Nhân lực cho ngành du lịch: Cung vẫn còn rất xa... cầu!

Viewed: 34,707

...Quick view content

Tốc độ phát triển của ngành du lịch thời gian gần đây kéo theo nhu cầu ngày càng gia tăng về nguồn nhân lực. Những con số về lượng khách du lịch không ngừng gia tăng trong những năm qua không chỉ là tín hiệu vui cho nền "công nghiệp không khói" này mà đằng sau đó còn là một mối lo lớn, bởi nguồn lực của ngành đang rơi vào tình trạng không chỉ thiếu mà còn rất yếu... Chưa đầy 20% nguồn lực qua đào tạo chính quy! Buổi hội thảo Đào tạo nhân lực ngành du lịch theo nhu cầu xã hội vừa được tổ chức cuối tuần qua tại TPHCM, ngành du lịch đã nhìn nhận lại "thực lực" của mình bằng những con số gây "sốc" cho không ít người: Nguồn nhân lực có trình độ từ ĐH chỉ chiếm 3,11% trong số hơn 1 triệu lao động của ngành. Vài năm trở lại đây, tuy các cơ sở đào tạo cũng đã "dốc lực" vào lĩnh vực này nhưng vẫn chỉ đáp ứng được 60% nhu cầu. Đó là chưa nói đến một thực trạng "đau đầu" khác là không chỉ thiếu về số lượng mà ngay cả chất lượng đào tạo cũng là vấn đề lo ngại của không ít doanh nghiệp. Đương cử cho nhận định này, ông Nguyễn Đình Thành - Phó Tổng Giám đốc Công ty VITOURS cho biết: Công ty từng có chương trình hỗ trợ cho SV ngành du lịch, "đặt hàng" các SV xuất sắc tại một số trường nhưng không ăn thua. Khi nhận về, vẫn phải đào tạo lại mới có thể đáp ứng nhu cầu thực tế.
Bỏ ngỏ một thị trường vì ngoại ngữ yếu! Đó là nhận định của ông Nguyễn Minh Quyền, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Lữ hành Bến Thành Tourist. Ông Quyền chia sẻ bằng chính thực trạng ở Trung tâm mình: 30% thị trường khách du lịch nước ngoài cần hướng dẫn viên nói được tiếng Đức, Nhật, Hàn Quốc. Thế nhưng, do không tìm được lao động chuyên ngành đủ trình độ đáp ứng nhu cầu này nên hiện trung tâm đành chấp nhận bỏ ngỏ thị trường này. Ông Văn Nghệ - GĐ điều hành khách sạn Majestic - TP.HCM cũng cho biết: Tiếng Anh là ngoại ngữ phổ biến nhất thế nhưng SV mình vẫn rất yếu. Chúng tôi đã từng đưa ra những câu hỏi rất dễ để "thử trình độ" SV, nhưng các em cũng không hề trả lời được. Còn với vị trí là người lãnh đạo ngành bằng cái nhìn "vĩ mô" hơn, T.S Lã Quốc Khánh - Phó Giám đốc Sở Du lịch TP.HCM nói: Trình độ ngoại ngữ hạn chế, kỹ năng nghiệp vụ thiếu, khiến chúng ta không khai thác hết được nguồn lợi du lịch từ khách nước ngoài. Một vài giải pháp được đề xuất... Lý giải cho những bức xúc của doanh nghiệp về chất lượng đào nguồn lực HS-SV của ngành du lịch hiện nay, TS. Nguyễn Mạnh Hùng - Trường CĐ Nguyễn Tất Thành, TP.HCM, cho rằng: Do mức học phí hiện nay không hợp lý, nên dù co kéo thế nào thì các trường cũng không đảm bảo chất lượng đào tạo với một ngành cần thực tế nhiều, kỹ năng nhiều như du lịch. Trước lời giải thích này, không ít doanh nghiệp đã đưa ra giải pháp là "cùng liên kết để đào tạo". Ông Nguyễn Hồng Sáng - GĐ Khách sạn Ninh Kiều -Cần Thơ cho biết: Tính trung bình mỗi năm doanh nghiệp của ông bỏ ra 50 triệu đồng để đào tạo lại SV mà vẫn không hài lòng vì tốn thời gian. Vì vậy, để bớt chi phí, thời gian, nên theo ông Sáng, giải pháp hợp lý nhất là nên tạo điều kiện cho SV vào thực tập, làm part - time, như vậy trước mắt vừa giúp giải quyết được tình trạng thiếu nguồn lực của doanh nghiệp, khách sạn còn SV thì lại được tiếp xúc trực tiếp với công việc thực tế. Một giải pháp khác cũng được ông Nguyễn Đình Thành bật mí: Tôi đã lên mạng tìm kiếm và nhận được sự hỗ trợ đào tạo miễn phí từ các tổ chức phi chính phủ. Chương trình đào tạo rất hay. Không chỉ mô tả công việc cụ thể, dành cho từng đối tượng mà còn cho biết kết quả, sau chương trình đào tạo thì từng thành viên sẽ đạt được là gì, trình độ nghiệp vụ mà mỗi người sẽ phát triển ra sao? Đây là cách làm theo tôi rất thiết thực.

