Phạt tới 75 triệu đồng với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội

Viewed: 5,332

Đây là một phần nội dung của Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, vừa được Chính phủ ban hành.
 
Nghị định 28/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực từ 15/4/2020.
 
Ngoài mức phạt không quá 75 triệu đồng, Nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng quy định mức phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động đối với hành vi vi phạm nêu trên.
 
 
 
Đồng thời, mức phạt tối đa 75 triệu đồng cũng áp dụng với vi phạm đóng BHXH bắt buộc, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng.
 
Nghị định 28/2020/NĐ-CP còn quy định, mức phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
 
Phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
 
Mức phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng cũng áp dụng đối với người sử dụng lao động có hành vi không cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH bắt buộc, BHTN theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.
 
Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả
 
Bên cạnh mức phạt trực tiếp bằng tiền, Nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng buộc truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, BHTN phải đóng đối với các hành vi vi phạm chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng
 
Đồng thời, người sử dụng lao động phải nộp số tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng.
 
Nếu người sử dụng lao động không thực hiện hình thức trên, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác và kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội đối với những hành vi trên từ 30 ngày trở lên.
 
Hoàng Mạnh

  Báo Dân Trí

VIP jobs ( $1000+ )

công ty Toshiko Việt Nam
công ty Toshiko Việt Nam

Salary: 15 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA

Salary: 8 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả

Salary: 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Eurowindow
Công Ty Cổ Phần Eurowindow

Salary: 8 Mil - 25 Mil VND

Ba Ria-VT | Binh Thuan | Kien Giang

Công ty TNHH Kimberly Clark Việt Nam
Công ty TNHH Kimberly Clark Việt Nam

Salary: Competitive

Ho Chi Minh | Hai Duong | Tien Giang

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả

Salary: 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả

Salary: 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

Công ty TNHH Dược phẩm Lavifa
Công ty TNHH Dược phẩm Lavifa

Salary: 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam
Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam

Salary: 10 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH INNOTECH MATERIALS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH INNOTECH MATERIALS VIỆT NAM

Salary: Competitive

Ha Noi | Ho Chi Minh

Công ty TNHH Giáo dục Khai Nguyên
Công ty TNHH Giáo dục Khai Nguyên

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TM TÙNG MỸ
CÔNG TY TNHH TM TÙNG MỸ

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TM TÙNG MỸ
CÔNG TY TNHH TM TÙNG MỸ

Salary: Competitive

Ho Chi Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Salary: Competitive

Malaysia

CÔNG TY TNHH LA VIE
CÔNG TY TNHH LA VIE

Salary: Competitive

Long An

Công Ty Cổ Phần Nhựa Tiến Đức
Công Ty Cổ Phần Nhựa Tiến Đức

Salary: 20 Mil - 40 Mil VND

Ha Noi

Công Ty TNHH CJ Vina Agri
Công Ty TNHH CJ Vina Agri

Salary: Competitive

Long An | Ho Chi Minh

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary: 28 Mil - 35 Mil VND

Bac Lieu

Công ty Cổ phần Ẩm thực Thiên Lý
Công ty Cổ phần Ẩm thực Thiên Lý

Salary: 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam
Công ty TNHH Giấy Lee&Man Việt Nam

Salary: 50 Mil - 65 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi

Similar posts

Có nên rút ngắn thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu?
(NLĐO) - Một trong những đề xuất được quan tâm tại dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) dự kiến sẽ được Quốc hội khóa XV cho ý kiến tại Kỳ họp thứ 7 là giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hằng tháng từ 20 năm xuống còn 15 năm
Trả tiền BHXH vào lương
NGUYỄN THỊ THÀNH (tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi là cán bộ kỹ thuật, vừa có quyết định nghỉ hưu, nhưng vẫn ký hợp đồng lao động làm việc với công ty. Vậy, tôi có được hưởng tiền BHXH và BHYT không?
2 đối tượng được hưởng mức tăng lương hưu cao nhất từ 1-7
(NLĐO)- Khi cải cách tiền lương, mức bình quân tiền lương tháng BHXH của viên chức nghỉ hưu thuộc hai ngành y tế, giáo dục sẽ cao hơn và sẽ được hưởng mức tăng lương hưu cao nhất.
Đề xuất thay đổi mức lương hưu hàng tháng trong dự thảo Luật BHXH có gì mới?
(NLĐO) - Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh hưởng lương hưu.
Nên thay đổi điều kiện hưởng chế độ thai sản với trường hợp hiếm muộn, sức khỏe yếu?
(NLĐO) - Dù có nhiều năm tham gia BHXH liên tục nhưng do không đáp ứng đủ điều kiện về số tháng đóng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, lao động nữ không được hưởng chế độ thai sản
Rút BHXH một lần: Đặt lịch hẹn trực tuyến phải chờ 1-2 tháng mới đến lượt?
(NLĐO) - Khi phát sinh các trường hợp cần giải quyết nhanh, doanh nghiệp và người lao động cần phản ánh trực tiếp đến bộ phận tiếp nhận hồ sơ hoặc lãnh đạo BHXH quận, huyện để được hỗ trợ xử lý kịp thời

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback