Job Alerts
Nhớ tên đối tác kinh doanh: dễ hay khó?
Viewed: 13,747
“Trong trí nhớ của tôi là hàng nghìn cái tên của các đối tác kinh doanh khác nhau. Nhờ khả năng ghi nhớ các đối tác kinh doanh, tôi đã có nhiều thuận lợi hơn trong các cuộc giao tiếp và đàm phán”, đó là tâm sự của một doanh nhân người Mỹ đang làm việc tại ngân hàng Morgan Stanley, chi nhánh Nhật Bản.
Peter Durope, một chủ nhà hàng được một thực khách giới thiệu cô bạn tên Connie. Durpe đã ghi nhớ và cám ơn cô ta bằng cách gọi tên khi Connie rời nhà hàng. “Từ vẻ hài lòng trên gương mặt cô ấy, tôi có thể chắc rằng Connie sẽ trở lại và mang đến cho chúng tôi những khách hàng mới”, ông nói.
Trên thương trường, một doanh nhân sẽ phải tiếp xúc cũng như ghi nhớ hàng nghìn các đối tác kinh doanh khác nhau. Mặc dù đã có những thiết bị công nghệ để lưu giữ các dữ liệu, tuy nhiên, “ghi nhớ trong bộ não” vẫn sẽ đem lại những thuận lợi hơn cả. Sau đây là 7 cách có thể giúp bạn nhớ tên của nhiều đối tác kinh doanh, dù chỉ gặp họ một lần hoặc trong lần đầu tiếp xúc:
1.Hãy tập trung chú ý
Điểm yếu của đa số mọi người là ít để ý đến tên người khác khi nó được giới thiệu, vì thế, bước đầu tiên, hãy lắng nghe tên của đối tác khi làm quen trong lần tiếp xúc đầu tiên. Nếu bạn thấy mình quên bẵng đi một cái tên chỉ sau 10 giây được giới thiệu, lý do là bạn đã không chú ý và mải lo nghĩ đến chuyện khác, vì vậy, hãy xóa bỏ những bận tâm xung quanh. Nếu cần thiết, hãy yêu cầu lặp lại tên người vừa được giới thiệu. Vì bạn không thể ghi nhớ được tên của nhiều người trong cùng một lúc nên trong các buổi họp lớn, hãy xác định trước nhóm đối tượng mục tiêu, điều này cũng tương tự như khi bạn tự nhủ “Mình phải chú ý đến tên của vợ sếp”, bạn sẽ ghi nhớ nó dễ dàng hơn.
2. Hãy kiểm tra lại
Trừ trường hợp chính đối tác tự giới thiệu tên tuổi, nếu không bạn phải kiểm tra lại xem đối tác muốn được gọi như thế nào. Trong các cuộc hội nghị quốc tế hay đàm phán, bạn hãy cẩn thận với cái tên được in, dù nằm trên bàn hay được đeo trước ngực các đại diện vì cũng chưa chắc chúng đã được in đúng. Hãy hỏi ngay đối tác họ muốn được gọi ra sao, chẳng những bạn sẽ có cơ hội nghe lại chính xác tên tuổi của họ, mà còn mang lại cho họ niềm vui nho nhỏ vì thấy mình được quan tâm.
3. Hãy bắt chước Franklin Roosevelt:
Danh nhân người Mỹ này có một khả năng làm nhiều người xung quanh kinh ngạc là ông có thể nhớ tên các nhân viên, tất cả những ai ông đã gặp và ít khi nhầm lẫn. Bí mật của Roosevelt? Ông cho biết: “Tôi thường tưởng tượng tên của từng người được in ra trên trán họ!” Đó là một kỹ thuật rất độc đáo để có thể nhớ nhiều tên của nhiều người cùng lúc.
4. Hãy tưởng tượng và viết ra cái tên đó
Một số nhà ngôn ngữ học còn gợi ý là bạn có thể dùng ngón tay để viết một cách đầy tưởng tượng tên tuổi của ai đó khi bạn nhìn thấy nó, hoặc có thể tự đọc khẽ tên đó cho mình nghe. Các chuyên gia ngôn ngữ tin rằng, bằng cách trên, bạn đã “khắc sâu” cái tên đó vào “bộ nhớ của não mình”.
5. Hãy liên hệ tên với những hình ảnh khác
Hãy cố gắng liên hệ cái tên với một hình ảnh thân quen hay một nhân vật nổi tiếng nào đó. Ví dụ người phụ nữ có tên Jacqueline, tại sao bạn không liên kết cái tên đó với bà Jacqueline Kennedy? Còn nếu một anh bạn được giới thiệu là Arnold gì đó thì tốt nhất là hãy nhớ hình ảnh của “Terminator - Kẻ huỷ diệt” hay bất cứ ai có thân hình lực lưỡng bởi điều đơn giản là bạn không quên những nhân vật nổi tiếng này.
6. Hãy dùng cái tên đó khá thường xuyên:
Bạn hãy cố gắng lặp lại tên đối tác từ 3 đến 5 lần trong một cuộc nói chuyện. Bạn có thể làm điều này khi bạn được giới thiệu, khi bạn đặt câu hỏi trong quá trình trò chuyện, và cuối cùng, khi bạn chào tạm biệt đối tác.
7. Ghi chép tên đối tác mới vào sổ tay riêng
Những chuyên viên marketing nổi tiếng thường lấy sổ tay ghi lại tên của bất kỳ ai và hoàn cảnh gặp gỡ những người này. Hãy làm như thế và thỉnh thoảng nên xem lại, nhất là khi bạn sắp dự một cuộc họp và biết chắc là sẽ gặp lại đối tác trong cuộc họp đó.
Biết, nhớ và lặp lại tên của người chưa thân quen bao giờ cũng đem lại lợi ích lớn như trong cuốn Đắc nhân tâm Dale Carnegic viết: “Tên là âm thanh quan trọng và ngọt ngào nhất. Nó là chiếc vé dẫn đến thành công trong một mối giao dịch kinh doanh hay công việc.”
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
Source: (Theo BWP)
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Career Path"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Hot Job Recruiting