Tốc độ phát triển của ngành du lịch thời gian gần đây kéo theo nhu cầu ngày càng gia tăng về nguồn nhân lực. Những con số về lượng khách du lịch không ngừng gia tăng trong những năm qua không chỉ là tín hiệu vui cho nền "công nghiệp không khói" này mà đằng sau đó còn là một mối lo lớn, bởi nguồn lực của ngành đang rơi vào tình trạng không chỉ thiếu mà còn rất yếu... Chưa đầy 20% nguồn lực qua đào tạo chính quy! Buổi hội thảo Đào tạo nhân lực ngành du lịch theo nhu cầu xã hội vừa được tổ chức cuối tuần qua tại TPHCM, ngành du lịch đã nhìn nhận lại "thực lực" của mình bằng những con số gây "sốc" cho không ít người: Nguồn nhân lực có trình độ từ ĐH chỉ chiếm 3,11% trong số hơn 1 triệu lao động của ngành. Vài năm trở lại đây, tuy các cơ sở đào tạo cũng đã "dốc lực" vào lĩnh vực này nhưng vẫn chỉ đáp ứng được 60% nhu cầu. Đó là chưa nói đến một thực trạng "đau đầu" khác là không chỉ thiếu về số lượng mà ngay cả chất lượng đào tạo cũng là vấn đề lo ngại của không ít doanh nghiệp. Đương cử cho nhận định này, ông Nguyễn Đình Thành - Phó Tổng Giám đốc Công ty VITOURS cho biết: Công ty từng có chương trình hỗ trợ cho SV ngành du lịch, "đặt hàng" các SV xuất sắc tại một số trường nhưng không ăn thua. Khi nhận về, vẫn phải đào tạo lại mới có thể đáp ứng nhu cầu thực tế.
Bỏ ngỏ một thị trường vì ngoại ngữ yếu! Đó là nhận định của ông Nguyễn Minh Quyền, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Lữ hành Bến Thành Tourist. Ông Quyền chia sẻ bằng chính thực trạng ở Trung tâm mình: 30% thị trường khách du lịch nước ngoài cần hướng dẫn viên nói được tiếng Đức, Nhật, Hàn Quốc. Thế nhưng, do không tìm được lao động chuyên ngành đủ trình độ đáp ứng nhu cầu này nên hiện trung tâm đành chấp nhận bỏ ngỏ thị trường này. Ông Văn Nghệ - GĐ điều hành khách sạn Majestic - TP.HCM cũng cho biết: Tiếng Anh là ngoại ngữ phổ biến nhất thế nhưng SV mình vẫn rất yếu. Chúng tôi đã từng đưa ra những câu hỏi rất dễ để "thử trình độ" SV, nhưng các em cũng không hề trả lời được. Còn với vị trí là người lãnh đạo ngành bằng cái nhìn "vĩ mô" hơn, T.S Lã Quốc Khánh - Phó Giám đốc Sở Du lịch TP.HCM nói: Trình độ ngoại ngữ hạn chế, kỹ năng nghiệp vụ thiếu, khiến chúng ta không khai thác hết được nguồn lợi du lịch từ khách nước ngoài. Một vài giải pháp được đề xuất... Lý giải cho những bức xúc của doanh nghiệp về chất lượng đào nguồn lực HS-SV của ngành du lịch hiện nay, TS. Nguyễn Mạnh Hùng - Trường CĐ Nguyễn Tất Thành, TP.HCM, cho rằng: Do mức học phí hiện nay không hợp lý, nên dù co kéo thế nào thì các trường cũng không đảm bảo chất lượng đào tạo với một ngành cần thực tế nhiều, kỹ năng nhiều như du lịch. Trước lời giải thích này, không ít doanh nghiệp đã đưa ra giải pháp là "cùng liên kết để đào tạo". Ông Nguyễn Hồng Sáng - GĐ Khách sạn Ninh Kiều -Cần Thơ cho biết: Tính trung bình mỗi năm doanh nghiệp của ông bỏ ra 50 triệu đồng để đào tạo lại SV mà vẫn không hài lòng vì tốn thời gian. Vì vậy, để bớt chi phí, thời gian, nên theo ông Sáng, giải pháp hợp lý nhất là nên tạo điều kiện cho SV vào thực tập, làm part - time, như vậy trước mắt vừa giúp giải quyết được tình trạng thiếu nguồn lực của doanh nghiệp, khách sạn còn SV thì lại được tiếp xúc trực tiếp với công việc thực tế. Một giải pháp khác cũng được ông Nguyễn Đình Thành bật mí: Tôi đã lên mạng tìm kiếm và nhận được sự hỗ trợ đào tạo miễn phí từ các tổ chức phi chính phủ. Chương trình đào tạo rất hay. Không chỉ mô tả công việc cụ thể, dành cho từng đối tượng mà còn cho biết kết quả, sau chương trình đào tạo thì từng thành viên sẽ đạt được là gì, trình độ nghiệp vụ mà mỗi người sẽ phát triển ra sao? Đây là cách làm theo tôi rất thiết thực.

Tốc độ phát triển của ngành du lịch thời gian gần đây kéo theo nhu cầu ngày càng gia tăng về nguồn nhân lực. Những con số về lượng khách du lịch không ngừng gia tăng trong những năm qua không chỉ là tín hiệu vui cho nền "công nghiệp không khói" này mà đằng sau đó còn là một mối lo lớn, bởi nguồn lực của ngành đang rơi vào tình trạng không chỉ thiếu mà còn rất yếu...

Chưa đầy 20% nguồn lực qua đào tạo chính quy!

Buổi hội thảo Đào tạo nhân lực ngành du lịch theo nhu cầu xã hội vừa được tổ chức cuối tuần qua tại TPHCM, ngành du lịch đã nhìn nhận lại "thực lực" của mình bằng những con số gây "sốc" cho không ít người: Nguồn nhân lực có trình độ từ ĐH chỉ chiếm 3,11% trong số hơn 1 triệu lao động của ngành.

Vài năm trở lại đây, tuy các cơ sở đào tạo cũng đã "dốc lực" vào lĩnh vực này nhưng vẫn chỉ đáp ứng được 60% nhu cầu. Đó là chưa nói đến một thực trạng "đau đầu" khác là không chỉ thiếu về số lượng mà ngay cả chất lượng đào tạo cũng là vấn đề lo ngại của không ít doanh nghiệp. Đương cử cho nhận định này, ông Nguyễn Đình Thành - Phó Tổng Giám đốc Công ty VITOURS cho biết: Công ty từng có chương trình hỗ trợ cho SV ngành du lịch, "đặt hàng" các SV xuất sắc tại một số trường nhưng không ăn thua. Khi nhận về, vẫn phải đào tạo lại mới có thể đáp ứng nhu cầu thực tế.

Nhân lực cho ngành du lịch: Cung vẫn còn rất xa... cầu!
Khách du lịch nước ngoài trong một tour du lịch - Ảnh: Pexels

Nhận định này cũng đã được ngành du lịch nhìn nhận là một trong những hạn chế hiện nay của ngành. Thống kê của ngành cho biết, hiện nay công tác quản lý nhà nước về đào tạo và bồi dưỡng nhân lực của ngành du lịch còn bất cập. Tình trạng phổ biến là các doanh nghiệp thiếu lao động lành nghề, nhưng sau khi tuyển dụng HS-SV vừa tốt nghiệp ở các cơ sở đào tạo thì các doanh nghiệp du lịch lại phải tiếp tục "đào tạo lại", bổ túc, bồi dưỡng.... thì mới có thể đáp ứng nhu cầu thực tế. Việc đào tạo nghệ nhân, giám đốc cùng những chức danh quản lý cao cấp khác... không hề được chú trọng, thậm chí chưa có cơ sở đào tạo nào làm việc này (!?)

Bỏ ngỏ một thị trường vì ngoại ngữ yếu!

Đó là nhận định của ông Nguyễn Minh Quyền, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Lữ hành Bến Thành Tourist. Ông Quyền chia sẻ bằng chính thực trạng ở Trung tâm mình: 30% thị trường khách du lịch nước ngoài cần hướng dẫn viên nói được tiếng Đức, Nhật, Hàn Quốc. Thế nhưng, do không tìm được lao động chuyên ngành đủ trình độ đáp ứng nhu cầu này nên hiện trung tâm đành chấp nhận bỏ ngỏ thị trường này.

Ông Văn Nghệ - GĐ điều hành khách sạn Majestic - TP.HCM cũng cho biết: Tiếng Anh là ngoại ngữ phổ biến nhất thế nhưng SV mình vẫn rất yếu. Chúng tôi đã từng đưa ra những câu hỏi rất dễ để "thử trình độ" SV, nhưng các em cũng không hề trả lời được. Còn với vị trí là người lãnh đạo ngành bằng cái nhìn "vĩ mô" hơn, T.S Lã Quốc Khánh - Phó Giám đốc Sở Du lịch TP.HCM nói: Trình độ ngoại ngữ hạn chế, kỹ năng nghiệp vụ thiếu, khiến chúng ta không khai thác hết được nguồn lợi du lịch từ khách nước ngoài.
Một vài giải pháp được đề xuất...

Lý giải cho những bức xúc của doanh nghiệp về chất lượng đào nguồn lực HS-SV của ngành du lịch hiện nay, TS. Nguyễn Mạnh Hùng - Trường CĐ Nguyễn Tất Thành, TP.HCM, cho rằng: Do mức học phí hiện nay không hợp lý, nên dù co kéo thế nào thì các trường cũng không đảm bảo chất lượng đào tạo với một ngành cần thực tế nhiều, kỹ năng nhiều như du lịch.

Trước lời giải thích này, không ít doanh nghiệp đã đưa ra giải pháp là "cùng liên kết để đào tạo". Ông Nguyễn Hồng Sáng - GĐ Khách sạn Ninh Kiều -Cần Thơ cho biết: Tính trung bình mỗi năm doanh nghiệp của ông bỏ ra 50 triệu đồng để đào tạo lại SV mà vẫn không hài lòng vì tốn thời gian. Vì vậy, để bớt chi phí, thời gian, nên theo ông Sáng, giải pháp hợp lý nhất là nên tạo điều kiện cho SV vào thực tập, làm part - time, như vậy trước mắt vừa giúp giải quyết được tình trạng thiếu nguồn lực của doanh nghiệp, khách sạn còn SV thì lại được tiếp xúc trực tiếp với công việc thực tế.

Một giải pháp khác cũng được ông Nguyễn Đình Thành bật mí: Tôi đã lên mạng tìm kiếm và nhận được sự hỗ trợ đào tạo miễn phí từ các tổ chức phi chính phủ. Chương trình đào tạo rất hay. Không chỉ mô tả công việc cụ thể, dành cho từng đối tượng mà còn cho biết kết quả, sau chương trình đào tạo thì từng thành viên sẽ đạt được là gì, trình độ nghiệp vụ mà mỗi người sẽ phát triển ra sao? Đây là cách làm theo tôi rất thiết thực.

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Source: Theo LĐ

VIP jobs ( $1000+ )

Finance Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN MAYCHA

Salary : Competition

Ho Chi Minh

05/04/2025

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

05/04/2025

Trợ lý Tổng giám đốc - Phụ trách dự án đầu tư

CÔNG TY CỔ PHẦN THUỐC SÁT TRÙNG VIỆT NAM

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

05/04/2025

Quản lý sản xuất [Long An]

Confidential

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Long An

07/04/2025

Trưởng nhóm Xuất nhập khẩu và Dịch vụ khách hàng

Công Ty TNHH TNI KING COFFEE

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

07/04/2025

Trưởng phòng QA Thử nghiệm

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 1,100 - 1,600 USD

Hung Yen | Ha Noi

07/04/2025

Trưởng phòng Marketing

Công ty CP Nhôm Trường Thành Miền Nam

Salary : 25 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

07/04/2025

NHÂN VIÊN KINH DOANH NHÔM

Công ty CP Nhôm Trường Thành Miền Nam

Salary : 20 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

07/04/2025

Trưởng phòng Marketing

Công ty CP Nhôm Trường Thành Miền Nam

Salary : 25 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

07/04/2025

Chuyên viên Tập sự Khách hàng Cá nhân - Phòng giao dịch Tân Quy, CN. Củ Chi (CNLT.154)

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary : 9 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

