Nhận diện nhân viên "chơi xấu nhau"

Viewed: 18,547

Cạnh tranh không phải là đánh bại đối phương, làm cho đối phương gục ngã bằng mọi giá mà là thể hiện mình, thể hiện cái tôi vượt trội, xuất sắc hơn người khác.

Trong môi trường công việc, đặc biệt là ở chốn văn phòng công sở không thể không có sự cạnh tranh dù chỉ ngấm ngầm hay công khai giữa các nhân viên với nhau. Đó sẽ là một lực đẩy thực sự giúp họ tự hoàn thiện và hoàn thành tốt công việc hơn cả những gì sếp mong đợi. Vậy nhưng không phải lúc nào cuộc chiến đó cũng là ước mơ của lãnh đạo.

Hằng chỉ mới vào công ty được nửa năm nay. Là người tự tin "hiếm có" nên Hằng ra mặt thách thức với trưởng phòng của mình là Lan, vốn chỉ bằng tuổi Hằng. Thừa tự tin nhưng biết mình năng lực không thể bằng một nửa những gì một người đầy kinh nghiệm cộng với kiến thức có được trong những năm tháng du học trời Tây như Lan, Hằng hiểu mình phải "chiến đấu" theo một cách khác.

Thế là ngoài những câu chuyện ngồi lê đôi mách nói xấu đối thủ với các đồng nghiệp khác, Hằng còn thủ thỉ những gì tự mình vẽ ra không mấy tốt đẹp về Lan cho giám đốc mỗi khi có dịp. Lan giao cho công việc bảo Hằng phải hoàn thành đúng thời hạn thì Hằng lu loa lên Lan cố gây sức ép cho mình, lại cho rằng cô nhận những phần việc khó khăn hơn người khác. Tồi tệ hơn Hằng còn luôn đến sớm để lục lọi, làm xáo trộn các bản báo cáo dự án Lan để chỗ làm việc, khiến cô trưởng phòng tội nghiệp không ít lần khóc dở mếu dở vì sắp đến giờ họp với ban lãnh đạo công ty mà tài liệu không biết để đâu mà lần.

Khác với Hằng, Phương cũng "chơi xấu" đồng nghiệp theo một cách khác. Số là phòng Phương mới nhận vào một nhân viên nữ tên Minh vừa xinh xắn lại vừa có năng lực. Khổ nỗi trong con mắt của kẻ ganh tị, Phương chỉ chăm chăm cho rằng sếp ưu ái đồng nghiệp vì cô ta xinh đẹp chứ chẳng phải những kết quả đáng ngưỡng mộ như mọi người vẫn trầm trồ ngợi khen. Thế là Phương giở trò "ma cũ bắt nạt ma mới" để đe nẹt đối thủ mỗi khi có dịp. Cô tìm cớ sai Minh những việc lặt vặt như pha cà phê cho cả phòng mỗi sáng, in ấn tài liệu ... để Minh bẽ mặt và thích thú khi lấy Minh làm đề tài cho những câu chuyện pha trò để chọc tức Minh là chính.

Những kiểu cạnh tranh thiếu lành mạnh như trên không phải là chuyện hiếm thấy ở chốn văn phòng, công sở. Sự cạnh tranh, thi đua là cần thiết nhưng nếu thái quá và mang quan điểm tiêu cực, cạnh tranh sẽ biến thành một cuộc ganh đua thiếu lành mạnh. Và tất yếu những người "chơi xấu" sẽ phải gánh những hậu quả mà chính bản thân họ cũng khó có thể lường hết trước được

Hằng bất ngờ nhận được quyết định thôi việc từ giám đốc mà không hiểu vì sao lại như vậy. Hằng không biết là những lần cô lục lọi tài liệu của Lan đều bị giám đốc, vốn hay làm việc qua đêm ở văn phòng, bắt gặp. Những lần Lan khổ sở vì mất hay các bản báo cáo bị xáo trộn là mỗi một lần giám đốc công ty phải đau đầu nghĩ cách xử lý Hằng thật thích đáng. Lẽ ra Hằng chỉ bị kiểm điểm nhưng rồi những hành động của cô cứ xảy ra ngày một thường xuyên hơn cộng với kết quả làm việc quá tồi tệ đã khiến giám đốc thẳng tay sa thải mà không cần cho Hằng có một lời giải thích.

Còn Phương, khi vạch ra kế hoạch hạ thấp đối thủ cũng không hề nghĩ rằng Minh còn là người cao tay hơn cô. Vẫn làm những việc "đàn chị" chỉ bảo nhưng nhờ đó Minh lại gây dựng được thêm hình ảnh một cô nhân viên ngoan ngoãn, biết điều và mẫu mực trong công ty, thêm vào đó, cô còn khiến tất cả phải khâm phục bởi khả năng giao tiếp khéo léo, năng lực làm việc hơn hẳn người khác. Còn Phương, trái lại không ít lần bị trưởng phòng nhắc nhở, kiểm điểm vì tội "buôn dưa", nói xấu đồng nghiệp trong giờ làm việc và không bao giờ giao những việc cần sự tin cậy lớn cho Phương nữa.

Nếu bạn là một lãnh đạo giỏi, thì điều cần làm đối với những cuộc chiến kiểu này là hãy hướng nhân viên đến những quan điểm đúng đắn hơn về tính cạnh tranh trong công việc, phải để cho cấp dưới hiểu rằng bạn là người biết được năng lực ai hơn ai và khích lệ họ thể hiện mình trong công việc mỗi khi có cơ hội. Cạnh tranh không phải là đánh bại đối phương, làm cho đối phương gục ngã bằng mọi giá mà là thể hiện mình, thể hiện cái tôi vượt trội, xuất sắc hơn người khác.