Mọi người đều có khả năng lãnh đạo. Sự khác nhau hiện hữu nằm ở mức độ của tài năng này được phát triển như thế nào. Mỗi người chọn một con đường riêng và xác định phát triển những kỹ năng nào, những kỹ năng và khả năng ấy được biểu lộ ra sao. Có những người sinh ra đã có khiếu lãnh đạo, nhưng dù có khiếu đến mức nào thì cũng cần phải có học tập và củng cố mới có thể trở thành một tài năng lãnh đạo thực thụ.
Dưới đây là 10 cách hay nhất để phát triển tài năng lãnh đạo của bạn.
1. Ý thức về mục đích của bạn
Mỗi người có một mục đích riêng trong cuộc sống. Thường thì người ta thường sống với những gì xã hội đem đến cho mình hơn là tạo ra một cuộc sống mà họ mơ ước. Bạn có thể thiết kế cuộc sống của mình hướng theo một mục đích nếu bạn xác định rõ mục tiêu ấy. Hoàn cảnh hiện tại của bạn không quan trọng. Bạn hãy nhớ câu: "Ở đâu có ý chí, ở đó có con đường."
2. Cam kết với những mục tiêu
Với một tầm nhìn và mục đích rõ ràng, các mục tiêu có thể được thiết lập để hình thành một bản đồ được sử dụng khi thực hiện các kế hoạch. Sẽ có những người tốt xuất hiện để giúp bạn xác định tầm nhìn và mục tiêu của mình. Trừ phi bạn có một lộ trình và sẵn sàng khởi hành trên lộ trình ấy, bạn sẽ bị lạc trên đường đến đích của mình và phải thường xuyên quay lại để dò dẫm từng bước.
3. Quản lý danh tiếng của bạn
Danh tiếng là một trong những tài sản có giá trị nhất của bạn. Việc quản lý danh tiếng một cách hiệu quả, đòi hỏi bạn phải hiểu được danh tiếng được xây dựng như thế nào, cách thức duy trì và củng cố nó như thế nào. Người lãnh đạo giỏi thường noi theo một tấm gương nào đó và giúp họ gặt hái được danh tiếng như tấm gương mà họ đã noi theo. Danh tiếng của bạn có thể là chìa khóa dẫn bạn đến thành công nếu nó được quản lý và sử dụng một cách khôn ngoan.
4. Cởi mở
Các nhà lãnh đạo biết rằng họ không thể biết hết mọi điều. Trong cuốn sách của Jim Collins "Từ tốt đến vĩ đại" đã chỉ ra rằng, đức tính đầu tiên mà các nhà lãnh đạo của hầu hết các công ty lớn được nghiên cứu là sự khiêm tốn. Các nhà lãnh đạo này thường lắng nghe những lời khuyên và họ biết rằng họ thành công được là do sự lỗ lực của nhiều người. Để duy trì được thành công, bạn phải cởi mở với tất cả mọi khả năng.
5. Liên tục cải thiện/phát triển
Cũng vậy, các nhà lãnh đạo luôn nằm trong chu kỳ vô hạn của việc học hỏi, rút kinh nghiệm từ những gì họ đã đụng chạm đến. Họ đọc những tài liệu mới nhất trong ngành của họ, và mở rộng phạn vi kiến thức trong bất kể lĩnh vực gì mà họ lãnh đạo; cung cấp những nguồn thông tin quý cho người khác. Họ luôn luôn tự học tập, tìm kiếm những cách thức sáng tạo để mở rộng chân trời của họ.
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.