07/04/2025

Chuyên viên Tập sự Khách hàng Cá nhân - CN. Củ Chi (CNLT.148)

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary : 9 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - CN. Củ Chi (CNLT.145)

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary : 10 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

Chuyên viên Tập sự Khách hàng Cá nhân - CN. Bình Tân (CNLT.142)

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary : 9 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - CN. Bình Tân (CNLT.139)

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary : 10 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

Chuyên viên Tập sự Khách hàng Cá nhân - Phòng giao dịch Bà Điểm, CN. Bắc Sài Gòn (CNLT.136)

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary : 9 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - Phòng giao dịch Bà Điểm, CN. Bắc Sài Gòn (CNLT.133)

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary : 10 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

Chuyên viên Tập sự Khách hàng Cá nhân - CN. Bắc Sài Gòn (CNLT.130)

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary : 9 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - CN. Bắc Sài Gòn (CNLT.127)

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Salary : 10 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

E-Commerce Platform Executive/Specialist

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competition

Ho Chi Minh

06/04/2025

Mid-Level Flutter (Windows) Developer

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competition

Ho Chi Minh

06/04/2025

People Experience Advisor

Mondelēz Kinh Đô Việt Nam

Salary : Competition

Binh Duong

06/04/2025

Key Account Manager khu vực miền Bắc

Công ty TNHH LECI

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

06/04/2025

Customs Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN ITL FREIGHT MANAGEMENT - CHI NHÁNH MIỀN BẮC

Salary : 40 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

07/04/2025

Cross Border Transportation Supervisor

CÔNG TY CỔ PHẦN ITL FREIGHT MANAGEMENT - CHI NHÁNH MIỀN BẮC

Salary : 22 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

07/04/2025

Oversea Talent Acquisition Specialist - Chuyên viên Tuyển dụng Quốc tế

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 750 - 1,000 USD

Ha Noi

06/04/2025

CHUYÊN VIÊN NGHIÊN CỨU & PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM

Công Ty Cổ Phần Anova Feed

Salary : Competition

Ho Chi Minh

07/04/2025

Chuyên Viên Tìm Kiếm và Phát Triển Mặt Bằng (Hà Nội, Thanh Hóa)

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

06/04/2025

Nhân Viên Dự Án và Bảo Trì Cơ Sở Hạ Tầng (Giám Sát Thi Công) [Hồ Chí Minh]

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : 11 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

Maintenance Technician

Jotun Paints Vietnam Company Limited

Salary : 20 Mil - 32 Mil VND

Ho Chi Minh

06/04/2025

[ALDO] Finance Business Partner

Viet Thai International

Salary : Competition

Ho Chi Minh

06/04/2025

QUẢN LÝ SẢN XUẤT [Cần Thơ]

Confidential

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Can Tho

06/04/2025

[ALDO] IT Business Partner

Viet Thai International

Salary : Competition

Ho Chi Minh

06/04/2025

Kế toán trưởng - công ty thành viên

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP WELDCOM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

05/04/2025

Nutrition Leader

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competition

Ho Chi Minh

05/04/2025

Account Receivable - Order To Cash Team Leader

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : Competition

Ho Chi Minh

05/04/2025

Senior Merchandiser - Category Management

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

05/04/2025

Chuyên Viên Phát Triển Sản Phẩm Quảng cáo (Thu nhập từ 15 - 25 triệu/tháng)

Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Bizman

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

05/04/2025

Chuyên Viên Kinh Doanh (Lương Cứng 6 Đến 20 Triệu + Hoa Hồng Cao/ Nghỉ Thứ 7, Chủ Nhật)

Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Bizman

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

05/04/2025

KẾ TOÁN TỔNG HỢP

CÔNG TY TNHH VSSC STEEL CENTER

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ba Ria-VT

05/04/2025

TRƯỞNG PHÒNG NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN (RD)

Công ty Cổ phần Đầu tư Dừa Bến Tre

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ben Tre

06/04/2025

Trưởng phòng Thiết kế

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

05/04/2025

UI/UX Designer

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Salary : Competition

Ho Chi Minh

05/04/2025

Project manager

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Salary : 25 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

05/04/2025

Front-end Developer

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

05/04/2025

Giám Đốc Vận Hành Trường Học (Đồng Nai & Bình Dương) - Thu nhập 30 - 35 triệu

Công Ty CP Liên Kết Quốc Tế INTERLINK (Trường Liên Kết Quốc Tế INschool & Ngoại Ngữ Quốc Tế INS ENGLISH & CHINESE)

