Những chính sách mới ảnh hưởng công chức, viên chức từ tháng 3-2021

Viewed: 5,208

content-news-detail old-news" data-field="body" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; font-size: 17px; line-height: 25px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(37, 37, 37);">

Lương của nhiều giáo viên được tăng mạnh từ 20-3-2021

Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành đồng thời bốn Thông tư liên quan đến giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở (THCS), trung học phổ thông (THPT) và sẽ có hiệu lực từ ngày 20-3-2021 tới đây.

Điểm nổi bật của các Thông tư này là quy định mới về cách bổ nhiệm, xếp lương của giáo viên các cấp.

Cụ thể như sau:

1/ Giáo viên mầm non

Trước đây theo quy định tại Điều 9 Thông tư liên tịch số 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV , giáo viên mầm non được phân thành ba hạng gồm hạng II có hệ số lương từ 2,34 - 4,98; hạng III có hệ số lương từ 2,1 - 4,89 và hạng IV có hệ số lương từ 1,86 - 4,06.

Trong khi đó, từ 20/3/2021, theo quy định tại Điều 8 Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT , giáo viên mầm non được bổ nhiệm theo hạng với mã số mới như sau: Hạng I có hệ số lương từ 4,0 - 6,38; hạng II có hệ số từ 2,34 - 4,98 và hạng III có hệ số từ 2,1 - 4,89.

Như vậy, trong tháng 3/2021, hệ số lương của giáo viên mầm non tăng từ 1,86 - 4,98 lên từ 2,1 - 6,38.

2/ Giáo viên tiểu học

- Giáo viên tiểu học hạng I áp dụng hệ số lương từ 4,40 - 6,78 (trước đây không quy định).

- Giáo viên tiểu học hạng II áp dụng hệ số lương từ 4,0 - 6,38 (tại Thông tư liên tịch 21 đang áp dụng hệ số lương từ 2,34 - 4,98);

- Giáo viên tiểu học hạng III áp dụng hệ số lương từ 2,34 - 4,98 (quy định tại Thông tư liên tịch số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV là hệ số lương từ 2,1 - 4,89).

Những chính sách mới ảnh hưởng công chức, viên chức từ tháng 3-2021 - Ảnh 1.

Hình ảnh minh họa

- Giáo viên tiểu học hạng IV áp dụng hệ số lương từ 1,86 - 4,06. Hạng chức danh này được quy định tại Thông tư liên tịch số 21 còn tại Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT , Bộ Giáo dục và Đào tạo chỉ quy định giáo viên tiểu học gồm hạng III, hạng II và hạng I (hạng I mới bổ sung).

Như vậy, có thể thấy, giáo viên tiểu học sẽ được chuyển từ hệ số lương từ 1,86 - 4,98 sang 2,34 - 6,78.

3/ Giáo viên trung học cơ sở

- Giáo viên THCS hạng III áp dụng hệ số lương từ 2,34 - 4,98 (trước đây Thông tư liên tịch 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV áp dụng hệ số lương từ 2,10 - 4,89).

- Giáo viên THCS hạng II áp dụng hệ số lương từ 4,0 - 6,38 (trước đây áp dụng hệ số lương từ 2,34 - 4,98).

- Giáo viên THCS hạng I áp dụng hệ số lương từ 4,4 - 6,78 (trước đây áp dụng hệ số lương từ 4,0 - 6,38).

Như vậy, theo quy định mới tại Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT , giáo viên THCS sẽ được xếp lương theo hệ số từ 2,34 - 6,78 thay vì từ 2,1 - 6,38 như trước đây.

Chính thức bỏ chứng chỉ ngoại ngữ, tin học cho giáo viên

Một trong những nội dung đáng chú ý được nhiều giáo viên quan tâm nhất là việc bỏ chứng chỉ ngoại ngữ, tin học cho giáo viên các cấp.

Nếu trước đây, chứng chỉ ngoại ngữ tương ứng với từng hạng chức danh và chứng chỉ chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản là hai trong số các yêu cầu bắt buộc của giáo viên các cấp thì nay bốn Thông tư này đã không còn quy định.

Thay vào đó, giáo viên các cấp sẽ chỉ phải đáp ứng điều kiện trình độ, bồi dưỡng về bằng cấp cùng chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tương ứng.

Mặc dù vậy, Bộ Giáo dục và Đào tạo không phải hoàn toàn bỏ yêu cầu về ngoại ngữ, tin học. Thay vì yêu cầu chứng chỉ thì Bộ đã yêu cầu giáo viên phải ứng dụng được ngoại ngữ, tin học vào công tác giảng dạy.

Cụ thể, yêu cầu này được đề cập đến trong tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ như sau:

- Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các nhiệm vụ của giáo viên;

- Có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số trong một số nhiệm vụ cụ thể được giao.

Như vậy, sắp tới đây, giáo viên các cấp không còn cần phải có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học nữa nhưng vẫn phải có khả năng sử dụng, ứng dụng ngoại ngữ, tin học trong khi thực hiện nhiệm vụ của mình.

Bảng lương ngạch công chức thi hành án dân sự

Không chỉ có nhiều quy định mới về chứng chỉ, trình độ với giáo viên các cấp, 01/3/2021 là thời điểm có hiệu lực của Thông tư 08/2020/TT-BTP liên quan đến tiêu chuẩn, xếp lương của ngạch công chức chuyên ngành thi hành án dân sự.

