: Công ty của tôi có một số lao động đã ngoài 60 tuổi thì có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Trả lời
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1, 2 Điều 43 Luật Việc làm thì người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam, từ đủ 15 tuổi trở lên khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động nêu trên thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động giao kết và đang thực hiện một trong các loại hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nêu trên nhưng đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, hiện nay không có quy định về độ tuổi tối đa tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nêu trên thì phải tham gia.
Theo Báo Người Lao Động
Salary: Over 25 Mil VND
Ho Chi Minh | Binh Duong | Long An
Salary: Over 50 Mil VND
Ho Chi Minh | Binh Duong | Dong Nai
Salary: 15 Mil - 30 Mil VND
Ha Noi | Ho Chi Minh | Da Nang
Hot Job Recruiting