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Binh Duong | Dong Nai

05/04/2025

Back-end Developer

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

05/04/2025

Cán bộ Kiểm toán và Phân tích rủi ro

CÔNG TY TNHH DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI SÔNG HỒNG

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

05/04/2025

PLC & Robotics Programmer

Wanek Furniture

Salary : Competition

Binh Duong

05/04/2025

Warehouse Automation Design Engineer

Wanek Furniture

Salary : Competition

Binh Duong

05/04/2025

Quản Lý Dự Án CNTT (IT Project Manager)

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Salary : 28 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

06/04/2025

Phú Quốc - Chuyên Viên Giám Sát Cơ Điện - Dự Án Khu Nghỉ Dưỡng Cao Cấp

CÔNG TY BIM GROUP KIÊN GIANG

Salary : 22 Mil - 28 Mil VND

Kien Giang

05/04/2025

PHP Magento Developer (2yoe, Non_eng)

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ha Noi

06/04/2025

Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng Long Xuyên

CÔNG TY CỔ PHẦN NỆM THUẦN VIỆT

Salary : 9,5 Mil - 30 Mil VND

An Giang

05/04/2025

Chuyên viên Phân tích dữ liệu

Công ty Cổ phần Bảo Tín Mạnh Hải

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

05/04/2025

TRƯỞNG NHÓM BÁN MÁY CÔNG NGHIỆP - HCM

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Tân Minh - TanMinhGroup

Salary : 15 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

05/04/2025

Investment & Asset Manager

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh

Salary : Competition

Ho Chi Minh

05/04/2025

Brand Marketing Manager

Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

05/04/2025

Customer Success Leader (Mạnh Social/Community/Upto Gross 30 Mil)

Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 30 Mil VND

Ho Chi Minh

05/04/2025

2D Artist Leader (Illustration/Graphic/Coloring Book/Art Book/Upto Gross 50 Mil)

Công ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Competition

Ho Chi Minh

05/04/2025

CK Manager/Product Manager

Confidential

Salary : Competition

Ho Chi Minh

05/04/2025

Finance Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN MAYCHA

Salary : Competition

Ho Chi Minh

05/04/2025

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM

Salary : 25 Mil - 35 Mil VND

Ha Noi

05/04/2025

Trợ lý Tổng giám đốc - Phụ trách dự án đầu tư

CÔNG TY CỔ PHẦN THUỐC SÁT TRÙNG VIỆT NAM

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh

05/04/2025

Quản lý sản xuất [Long An]

Confidential

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Long An

07/04/2025

Trưởng nhóm Xuất nhập khẩu và Dịch vụ khách hàng

Công Ty TNHH TNI KING COFFEE

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

07/04/2025

Trưởng phòng QA Thử nghiệm

Tập Đoàn Karofi Holding

Salary : 1,100 - 1,600 USD

Hung Yen | Ha Noi

07/04/2025

Detailed interpretation (VND)

Name	Value
GROSS Salary	0
Labor type
Social insurance	-0
Health insurance	-0
Unemployment insurance	-0
Trade union	-0
Before-Tax income	0
Personal exemptions	-0
Dependent exemptions	-0
Taxable income	0
Personal income tax	-0
NET salary (After-Tax income)	0
Allowances	0
Total income	0

For Employers

Categories

Categories

Nhân lực cho ngành du lịch: Cung vẫn còn rất xa... cầu!

Tags

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts "Career Path"

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation

Subscribe

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Feature Articles

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Salary Calculator Gross to Net

Advanced Calculator

Detailed interpretation (VND)

Categories

Categories

Nhân lực cho ngành du lịch: Cung vẫn còn rất xa... cầu!

Tags

VIP jobs ( $1000+ )

Similar posts "Career Path"

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation

Subscribe

Find jobs that suit to you

Hot Job Recruiting

Feature Articles

Mặt mũi nào chưa đánh đã thua, phải không? Điều đáng nhớ ngày đầu sự nghiệp

CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược

Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z

Recap Holistic Excellence 2024: Sự Kiện Nhân Sự Cấp Cao & Lễ Vinh Danh Employer of Choice

CÔNG BỐ VINH DANH TOP NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2024 - EMPLOYER OF CHOICE

Salary Calculator Gross to Net

Advanced Calculator

Salary Calculator Gross to Net

Insurance

Dependant deduction

Detailed interpretation (VND)