Theo đó, Thông tư này bổ sung thêm Điều 12a về việc xếp lương với công chức chuyên ngành thi hành án dân sự quy định tại Thông tư 03/2017 như sau:

- Ngạch Chấp hành viên cao cấp, Thẩm tra viên cao cấp được áp dụng hệ số lương công chức loại A3, nhóm A3.1.

- Ngạch Chấp hành viên trung cấp, Thẩm tra viên chính được áp dụng hệ số lương công chức loại A2, nhóm A2.1.

- Ngạch Chấp hành viên sơ cấp, Thẩm tra viên, Thư ký thi hành án được áp dụng hệ số lương công chức loại A1.

- Ngạch Thư ký trung cấp thi hành án được áp dụng hệ số lương công chức loại B.

Cụ thể, bảng lương của các đối tượng này như sau:

Những chính sách mới ảnh hưởng công chức, viên chức từ tháng 3-2021 - Ảnh 2.

 

Source: Theo Báo Người Lao Động

VIP jobs ( $1000+ )

INSEE
INSEE

Salary : Competition

Kien Giang

 Confidential
Confidential

Salary : Competition

Ho Chi Minh | Ha Noi

 Confidential
Confidential

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Mytour Việt Nam
Công ty TNHH Mytour Việt Nam

Salary : 10 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Salary : 20 Mil - 35 Mil VND

Long An

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Long An

Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam
Công ty TNHH SX-TM Thép Tây Nam

Salary : 30 Mil - 50 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH VẬT TƯ NGÀNH NƯỚC PHÚ THỊNH
CÔNG TY TNHH VẬT TƯ NGÀNH NƯỚC PHÚ THỊNH

Salary : 12 Mil - 25 Mil VND

Thai Binh | Da Nang | Quang Ninh

CÔNG TY TNHH THỜI TRANG CHÂU BÁCH
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG CHÂU BÁCH

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Bac Lieu

CÔNG TY TNHH LDC LOGISTICS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH LDC LOGISTICS VIỆT NAM

Salary : Competition

Binh Duong

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ
Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Salary : 22 Mil - 26 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

SCI Group
SCI Group

Salary : 25 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : 27 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty Cổ phần IntelLife
Công ty Cổ phần IntelLife

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công ty Cổ phần IntelLife
Công ty Cổ phần IntelLife

Salary : Competition

Ha Noi

Công ty Cổ phần IntelLife
Công ty Cổ phần IntelLife

Salary : Competition

Ha Noi

PROCAFFE
PROCAFFE

Salary : 16 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Salary : Competition

Ha Noi

VPĐD ARREA SERVICE PTE.LTD
VPĐD ARREA SERVICE PTE.LTD

Salary : Competition

Ho Chi Minh

SY GROUP
SY GROUP

Salary : 8 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi | Ho Chi Minh

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Salary : Competition

Dong Nai

Similar posts "Human Capital Market"

Tra cứu chi tiết 3.321 xã, phường tại 34 tỉnh thành áp dụng từ 1/7/2025 – Bản đồ Việt Nam mới nhất
Từ ngày 1/7/2025, cả nước chính thức vận hành bộ máy hành chính mới với 34 tỉnh/thành phố và 3.321 xã, phường sau sáp nhập. Xem ngay bản đồ, bảng tra cứu địa danh mới tại đây!
CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược
Ngày 12/01/2025 vừa qua, tại sự kiện "Ngày mùa HRA" tràn ngập niềm vui và ấm áp, chúng tôi rất vinh dự được công bố thỏa thuận hợp tác chiến lược giữa CareerViet.vn và Hiệp hội Nhân sự (HRA) . Với tinh thần "Đồng lòng gieo hái, đón trái dài lâu" , sự hợp tác này sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ cho cả hai bên và đặc biệt là cộng đồng nhân sự tại Việt Nam.
Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z
Bối cảnh làm việc hiện nay đang thay đổi nhanh chóng, các doanh nghiệp và nhân viên cần thích nghi với nhiều xu hướng mới. Từ việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo cho đến xây dựng môi trường làm việc xanh và bền vững, các xu hướng này mang lại những cải tiến đáng kể trong quản lý nhân sự, phát triển nghề nghiệp và cải thiện văn hóa doanh nghiệp. Xem ngay bộ ''từ điển'' xu hướng nổi bật nơi làm việc từ A đến Z do CareerViet tổng hợp nhé!
GIẢI PHÁP CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGUỒN NHÂN LỰC TỪ HỆ THỐNG PHÒNG KHÁM CAREPLUS
Trong bối cảnh kinh tế đầy biến động, với những thách thức về gìn giữ và thu hút nhân tài, việc đầu tư vào sức khỏe nguồn nhân lực không còn là lựa chọn, mà là yếu tố quyết định để doanh nghiệp duy trì sự phát triển lâu dài. Hệ thống Phòng khám CarePlus khẳng định vai trò là đối tác y tế đáng tin cậy của các doanh nghiệp nhờ giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện kết hợp tiện ích công nghệ vượt trội.
Các mức tăng lương hưu từ nay đến 1-7-2025
Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đang được tăng lương hưu theo quy định tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP.
Hướng Dẫn Cách Tính BHXH 1 Lần Trên VssID Online Đơn Giản
Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID đơn giản, dễ thực hiện. Cùng tìm hiểu app tính BHXH, cách rút, tra cứu, công thức tính bảo hiểm xã hội 1 lần!
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback